Discussion :

[Invité]

Bonjour,

j'ai déposé ma démission il y a quelques jours et j'ai une question au sujet des congés payés.

J'ai épuisé le nombre de jours de CP que j'avais acquis pour l'année N-1 et j'ai acquis 13 CP pour l'instant pour l'année N et d'ici la fin de mon préavis j'aurais aux alentours de 20 CP.

Donc je me demande si j'ai le droit de prendre ces congés payés vu que l'année N+1 je serai pas dans la societé. Je quitte la societé le 15/04/2011.

[YannPeniguel]

Il me semble que tout congé payé non pris te seras remboursé en paye.

Mais je n'en suis pas sur.

[Graffito]

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Il me semble que tout congé payé non pris te seras remboursé en paye.

Oui, il touchera le plus élevé des 2 montants suivants:
- l'équivalent du salaire qu'il aurait touché pendant les 20 jours de CP,
- 10% des salaires de la période de référence (Juin 2010 à avril 2011).

[BiM]

Tu peux aussi poser tes congés payés mais cela reculera d'autant la fin de ton préavis.

[la2002]

Oui, il touchera le plus élevé des 2 montants suivants:
- l'équivalent du salaire qu'il aurait touché pendant les 20 jours de CP,
- 10% des salaires de la période de référence (Juin 2010 à avril 2011).

Ces deux formules ne donnent elles pas le même résultat ?

[Graffito]

Ces deux formules ne donnent elles pas le même résultat ?

Oui, c'est à peu près pareil en général, sauf dans les cas suivants:
- augmentation récente du salaire,
- changement d'horaires (temps partiel vers temps plein ou l'inverse),
- salarié malade pendant la période de référence,
- prise en compte d'un 13ème mois.

[Invité]

Bon autant ne pas prendre les congés et ainsi ne pas retardé la fin du préavis et aussi en plus de tout ça être remboursé.