Discussion :

[friedamichelle]

Bonjour,

Mon mari est Ingénieur et a 9 ans d'expérience en JEE, il a un entretien avec un client final dans une banque pour
un poste d'architecte technique.
Il aimerait savoir combien peut il demander comme rémunération sachant qu'il ne veut pas trop demander pour foirer son entretien
ou être en dessous du marché.
Il est diplômé d'une grande école + 7 ans dans une SSII avec des missions dans la banque + 2 chez un éditeur.

Merci

[Invité]

Bonjour,

C'est l'eternelle question du juste milieu, trop ou pas assez?

-Soit vous demandez trop et l'on vous dit que c'est trop trop chère pour ce que vous êtes
-Soit vous demandez pas assez et on vous dit que c'est pas assez donc vous ne valez pas ce poste

Faut-il donc se sur-evaluer ou se sous-evaluer? Dans les deux cas de refus c'est peut être tout simplement une ecuse car la personnalité (ou la tête) du candidat ne colle pas? (Mystère...)

Peut être pourrai-t-il demander un peu plus de ce qu'il gagne actuelement?

[friedamichelle]

Bonjour,

C'est l'eternelle question du juste milieu, trop ou pas assez?

-Soit vous demandez trop et l'on vous dit que c'est trop trop chère pour ce que vous êtes
-Soit vous demandez pas assez et on vous dit que c'est pas assez donc vous ne valez pas ce poste

Faut-il donc se sur-evaluer ou se sous-evaluer? Dans les deux cas de refus c'est peut être tout simplement une ecuse car la personnalité (ou la tête) du candidat ne colle pas? (Mystère...)

Peut être pourrai-t-il demander un peu plus de ce qu'il gagne actuelement?

C'est sur qu'il faut trouver l'équilibre. Ce qui est sur c'est que actuellement il touche 45KE. Trouvez vous que c'est correcte?

[friedamichelle]

Plus personne?

[gangsoleil]

Bonjour,

Ca depend s'il est architecte depuis 1 an ou depuis 8, ca ne sera pas pareil

Je pense qu'a 45 il est dans la fourchette en province, qu'il peut demander 50K sans que ca ne soit mal interprete.

Si c'est en region parisienne, je pense que 45K est un peu bas, et qu'il faut donc demander plus. Attention toutefois, il y a beaucoup d'employeurs qui demandent a connaitre l'ancien salaire, voir qui demandent des feuilles de paye -- meme s'ils n'ont pas a le faire, et qu'il n'est absolument pas obligatoire de leur donner.
Dans ce cas, il faut soit mentir sur son ancien salaire, soit s'en sortir par une pirouette du genre "peu importe mon ancien salaire, un architecte de 9 ans d'experience vaut aujourd'hui environ X".

[friedamichelle]

Il est architecte depuis 3 ans au moins et on est en IDF

[gangsoleil]

Il faudrait que d'autres personnes confirment, mais il me semble bien que le prix pour un architecte de 9 ans d'experience en IDF, c'est plutot autour de 50 a 55K.

[Robin56]

Étant donné que des profils spécialisés dans le Java sur la région parisienne arrivent à atteindre ce genre de salaire au bout de 4/5 ans, je confirme oui que c'est bas. Je rejoins donc l'avis de gangsoleil. Surtout qu'au grès des discussions par ici, le milieu bancaire n'est vraiment pas celui qui paye le moins.

[Invité]

Ce qui est sur c'est que actuellement il touche 45KE. Trouvez vous que c'est correcte?

Dsl, je n'en sais frichement rien.

[-]

Avec 7 ans d'XP en Java/JEE, je suis à 46k + pas mal de variable (environ 7 - 8k / an), donc oui ce que ton conjoint touche est faible. Maintenant ça dépend aussi de son niveau, et le nombre d'années d'expérience n'est pas du tout corrélé au niveau. Exemple : feu Aaron Swartz, qui était une star de l'informatique, n'avait que 26 ans...

[Electrolyse]

Il faudrait que d'autres personnes confirment, mais il me semble bien que le prix pour un architecte de 9 ans d'experience en IDF, c'est plutot autour de 50 a 55K.

largement oui, et ce sont les prix du sud de la France ça, du moins ceux que je connais touchent ça sur Marseille/Nice/Cannes.

[ElJipi]

Il est architecte depuis 3 ans au moins et on est en IDF

Un architecte en IDF va oscilé entre 50 et 75 K€.

- 50, c'est quand on a déjà une expérience d'architecte mais on est toujours Développeur sur le papier (au moment du recrutement, on prend toujours la limite basse en ce disant qu'on va rattrapé la moyenne quand on aura prouvé sa valeur). Perso, j'ai commencé a 55 en IDF dans l'industrie.

- 75€ (voir plus) c'est en fonction du besoin et de la spécificité du recruté sur le moment (la loi de l'offre et la demande )

Je pense que tu peux demander entre 55 et 60 fixe.

PS: on est en France, Développeur Sénior, c'est dénigré et mal payé. Mais Lead Developpeur ou Architecte, c'est IN !! Ca fait peur mais c'est comme ça.

[transgohan]

PS: on est en France, Développeur Sénior, c'est dénigré et mal payé. Mais Lead Developpeur ou Architecte, c'est IN !! Ca fait peur mais c'est comme ça.

Il y a aussi tout un tas d'entreprises (et pas que des PMEs hein...) qui n'attribuent plus aucun poste d'architecte.
Ce sont des DEVs qui font le boulot tout en étant payé comme des super-DEVs on va dire...
Mais cela n'a rien à voir avec 60k/an et c'est aussi plus difficile de se vendre quand on change de boite...

J'ai plutôt l'impression qu'on trouve que deux jobs en France (en caricaturant bien sûr) : Développeur et Chef de xxx...

[Kearz]

J'ai plutôt l'impression qu'on trouve que deux jobs en France (en caricaturant bien sûr) : Développeur et Chef de xxx...

En SSII, tu peux trouver des postes d'architecte sur du gros projet. Enfin dans toutes grosses structures et gros projet, il faut bien justifier le fait qu'une personne tranche les choix techniques. Si tu as 10 développeurs et un qui décide des choix tech alors qu'il porte le titre de développeur comme les autres c'est qu'il ne "défend" pas assez bien sa carrière.

Après c'est vrai que je vois de plus en plus la dérive: "chef de projet technique". Comme ça t'es chef donc tu tranche et y a le technique donc tu peux dev parce que t'es technique. C'est une pirouette des employeurs pour te faire faire tous. (C'est ce qui se passe dans mon entreprise. Du coup tout le monde fais tous et tous le monde est chef de projet donc chef de personne sauf dans les très gros pôle. )

[_kal_]

Bonjour,

Je suis tombé sur ce topic lorsque je cherchais les salaires d'un architecte / technical leader.

J'ai 5 ans d'xp et lors de ma dernière expérience j'avais la casquette technical leader, dans le sens où je décidais les technos à utiliser (angularjs, services rest avec asp.net web api...) et où je formais sur ces technos les membres de l'équipe.

Aujourd'hui, une grosse ssii en province me propose 45k pour un poste d'architecte afin d'intervenir sur des projets dans leur locaux.

J'avais demandé 46k. Qu'en pensez-vous ?

[gangsoleil]

Bonjour,

45 pour 46, c'est une proposition raisonnable.
Qu'y a-t-il en plus ? Mutuelle, CE, voiture de fonction, bla bla bla ?

C'est plutôt un bon salaire pour un archi de 5 ans d'XP.

[_kal_]

Les plus :
- tickets resto à 7,5€ dont 4,5€ pris en charge par l'employeur
- un CE conséquent avec cheque voyage et billet cinema et autre fioriture
- Mutuelle entreprise (une partie est prélevé sur le salaire)
- 10RTT et 2jours de congés payés en plus au bout d'un an d'ancienneté.

[ulspider]

Les plus :
- tickets resto à 7,5€ dont 4,5€ pris en charge par l'employeur
- un CE conséquent avec cheque voyage et billet cinema et autre fioriture
- Mutuelle entreprise (une partie est prélevé sur le salaire)
- 10RTT et 2jours de congés payés en plus au bout d'un an d'ancienneté.

GFI ?

[_kal_]

Yep. Tu bosses pour eux ? Un avis à me donner ?

[ulspider]

Salut,

j'ai reconnu GFI par rapport aux avantages que tu as cité, notamment les tickets restaurant et le remboursement de 4.5€

Pour ma part je travaille chez GFI en région parisienne. Je n'ai pas choisie GFI à la fin de mes études il y a 3 ans mais j'ai été absorbé après le rachat de mon entité par GFI.

Je suis assez content de GFI mais il faut dire je ne m'attends pas à grand chose. Pour le moment j'ai obtenu mes augmentations de salaire chaque année (peut-être parce que je suis chez mon client depuis 3 ans) et ça me suffit. Par contre les responsables changent souvent (3/4 changements en 3 ans) et il est difficile d'obtenir une formation à moins que celle-ci soit critique pour la mission.

Mais je n'ai pas eu de problèmes pour le moment, j'ai pu parler librement avec mon responsable et aborder facilement une fin de mission. J'ai senti chez eux que ça reste important de retenir les bons profils. Et niveau salaire ils paient biens, j'ai passé des entretiens à coté dans d'autres ESN où l'on m'a fait comprendre qu'il serait difficile d'obtenir une augmentation compte tenu de mon salaire actuel. A partir de là les discussions avec d'autres ESN se sont arrétées rapidement, je ne me mets pas en danger (changement de société, période d'essai...) sans aucun avantage à coté

Mais bon c'est bientôt fini pour moi, je rejoins un client final en début d'année prochaine