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  1. #1
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    Par défaut certificat de travail - DIFF

    Bonjour,

    Suite démission, la fin de mon préavis est prévu à la fin du mois.

    J'ai demandé à la RH si elle pourrait me remettre 2 exemplaires du certificat de travail. Elle m'a répondu qu'il n'y en aura qu'un.
    Mon nouvelle employeur m'en demande un et j'en aurais aussi besoin pour un déblocage de plan épargne entreprise.
    Pensez vous que des photocopies suffisent ?

    Aussi comment fait-on pour la portabilité du DIFF ?

    Merci

  2. #2
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    Par défaut

    Bonjour,

    Pour le certificat de travail, presente l'original aux gens qui te le demandent, et demande-leur de faire une photocopie.

    Je crois que je n'en ai toujours eu qu'un seul, mais je n'ai jamais eu de soucis avec ca.
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  3. #3
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    Ok merci du retour d'info pour le certificat.

    Sinon, pour le DIF comment cela se passe pour la portabilité, j'ai pu lire des cas de conversion en euros ?

  4. #4
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    Citation Envoyé par abmeg Voir le message
    Sinon, pour le DIF comment cela se passe pour la portabilité, j'ai pu lire des cas de conversion en euros ?
    quand tu poses ta dém, tu peux demander à te faire payer ton DIF (par lettre LRAR), la société ne peut pas refuser. (si des spécialiste voient ton message, ils te sortiront l'article de loi/code du travail)

    tu peux aussi demander à ton nouvel employeur de reprendre ton compteur, par contre, il faut qu'il cotise au même organisme que ton ancien employeur.

  5. #5
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    Citation Envoyé par mala92 Voir le message
    quand tu poses ta dém, tu peux demander à te faire payer ton DIF (par lettre LRAR), la société ne peut pas refuser. (si des spécialiste voient ton message, ils te sortiront l'article de loi/code du travail)

    tu peux aussi demander à ton nouvel employeur de reprendre ton compteur, par contre, il faut qu'il cotise au même organisme que ton ancien employeur.
    Je ne pense pas que tu ais raison concernant l'obligation de remboursement de la part de l'employeur (mais je ne suis pas juriste). Je suis actuellement dans le même cas que abmeg, et je n'ai trouvé aucun texte de loi indiquant cela.
    La seul chose que l'on peut faire, c'est utiliser ces heures de DIF pour une formation pendant le préavis.

    http://travail-emploi.gouv.fr/inform...tml#sommaire_7

  6. #6
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    Je vais nuancer, il faudrait que je retrouve l'article ou la discussion.

    L'employeur n'est pas obligé de te payer le DIF.
    Par contre, si tu demandes (par LRAR) à convertir ton DIF en monnaie l'employeur ne peut pas refuser.

  7. #7
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    Et bien j'aimerais bien que tu retrouve l'article si c'est possible
    Car j'ai 120h qui ne demande qu'a être transformer en monnaie

  8. #8
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    Citation Envoyé par ElJipi Voir le message
    Et bien j'aimerais bien que tu retrouve l'article si c'est possible
    Car j'ai 120h qui ne demande qu'a être transformer en monnaie
    Bon, quand je regarde les discussions, certains disent qu'on peut se les faire payer, mais que tu regardes les "vrais" sites, là ils te disent que c'est une légende urbaine.

    Il faudrait que je recontacte un ami, parce qu'il avait une mention "heures DIF payées", dans son licenciement. Mais c'est un peu HS vu le contexte.

  9. #9
    BiM
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    Il me semble plutôt que les heures de DIF peuvent entrer dans le cadre d'une négociation, mais je ne crois pas qu'il y ait d'obligation de les convertir en € même sur demande. Par contre, l'employeur ne peut pas refuser un transfert du DIF vers un nouvel employeur et en théorie quelque soit l'organisme de cotisation.

    Mais tout ça est bien flou, les applications ne sont pas très précises.

    EDIT : Ceci dit le lien de ElJipi est très clair. La conversion en € revient en fait à ta future société (et encore, que dans le cadre d'une démission) pour te financer une formation (et uniquement pour cela).
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