Bonjour,
Lors d'un entretien d'embauche, à quoi repondez vous à la question "pourquoi embaucher vous plutôt que d'autres" ou "quel est votre plus value" ?
Bonjour,
Lors d'un entretien d'embauche, à quoi repondez vous à la question "pourquoi embaucher vous plutôt que d'autres" ou "quel est votre plus value" ?
Il n'y a absolument pas de réponse universelle, cela dépend évidemment de chaque personne (et du poste).
C'est une vraie question que pose le recruteur, ce n'est pas pour avoir une réponse bidon tirée d'internet. C'est à vous de vous demander quels sont vos atouts pour ce poste précis et de les expliquer au recruteur.
@FSiebert: oui tout à fait mais je voulais savoir ce que VOUS vous réponderiez, c'est par curiosité et non pour copier !
@micka: no comments...
Moi, c'est "Mon diplome et mon passé d'ingénieur généraliste dans l'industrie me permettent d'avoir un regard plus large sur les sujets, plus neutre techniquement. Mon passé d'homologateur me permet de me mettre à la place des utilisateurs, et de comprendre leurs remarques. En bref, je suis plus qu'un développeur, je prends en compte l'ensemble de l'environnement, le code est pour moi un outil, pas un but en soi. Le but, c'est la satisfaction de l'utilisateur, à un cout de mise en place et de maintenance le plus acceptable possible".
Evidemment, ça passe parceque ça colle à mon profil, qui n'est pas forcément typique. Un pur geek(lire : quelqu'un qui a fait toutes ses études en informatique, a toutes ses expériences pros en informatique, et passe 20 heures sur Emacs tous les weekends) se devra au contraire de mettre en avant son extrême spécialisation - et expliquer pourquoi elle est préférable pour tel ou tel poste(excellence technique, optimisation des performances, que sais-je).
Je ne suis pas sur que je répondrais très positivement à une telle question. Si le mec en face n'a aucune idée de la plus value de mon travail, c'est qu'il est en train de me faire perdre mon temps et c'est sûrement ce que je lui dirais.
L'informatique est capable d'avoir un ROI très important, pour peu que tout fonctionne dans le même sens (le succès d'un projet dépasse largement le dev). J'attends d'une entreprise qu'elle me montre qu'elle a compris cela, qu'elle a la culture qui va bien en interne pour que les projets soient des succès. Et clairement, jouer à ces petits jeux n'aide en rien sur ce sujet.
Moi je resumerais des competences tranversales que j'ai raconte pendant l'entretien. (Cette question vient souvent a la fin). Il ne faut pas que ces qualites viennent de nullepart. Elles doivent avoir ete demontre pendant la discussion.
L'importance c'est d'etre coherent avec soi et ses histoires!
En même temps, c'est le but d'un entretien d'embauche que de trouver la plus-value de chaque candidat par rapport aux autres. Car lorsque l'on compare les profils, c'est avant tout là dessus que le choix porte.
Et de même, lorsque l'on passe des entretiens dans des SSII, il peut aussi être intéressant en tant que candidat de savoir quelle est la plus-value de chacune d'entre elles. Après tout, pourquoi choisir l'une et pas l'autre...
A chaque fois, je réponds qu'en plus de ma compétence en JEE, j'ai passé toute ma carrière dans la banque. Donc que je comprends un client. C'est un peu bateau, alors je fais passer çà en rajoutant qu'avant de livrer, j'aurai fait des tests pertinents. Ne pas livrer de la merde parce que je vous comprends, vous, cher client au métier difficile. Cà marche souvent
J'allais justement proposer ça !Envoyé par Barsy
"Pourquoi, mais parce qu'on est numéro 1 dans notre domaine".
Du coup on pourrait retourner le compliment
"J'adore être number one".
Car je sais pas s'il faut parler d'un plus value professionnel ou personnel
Tu passes un entretien pour avoir un job, ou alors pour rentrer dans un groupe de rock ou pour séduire la femme / l'homme de ta vie ?Envoyé par gps10
rhooo quelle bande de charrieurs.
Je pense qu'il demande s'il doit mettre en avant des qualités comme la patience, la bonne humeur.
Oui à mon avis on peut mettre en avant ce genre de qualité mais quand même principalement des qualités purement professionnelles.
Après dans le genre question lourdes des recruteurs: quelles sont vos qualités et défauts ? Parler de ses défauts est toujours une chose curieuse.
Après, je vois mal un candidat dire :
"Je branle rien, je suis toujours de mauvaise humeur et je pue de la gueule..." (bien que pour le dernier, le recruteur s'en sera déjà rendu compte )
Mais il y a pire que la question "3 défauts et 3 qualités", il y a la question "qu'est-ce que votre entourage dit de vous ?". C'est encore plus pervers je trouve, parce qu'à part dire au recruteur que ma tata Suzanne a trouvé que j'avais bonne mine, là je sèche...
Zut, j'ai fait fuir gps10... oui, il faut parler d'une manière professionnelleEnvoyé par phili_b
J'y ai pensé pas plus tard que ce matin dans le train.Envoyé par phili_b
Je dirai :
"Il m'arrive de mentir par moment. A votre avis, je mens ? "
ou
"Mon plus gros défaut ? C'est que je n'ose pas parler de mes défauts..."
(c'est une blague hein, n'essayez pas de retenter ça pour de vrai !!)
Ho oui, j'adore : "Je cite ma maman : je suis la meilleure personne du monde "Envoyé par Barsy
Vous avez un bloqueur de publicités installé.
Le Club Developpez.com n'affiche que des publicités IT, discrètes et non intrusives.
Afin que nous puissions continuer à vous fournir gratuitement du contenu de qualité, merci de nous soutenir en désactivant votre bloqueur de publicités sur Developpez.com.
Partager