Discussion :

[Michael Guilloux]

Société Générale annonce le recrutement de jeunes diplômés dans divers métiers de l’informatique
Ayant un niveau d’études bac +4/5

Société générale annonce le recrutement de jeunes diplômés en informatique dans le cadre de la stratégie de transition numérique du groupe, basée sur les systèmes d’information. Les différents profils ciblés sont de niveaux bac+4/5 capables d’exercer dans le développement, les systèmes d’information, la gestion de projets, les Réseaux & Télécom, entre autres. Les différents postes ouverts aux informaticiens sont les suivants :

• Auditeur IT ;
• Ingénieur Support applicatif bancaire :
• Maîtrise d’ouvrage / Business Analyst ;
• Chef de projet SI ;
• Ingénieur Réseaux & Télécom ;
• Ingénieur études & Développement ;

La société ouvre également ses effectifs à des profils non informaticiens de niveaux bac+2/3 et bac+4/5 pour exercer dans d’autres métiers de la banque. Les postes ouverts pour ces autres profils sont les suivants :

• Conseiller clientèle en agence ou en centre de relations clients ;
• Auditeur ;
• Contrôleur de gestion ;
• Contrôleur de risques ;
• Technicien Back Office ;
• Conseiller monétique ;
• Analyste financier ;

Pour plus d’informations sur les profils demandés, la description des postes ouverts et pour postuler, vous devez vous rendre sur le site de la société.

Postulez aux offres qui vous intéressent depuis le site de Société Générale

[Gort'h]

C'est avec les économies faites avec les fermetures d'agences programmées?

Bon sinon je me demande toujours comment on peut vouloir à la fois des jeunes diplômés et des chefs de projet. Mystère...

[el_slapper]

C'est avec les économies faites avec les fermetures d'agences programmées?

Bon sinon je me demande toujours comment on peut vouloir à la fois des jeunes diplômés et des chefs de projet. Mystère...

Les jeunes diplômes qui rentreront en interne auront peu de tâches techniques, et beaucoup de coordination à faire entre les myriades de prestataires qui eux, se coltinent le boulot technique. Quasiment tous les grands comptes marchent comme ça, aujourd'hui. Le seul intérêt du diplôme informatique c'est de comprendre un peu le métier du prestataire.

[fiftytwo]

et beaucoup de coordination à faire entre les myriades de prestataires qui eux, se coltinent le boulot technique. Quasiment tous les grands comptes marchent comme ça, aujourd'hui

Est ce que tu peux developper stp ?? Si jai bien compris ces JD feront du suivi / coordinations de prestations/services et de l'amoa ???

[el_slapper]

Est ce que tu peux developper stp ?? Si jai bien compris ces JD feront du suivi / coordinations de prestations/services et de l'amoa ???

Pas immédiatement, mais le principe quand même de ces boites, c'est l'interne ordonne, le presta exécute. Ça n'a rien à voir avec un JD qui arrive chez nous, éditeur de logiciel, ou même mon chef(équipe de 4) a plus de 70% de tâches techniques dans son temps de travail. Alors oui, au début, on le bizutera un peu à faire de la technique, mais il ne cherchent pas les meilleurs en technique. Ils cherchent des gens qui peuvent facilement s'intégrer à leur structure de management - et qui accessoirement comprennent ce que leurs racontent les prestas velus qui en sont à 15 missions en autant d'années, et parlent hexadécimal avec leur bébé.

Ce n'est pas un jugement de valeur, hein, il faut de tout pour qu'une boite fonctionne, je souhaitais juste pointer le fait que les profils de carrière qu'ils offrent ne sont pas spécialement techniques. Ce qui convient à plein de JD, d'ailleurs. Tous ceux qui rêvent d'être chef au bout de 5 ans de carrière, franchement, c'est là qu'il faut postuler. Moi, je n'ai aucune chance, même si j'avais l'âge requis.

[Gort'h]

Les jeunes diplômes qui rentreront en interne auront peu de tâches techniques, et beaucoup de coordination à faire entre les myriades de prestataires qui eux, se coltinent le boulot technique. Quasiment tous les grands comptes marchent comme ça, aujourd'hui. Le seul intérêt du diplôme informatique c'est de comprendre un peu le métier du prestataire.

Coordonner une équipe en sortant de l'école c'est pour moi une vaste blague. Ces JD ne connaissent que la théorie des bouquins et ce que leurs profs leur a vendus.
Coordonner, encadrer, "leader", des équipes sur un projet ça réclame un peu plus de maturité et d'expérience.

[fiftytwo]

Pas immédiatement, mais le principe quand même de ces boites, c'est l'interne ordonne, le presta exécute

Ils cherchent des gens qui peuvent facilement s'intégrer à leur structure de management - et qui accessoirement comprennent ce que leurs racontent les prestas velus qui en sont à 15 missions en autant d'années, et parlent hexadécimal avec leur bébé.

Ah donc, pour grossir le trait, cest juste des postes de sous fifres de manager , le sale boulot de flicage sans les avantages ???

Je souhaitais juste pointer le fait que les profils de carrière qu'ils offrent ne sont pas spécialement techniques. Ce qui convient à plein de JD, d'ailleurs. Tous ceux qui rêvent d'être chef au bout de 5 ans de carrière, franchement, c'est là qu'il faut postuler. Moi, je n'ai aucune chance, même si j'avais l'âge requis.

Ben cest le bon plan alors ou ya anguille sous roche ??

Coordonner une équipe en sortant de l'école c'est pour moi une vaste blague. Ces JD ne connaissent que la théorie des bouquins et ce que leurs profs leur a vendus.
Coordonner, encadrer, "leader", des équipes sur un projet ça réclame un peu plus de maturité et d'expérience.

Si jai bien compris , ils nencadrent pas il font juste les pions et transiter des ordres donnes en haut

Pour plus d’informations sur les profils demandés, la description des postes ouverts et pour postuler, vous devez vous rendre sur le site de la société.

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Le lien ne marche pas

[Gort'h]

Ce serai intéressant de voir les fiches de poste.
Genre on recrute un CP SI mais attention il ne dirige pas le projet et n'a aucun pouvoir de décision.
Et on s'étonne que le métier de l'informatique parte en vrille en France...

EDIT:

Si si pour le poste de CP SI on retrouve les composantes :

Vous cadrez le projet en définissant le périmètre, les objectifs, les livrables, les contraintes, les bénéfices attendus et le budget.
Vous êtes responsable de la conception, de la planification et de la réalisation des livrables dans le respect des besoins exprimés, des budgets, des délais et des critères de qualité, de sécurité et de performance exigés.
Vous identifiez et proposez les moyens nécessaires à la réalisation des différents travaux.
Vous animez et coordonnez tout ou partie des acteurs du projet, assurez la relation avec le client interne et les fournisseurs externes.


J'en reviens à ce que je disais plus haut. Je trouve ça idiot de recruter des JD pour ces postes mais c'est mon avis. Cela dit ça coute moins cher...

[el_slapper]

Ah donc, pour grossir le trait, c'est juste des postes de sous fifres de manager , le sale boulot de fliquage sans les avantages ???

Avec un salaire qui augmente plus vite que celui du développeur, et un statut social supérieur.

Ben c'est le bon plan alors ou y'a anguille sous roche ??

ça dépend de tes objectifs de vie. Ça offre pas mal de perspectives pour "monter les échelons". Si tu aimes faire progresse les choses par toi-même, voir l'œuvre de tes petites mains être admirée parce qu'elle tourne comme du papier à musique, non, ça n'est pas un bon plan. Si tu veux briller au mariage de cousine Francine en expliquant que tu viens de passer de manager à directeur, par contre, c'est le top.

Si j'ai bien compris , ils n'encadrent pas il font juste les pions et transiter des ordres donnes en haut

au poste le plus bas, celui de CP, c'est à peu près ça. Il y a un pouvoir décisionnel réel, mais fort limité. Par contre, quand on commence à monter, ça devient rigolo, je pense. La contrepartie est qu'il faut faire de plus en plus de politique au fur et à mesure que tu montes.

J'en reviens à ce que je disais plus haut. Je trouve ça idiot de recruter des JD pour ces postes mais c'est mon avis. Cela dit ça coute moins cher...

Ces grosse boites-là ne pensent pas en terme d'immédiat. Oui, le premier projet du JD sera, statistiquement, plus couteux et moins bien fait que si tu recrute un velu qui en a déjà pris plein la gueule et à qui on ne la fait pas. Mais, dans leur esprit, le JD va rester 40 ans, acquérir l'esprit maison, progresser, et permettre à l'ensemble d'être plus cohérent.

Après, je ne dis pas que ça marche toujours. Mais c'est l'idée : tout le monde dans le même moule, tout fonctionne de la même manière, et tous les chefs sont interchangeables entre eux. Ça facilite la gestion. Ça parait crétin, jusqu'à ce qu'on regarde la taille de ces groupes énormes. Faire du micro-management pour que chaque projet soit optimisé peut être néfaste à la performance de l'ensemble, paradoxalement.