Quand on est actif dans des domaines motivants en eux-mêmes qui font rêver le jeune ingénieur, aucunement besoin de faire dans l'offre d'emploi. On ne travaille qu'avec des candidatures spontanées, on ne fait plus dans le télétravail (en raison des abus!) et nos ingénieurs restent en moyenne chez nous plus de 5 ans. D'après vous, le pompier ou le pilote de chasse (le rêve de beaucoup de têtes blondes) accepte un poste que si on lui propose du télétravail?
Contrairement à ce que pense le collaborateur type "Génération Z", il n'y a pas que le télétravail dans le vie
A remarquer que le candidat qui a le moins de compétence est toujours celui qui à le plus d'exigences hors sol... Amusant non?







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