Discussion :

[OuftiBoy]

akuma,

Dans ma boite on a arrêté les recrutements parce qu’on utilise justement Claude partout partout, sans parler de Claude Code. Ceux qui pensent qu’il y a une bulle ia devraient se réveiller rapidement car l’ia est parti pour durer.
Personnellement je voulais encourager mon fils à faire le même métier que moi à savoir du développement logiciel mais au bout de 6 mois d’utilisation de Claude Code, je ne veux plus qu’il fasse ce métier, il n’aura pas de travail sauf si je le pistonne ou qu’il ouvre sa boite.
La question à se poser maintenant c’est qu’est-ce qu’on propose aux jeunes étudiants à la place ? Ces filières qui étaient considérées comme les meilleures formations, les meilleures études, ne le sont plus, quelles alternatives on peut mettre en place ?

C'est une vue un peu "court-termiste", c'est ainsi qu'en évoluant, l'homme a "perdu" des aptitudes dont il n'a plus besoin (comme savoir faire du feu, chasser, ...) Ce n'est pas propre à l'informatique, mais chaque évolution de l'homme (via des outils qu'il construit), l'éloigne du savoir de base.

Nos enfants ont déjà du mal a faire du calcul mental, car ils utilisent une calculatrice. Calculatrice qu'ils seraient eux incapable de "créer". L'homme va de l'avant, mais oublie ce qu'il perd en avançant. Si on poursuit ce raisonnement jusqu'au boutisme, l'homme n'aura plus besoin de lui-même.

Il faut, c'est vitale pour la survie de la race humaine, garder la connaissances des "choses" qu'il a remplacé petit à petit par des outils. Il y aura certainement un moment ou ont aura besoin de ces anciennes "connaissances", il faut donc les préserver de manière durable. En utilisant du payrus au lieu de gravé la pierre, on a maintenant "trace" de ce qui a été gravé dans la pierre, mais on a perdu "trace" de bon nombres de "papyruss".

Je sais que c'est une vue à long terme, mais c'est justement ce qu'il manque à l'homme. Dans sa volonté d'aller plus loin, plus vite, d'explorer, d'inventer, il se coupe d'un savoir ancien, sans parfois même s'en rendre compte. Jadis, on regardait un album de famille avec des photos "physiques". Ces photos sont maintenant dans des datacenter, on peut encore les voir, mais un jour elle disparaîtrons. Et on a déjà perdu le plaisir de se retrouver en famille pour "regarder" ces albums, où figurent nos ancêtres, raconter leur histoire.

Bref, l'homme doit/peut acquérir de nouvelles connaissances, mais il ne doit pas pour autant oublier les anciennes, mais c'est pourtant ce qu'il fait.

Une panne d'électricité plus grande que trois jours, et tu iras tuer ton voisin pour lui piquer son dernier morceau de viande dans son frigro. Alors que l'homme a vécu sans électricité pendant des millénaires...

C'était ma pensée du jour.

BàV et Peace & Love.

[calvaire]

akuma,



C'est une vue un peu "court-termiste", c'est ainsi qu'en évoluant, l'homme a "perdu" des aptitudes dont il n'a plus besoin (comme savoir faire du feu, chasser, ...) Ce n'est pas propre à l'informatique, mais chaque évolution de l'homme (via des outils qu'il construit), l'éloigne du savoir de base.

Nos enfants ont déjà du mal a faire du calcul mental, car ils utilisent une calculatrice. Calculatrice qu'ils seraient eux incapable de "créer". L'homme va de l'avant, mais oublie ce qu'il perd en avançant. Si on poursuit ce raisonnement jusqu'au boutisme, l'homme n'aura plus besoin de lui-même.

Il faut, c'est vitale pour la survie de la race humaine, garder la connaissances des "choses" qu'il a remplacé petit à petit par des outils. Il y aura certainement un moment ou ont aura besoin de ces anciennes "connaissances", il faut donc les préserver de manière durable. En utilisant du payrus au lieu de gravé la pierre, on a maintenant "trace" de ce qui a été gravé dans la pierre, mais on a perdu "trace" de bon nombres de "papyruss".

Je sais que c'est une vue à long terme, mais c'est justement ce qu'il manque à l'homme. Dans sa volonté d'aller plus loin, plus vite, d'explorer, d'inventer, il se coupe d'un savoir ancien, sans parfois même s'en rendre compte. Jadis, on regardait un album de famille avec des photos "physiques". Ces photos sont maintenant dans des datacenter, on peut encore les voir, mais un jour elle disparaîtrons. Et on a déjà perdu le plaisir de se retrouver en famille pour "regarder" ces albums, où figurent nos ancêtres, raconter leur histoire.

Bref, l'homme doit/peut acquérir de nouvelles connaissances, mais il ne doit pas pour autant oublier les anciennes, mais c'est pourtant ce qu'il fait.

Une panne d'électricité plus grande que trois jours, et tu iras tuer ton voisin pour lui piquer son dernier morceau de viande dans son frigro. Alors que l'homme a vécu sans électricité pendant des millénaires...

C'était ma pensée du jour.

BàV et Peace & Love.

c'est bien beau tous ca, ce serait intéressant de philosopher pendant des heures et même des jours, mais concrètement, en quoi ton message aide des personnes comme akuma8 et son fils ? Tu veux qu'il fassent chasseur/cueilleur/allumeur de feu de bois et vive du rsa ? A part Bear Grylls c'est compliqué de vivre de ce métier, et encore, lui à commencer dans l'armée et les force spéciale.

Donc histoire d'en tirer une utilité de ton commentaire: akuma oriente ton fils vers l'armée/police comme Bear Grylls, il y aura toujours des soldats/policiers humain pour défendre les institutions étatique, surtout en cas de crise ou il faudra tirer sur les rebelles (comme les gilet jaunes). Et combattre aussi le terrorisme et trafic de drogue qui monte en puissance en France. Les robots humanoïdes qui feront le sale boulot c’est très loins d’être opérationnel, et l'armée te permets de profiter d'une bonne mutuelle santé et d'un logement gratuit à la caserne. En ces temps ou la santé se dégrade et la crise du logement s'amplifie c'est de très bon avantages.
Emmanuel Macron a annoncé la construction d'un nouveau porte avion nucléaire d'ici 2038, je connais pas son age mais si il à moins de 10ans il pourrait devenir marin et embarquer dedans le jours 1 de son taff.

j'ai demandé à l'ia un plan de carrière pour ton fils avec un salaire net, je prends toujours le pire scénario: ton fils est nul/pas exceptionnel/pas motivé donc on reste modeste sur l'évolution de poste :

on peut évoluer assez facilement dans l’armée française en partant du bas, sans forcément viser l’élite ou les concours très sélectifs.

🔹 Départ

Quand on commence comme soldat du rang (armée de Terre) ou matelot (Marine) :

Salaire net : environ 1 400 à 1 500 €

Logement souvent pris en charge, repas peu chers → bon reste à vivre

🔹 Évolution la plus courante

Après 1 à 2 ans, si tout se passe bien :

Caporal / Quartier-maître

Salaire : ~ 1 550 à 1 650 €

C’est l’évolution la plus facile : discipline, sérieux, pas de grosses fautes

Après 3 à 5 ans :

Caporal-chef / Second maître

Salaire : ~ 1 650 à 1 800 €

Possibilité de se spécialiser (mécanique, conduite, logistique, transmissions, etc.)

🔹 Passage sous-officier

Accessible pour quelqu’un de motivé :

Sergent / Maître

Salaire :

début : 1 800 – 2 000 €

avec ancienneté : 2 200 – 2 400 €

C’est une évolution assez classique pour une carrière stable

🔹 Missions (OPEX)

Les opérations extérieures font clairement monter le salaire :

+600 à +1 200 € par mois

Certains mois peuvent atteindre 2 500 à 3 000 € net

Peu de dépenses sur place → bonnes économies

🔹 En résumé

On peut très bien :

entrer comme simple soldat/marin

évoluer progressivement sans être “exceptionnel”

améliorer son salaire surtout avec les missions et la spécialisation

Les évolutions les plus faciles restent :

les grades intermédiaires

les postes de spécialistes

le passage sous-officier avec de la motivation

Voilà pour une vision réaliste, sans vendre du rêve mais sans noircir le tableau non plus.

ton fils pourra avec ce salaire facilement capitaliser 500€/mois sur un cto, ce qui avec 5% de rendement te fera avec 25ans de carrière dans l'armée 300000€ à la fin.
De quoi ensuite en fond euro à 4% pourra te générer indéfiniment 1000€ de revenus/passifs par mois. Je prends ici volontairement encore les pire scénario: il pourra investir plus que 500€/mois et 5% de rendement c'est tres faible sur un cto, on est plus sur du 7-8% en prenant en compte les crises.
1000€ de revenus passifs, plus la pensions de l'armée, ca devrait lui permettre de vivre jusqu’à sa mort, même si il rebosse pas après a cause de l'ia.

[OuftiBoy]

calvaire,

c'est bien beau tous ca, ce serait intéressant de philosopher pendant des heures et même des jours, mais concrètement, en quoi ton message aide des personnes comme akuma8 et son fils ? Tu veux qu'il fassent chasseur/cueilleur/allumeur de feu de bois et vive du rsa ? A part Bear Grylls c'est compliqué de vivre de ce métier, et encore, lui à commencer dans l'armée et les force spéciale.

Effectivement, je ne répondais pas à un cas en particulier, et je n'ai pas de réponse bien particulière, mais personne n'en a, il faudrait pour cela savoir comment les choses vont évoluer.

Donc histoire d'en tirer une utilité de ton commentaire: akuma oriente ton fils vers l'armée/police comme Bear Grylls, il y aura toujours des soldats/policiers humain pour défendre les institutions étatique, surtout en cas de crise ou il faudra tirer sur les rebelles (comme les gilet jaunes). Et combattre aussi le terrorisme et trafic de drogue qui monte en puissance en France. Les robots humanoïdes qui feront le sale boulot c’est très loins d’être opérationnel, et l'armée te permets de profiter d'une bonne mutuelle santé et d'un logement gratuit à la caserne. En ces temps ou la santé se dégrade et la crise du logement s'amplifie c'est de très bon avantages.
Emmanuel Macron a annoncé la construction d'un nouveau porte avion nucléaire d'ici 2038, je connais pas son age mais si il à moins de 10ans il pourrait devenir marin et embarquer dedans le jours 1 de son taff.

Mais ne t'en demandais autant. Tu semble connaître l'avenir (il faudra toujours des soldats/policiers, certes, mais en quelle quantité, personne ne le sais, toi bien ?). Pousser un gosse à devenir "soldat" pour être de chair à canon pour des gens qui n'en ont rien à carré, en voilà une belle idée. Si pour toi les gilets-jaune étaient des "rebelles", je pense qu'on a pas la même définition de "rebelle". Et bravo au passage de trouver que c'est bien de tirer sur des gens qui bossent pour a peine pouvoir vivre. Beau message, vraiment, tu te surpasse là. Le mouvement des gilets-jaune était un mouvement pacifique au début, et quand les rangs ont commencé à grossir, hop, on envois quelques "black-blocs" pour discréditer le mouvement. C'est étrange, tu ne trouve pas, on ne parle d'eux que lors de grosses manifestations, l'état nous dit même que se sont "toujours" les mêmes, mais qu'entend l'Etat pour les mettre hors d'état de nuire ? Ah oui, c'est vrai, j'avais oublié, ils en ont besoin.

j'ai demandé à l'ia un plan de carrière pour ton fils avec un salaire net, je prends toujours le pire scénario: ton fils est nul/pas exceptionnel/pas motivé donc on reste modeste sur l'évolution de poste :

ton fils pourra avec ce salaire facilement capitaliser 500€/mois sur un cto, ce qui avec 5% de rendement te fera avec 25ans de carrière dans l'armée 300000€ à la fin. De quoi ensuite en fond euro à 4% pourra te générer indéfiniment 1000€ de revenus/passifs par mois. Je prends ici volontairement encore les pire scénario: il pourra investir plus que 500€/mois et 5% de rendement c'est tres faible sur un cto, on est plus sur du 7-8% en prenant en compte les crises.
1000€ de revenus passifs, plus la pensions de l'armée, ca devrait lui permettre de vivre jusqu’à sa mort, même si il rebosse pas après a cause de l'ia.

Mon dieu, que de "certitude" tu as. Quelle éminence de savoir. Tous tes beau calculs et ou plan peuvent partir en fumée en 3 sec, ce ne serait pas la première fois qu'on viennent se servir sur ton compte, une petite dévaluation, une petite guerre.

Ah, comme tu veux du concret et que réfléchir à un plus haut niveau semble te déranger, si t'es un dev aujourd'hui, apprend le cobol, et tu gagnera très bien ta vie. Tu vois, c'est un des "truc" du passé.

Mais bon, ce n'est que mon avis, le tiens a autant de valeur. Mais comme disait Jean Gabin, je sais, je sais, je sais ... qu'on ne sait jamais rien.

BàT et Peace & Love.

[calvaire]

Mon dieu, que de "certitude" tu as. Quelle éminence de savoir. Tous tes beau calculs et ou plan peuvent partir en fumée en 3 sec, ce ne serait pas la première fois qu'on viennent se servir sur ton compte, une petite dévaluation, une petite guerre.

Ah, comme tu veux du concret et que réfléchir à un plus haut niveau semble te déranger, si t'es un dev aujourd'hui, apprend le cobol, et tu gagnera très bien ta vie. Tu vois, c'est un des "truc" du passé.

Mais bon, ce n'est que mon avis, le tiens a autant de valeur. Mais comme disait Jean Gabin, je sais, je sais, je sais ... qu'on ne sait jamais rien.

BàT et Peace & Love.

le secteur de la défense monte en puissance en europe et dans l'otan. C'est des investissement massifs fait sur plusieurs décennies qui ne peuvent pas etre arreté.

voir la nouvelle campagne publicitaire de l'otan.

la guerre restera essentiellement une entreprise humaine

c'est pas moi qui le dit.

c'est donc clairement le secteur ou les jeunes doivent aller en 2026, ils auront du boulot. Les contrats qui passe en ce moment donne une visibilité pour les 20 prochaines années, après je ne sais pas, mais dans 20ans tu auras déjà pu accumuler du capitale c'est déjà pas mal, c'est un avenir que je donne a son fils qui est prévisible, chiffré, qui ne sort pas de mon chapeau. Les services militaires qui seront bientôt obligatoire en France et en Allemagne ne seront qu'une preuve de plus. Vous manquez d'hommes et les effectifs doivent augmenter, si son fils ne rejoint paés l'armée volontairement, il le sera de force de toute façon d'ici la (car je doute qu'il y'a assez de "volontaire" pour le service militaire en france et en allemagne)

[MisterMoa]

akuma,

Une panne d'électricité plus grande que trois jours, et tu iras tuer ton voisin pour lui piquer son dernier morceau de viande dans son frigro. Alors que l'homme a vécu sans électricité pendant des millénaires...

C'était ma pensée du jour.

BàV et Peace & Love.

Impossible car le frigo sera en panne d'électricité.

[_toma_]

Dans ma boite on a arrêté les recrutements parce qu’on utilise justement Claude partout partout, sans parler de Claude Code. Ceux qui pensent qu’il y a une bulle ia devraient se réveiller rapidement car l’ia est parti pour durer.
Personnellement je voulais encourager mon fils à faire le même métier que moi à savoir du développement logiciel mais au bout de 6 mois d’utilisation de Claude Code, je ne veux plus qu’il fasse ce métier, il n’aura pas de travail sauf si je le pistonne ou qu’il ouvre sa boite.
La question à se poser maintenant c’est qu’est-ce qu’on propose aux jeunes étudiants à la place ? Ces filières qui étaient considérées comme les meilleures formations, les meilleures études, ne le sont plus, quelles alternatives on peut mettre en place ?

Pour l'instant ces services sont proposés gratuitement ou presque.
On verra s'ils sont toujours utilisés/plébiscités le jour où ils seront facturés plus cher qu'un junior pour un produit "fini" qui hallucine dans 10 à 40% des cas.

[Stéphane le calme]

« Je me sens impuissant » : les jeunes diplômés peinent à trouver un emploi de débutant,
l'IA est-elle vraiment coupable, ou le bouc émissaire idéal d'une crise du recrutement ?

Alors que l'IA dévore les postes d'entrée de gamme, les diplômés américains de cette année affrontent le marché du travail le plus hostile depuis des décennies. Entre chiffres alarmants, témoignages désabusés et débat académique sur les causes réelles de la crise, portrait d'une génération coincée entre la dette étudiante et l'automatisation.

Elle a décroché une dizaine d'entretiens. Pas une seule offre. Et la plupart des recruteurs n'ont même pas pris la peine de lui signifier un refus. « Je me sens impuissante. Personne ne semble savoir comment se préparer face à cette conjonction d'événements unique. Comment se préparer à un marché du travail tendu qui coïncide avec l'émergence de l'IA et l'implication directe des États-Unis dans des guerres ? La plupart des générations ont dû faire face à un seul de ces facteurs à la fois. Nous sommes la première à affronter les trois simultanément », témoigne cette diplômée anonyme, dont les mots ont circulé largement ces dernières semaines.

Son cas est loin d'être isolé. Le taux de chômage des diplômés récents a grimpé à environ 5,7 % au quatrième trimestre 2025, selon la Banque fédérale de réserve de New York, soit bien au-dessus du taux général de chômage, qui s'établissait à 4,2 % sur la même période. Le taux de sous-emploi, lui, a atteint 42,5 %, son niveau le plus élevé depuis 2020.

Un marché en animation suspendue

La promotion 2026 entre dans un marché qui a discrètement cessé de faire de la place aux débutants. L'embauche en postes débutants a reculé à des niveaux inédits depuis 1989. Et contrairement aux récessions passées, définies par des licenciements massifs suivis d'un rebond, celle-ci se caractérise par quelque chose de plus difficile à combattre : l'immobilisme. Les entreprises conservent leurs effectifs actuels tout en refermant la porte aux nouveaux venus.

Les membres de la promotion 2025 avaient envoyé en moyenne dix candidatures, contre six pour la promotion 2024, mais ils ont reçu moins d'offres en retour, avec une moyenne de 0,78 contre 0,83 pour leurs prédécesseurs. Sur la plateforme Handshake, référence pour les jeunes diplômés, les offres d'emploi destinées aux nouveaux diplômés ont chuté de 16 %, tandis que le nombre de candidatures par poste bondissait de 26 %.

Le signal le plus éloquent vient peut-être du monde des grandes entreprises. Des analystes de Goldman Sachs ont noté en mars que de grandes entreprises construisent explicitement leurs plans d'effectifs 2026 en excluant les recrutements de diplômés, préférant monter en compétences leurs employés existants ou déployer des agents d'IA pour des tâches qui auraient auparavant été confiées à un jeune recruté.

L'IA comme fossoyeur du premier emploi

Depuis que ChatGPT a déstabilisé le monde en 2022, les offres d'emploi aux États-Unis ont reculé de près de 32 %, selon une analyse de novembre 2025 portant sur les données de la Réserve fédérale. La corrélation temporelle est frappante et elle alimente un consensus industriel que les patrons du secteur ne cherchent plus à atténuer.

Bill McDermott, directeur général de ServiceNow, ne mâche pas ses mots. Il estime que le chômage chez les jeunes diplômés « pourrait facilement atteindre les 30 % dans les deux prochaines années », pointant l'essor des agents IA dans les entreprises. « Tout ce travail va être fait par des agents. Ça va être difficile pour les jeunes de se différencier dans l'environnement d'entreprise », a-t-il déclaré sur CNBC en mars. Sa projection peut sembler spectaculaire, mais elle s'inscrit dans un concert d'avertissements venus des plus hautes sphères.

Larry Fink, PDG de BlackRock, a exprimé sa crainte qu'à l'approche de la saison des remises de diplômes, la promotion 2026 connaisse le taux de chômage le plus élevé parmi les jeunes diplômés depuis des années, même en l'absence de récession. « L'IA va perturber beaucoup de ces types d'emplois », a-t-il averti, ajoutant que pour lui, c'est « une crise ». En réponse, BlackRock a annoncé un investissement de 100 millions de dollars dans des programmes de formation aux métiers techniques (électriciens, techniciens CVC, plombiers) là où la demande explose sans que l'offre suive.

La logique sous-jacente est analysée sobrement par J. Scott Davis, économiste à la Fed de Dallas : les jeunes travailleurs disposent principalement d'un savoir « codifiable », facilement automatisable par des outils d'IA, sans que l'expérience pratique ne soit venue consolider cet acquis. « Les rendements de l'expérience professionnelle augmentent dans les métiers exposés à l'IA. Les jeunes travailleurs dont les connaissances sont avant tout formalisables et qui manquent d'expérience feront probablement face à des marchés du travail difficiles », écrit-il.

La thèse du bouc émissaire commode

Tout le monde n'est pas convaincu. Une minorité académique défend une lecture plus nuancée et potentiellement plus rassurante. Une étude de la Réserve fédérale publiée récemment, portant sur plus d'un million d'entreprises, n'a trouvé aucun lien entre l'adoption de l'IA et la réduction des offres d'emploi, avec des résultats que ses auteurs qualifient eux-mêmes d'« effets nuls estimés avec précision ».

La Stanford Review avance que la corrélation temporelle entre l'essor de l'IA et le gel des embauches de débutants est trompeuse : la hausse des taux d'intérêt, décidée par la Fed à partir de 2022 pour combattre l'inflation, aurait enclenché une vague de licenciements dans les grandes entreprises tech et tari les financements des startups, deux facteurs qui pèsent bien davantage sur le recrutement junior que l'automatisation elle-même.

La Fed de Cleveland, de son côté, montre que le déclin du taux de « trouvaille d'emploi » chez les jeunes diplômés a débuté dès 2000, bien avant l'ère de l'IA générative, et s'explique par des dynamiques structurelles de long terme qui rendent le diplôme universitaire progressivement moins discriminant par rapport au baccalauréat.

Ces arguments ne disqualifient pas l'impact de l'IA, mais ils le replacent dans une temporalité plus longue. La technologie accélère peut-être une tendance déjà à l'œuvre, elle ne l'invente pas.

Le « chaînon manquant » et la crise de la transmission

Au-delà du débat sur les causes, une question plus profonde se dessine : que se passe-t-il quand on supprime le premier échelon d'une carrière ?

Avec les outils d'IA prenant en charge le travail de fond qui servait traditionnellement de terrain d'entraînement aux jeunes ingénieurs, les attentes à l'entrée se déplacent vers le haut. « Mais si tout ce travail de base va être accaparé par les machines, il faut s'insérer à un niveau plus élevé quasiment dès le premier jour », observe David Malan, professeur à Harvard cité par IEEE Spectrum.

Des analystes avertissent qu'à ce rythme, d'ici 2030, le secteur technologique pourrait faire face à une pénurie critique d'ingénieurs seniors et de responsables techniques capables de comprendre les systèmes en dessous de la couche d'abstraction de l'IA. « On risque de former une génération d'architectes qui n'ont jamais posé une brique », résume un rapport de Rezi.ai publié en janvier 2026.

Les employeurs exigent désormais des jeunes diplômés qu'ils gèrent des projets, assument des responsabilités commerciales et interagissent directement avec les clients, autant de compétences que le cursus universitaire n'avait pas pour vocation de transmettre. Et selon les recruteurs interrogés par Rest of World, certains poussent même plus loin : les entreprises qui utilisent l'IA attendent de leurs recrues débutantes une augmentation de leur production de 70 %, au motif qu'elles ont les outils pour y parvenir.

La prime au diplôme s'érode

Une analyse de Goldman Sachs a établi que la « prime de sécurité » associée au diplôme universitaire s'érode. Si les diplômés restent statistiquement moins exposés au chômage que leurs pairs sans diplôme, l'écart est désormais le plus faible depuis des décennies.

Un diplômé de 25 ans de la New York University, spécialisé en médias et communications, décrit une autre réalité : des offres prétendument débutantes qui exigent trois à cinq ans d'expérience. « La plupart des fiches de poste me font sentir si peu ou mal qualifié que je ne prends même pas la peine de postuler », confie-t-il. Il souligne par ailleurs le poids croissant des systèmes de recrutement automatisés, qui obligent les candidats à reformuler leur CV pour chaque poste, en y intégrant les mots-clés susceptibles de passer les filtres algorithmiques.

La génération Z avait été largement décrite comme une génération de « job hoppers » privilégiant la croissance et la flexibilité. En 2026, les données racontent une autre histoire : pour la première fois, la stabilité de l'emploi supplante la progression de carrière comme priorité principale lors de l'évaluation d'une offre.

Larry Fink lui-même tempère son alarmisme en reconnaissant que les formations universitaires restent une voie valable pour certains, mais prévient que le pipeline traditionnel études-emploi n'est plus universel. « La clé pour tout le monde, c'est de trouver son but », dit-il. Une formule qui, dans ce contexte, ressemble moins à de la sagesse qu'à un aveu d'impuissance institutionnelle.

Sources : vidéo dans le texte, Banque Fédérale, Stanford Review

Et vous ?

L'IA est-elle réellement la cause principale du gel des embauches pour les jeunes diplômés, ou sert-elle de prétexte commode pour justifier des décisions d'optimisation qui auraient eu lieu de toute façon ?

Si les postes d'entrée de gamme disparaissent, comment les juniors acquerront-ils l'expérience nécessaire pour devenir les seniors de demain ? Assistera-t-on à l'émergence d'un modèle de « résidence professionnelle » calqué sur le monde médical ?

Les universités sont-elles en train de former des diplômés pour un marché qui n'existe plus ? Faut-il repenser le cursus informatique pour le centrer sur l'orchestration des outils d'IA plutôt que sur la production de code ?

Les discours alarmistes des PDG (McDermott, Fink) sur le chômage de masse servent-ils l'intérêt des jeunes ou légitiment-ils des stratégies d'automatisation agressives en les présentant comme inéluctables ?

La prime salariale du diplôme a-t-elle encore un sens si le temps de recherche d'emploi d'un diplômé s'aligne désormais sur celui d'un bachelier ?

Voir aussi :

Diplômés en informatique sans avenir ? En trois ans, le nombre de jeunes diplômés embauchés par les grandes entreprises Tech a diminué de 50 %, l'automatisation par l'IA assèche les postes d'entrée

L'IA rend-elle les développeurs juniors inutiles ? Un ingénieur affirme que l'IA risque de créer des compétences superficielles chez les débutants, érodant leur capacité à concevoir et maintenir des systèmes

L'IA entraîne une chute de 70 % du recrutement de jeunes diplômés chez les géants indiens de l'informatique, le recrutement de jeunes diplômés étant passé de 225 000 à 60 000 dans 4 grandes entreprises IT

[Ryu2000]

L'IA est-elle réellement la cause principale du gel des embauches pour les jeunes diplômés, ou sert-elle de prétexte commode pour justifier des décisions d'optimisation qui auraient eu lieu de toute façon ?

La cause principale c'est la crise économique.

Si les postes d'entrée de gamme disparaissent, comment les juniors acquerront-ils l'expérience nécessaire pour devenir les seniors de demain ? Assistera-t-on à l'émergence d'un modèle de « résidence professionnelle » calqué sur le monde médical ?

Les juniors coûtent moins cher. Donc les entreprises vont continuer d'en embaucher.

Et là avec le chômage qui augmente, ils vont coûter encore moins cher.
Il faut absolument trouver un emploi, il est donc nécessaire de revoir ses exigences à la baisse.

[Anselme45]

Les jeunes diplômés peinent à trouver un emploi de débutant?

L'IA a bon dos.

Question iconoclaste: Et si le responsable était le jeune diplômé lui-même?

Quand les jeunes d'aujourd'hui de la célèbre génération Z, ceux nés dans les années 2000, ceux qui veulent tous les droits mais assumer aucun devoir (ils vont jusqu'à refuser la moindre promotion dans leur job pour éviter d'assumer une quelconque responsabilité), se présentent dans un job, ils commencent par lister leur exigences avant même de savoir en quoi consiste vraiment le job...

S'en est à tel point que les organismes publiques et les entreprises qui publient encore des annonces de job indiquent tous la mention "poste 80 à 100%" parce qu'ils savent que mentionner un job à 100% revient à attirer une abeille avec du vinaigre

[melka one]

La génération Z a bon dos, j'en fait pas partie.

[Ryu2000]

j'en fait pas partie.

Il faudra que tu dises à tes collègues :
Si après ton BAC+5 on te propose un job payé 1600€ net/mois, accepte le et soit content.
Il faut bien commencer
C'est dangereux de se dire "en continuant de chercher je vais peut-être trouver mieux" et de toute façon on peut chercher pendant qu'on travail pour une entreprise.
Accepte n'importe quelle offre dans ta branche, ça te fera de l’expérience professionnelle. (ça fait une ligne importante sur le CV)

Il y a un stéréotype qui dit que les jeunes né à partir de 2000 sont difficiles au niveau de conditions de travail.
Il faut prouver que c'est faux. Il faut accepter un job mal payé, avec des horaires de merde, sans aucun télétravail.

Comme on dit "c'est mieux d'avoir un job difficile, qu'être au RSA".

[Anselme45]

La génération Z a bon dos, j'en fait pas partie.

Et moi, je reçois des candidats de la génération Z!!!

Quand un mec se présente à un interview, on ne commence pas par un "Dans votre société, on peut voyager pour apprendre les langues?"

Réponse: "On est pas une école de langue ni une agence de voyage qui vous paie pour apprendre ce que vous auriez déjà dû faire avant de vous présenter!!!"

[Access_to_folder]

Les grands engagements de la vie (cursus de formation professionnel, mariage, enfants,... ) sont des paris sur le futur.
Cela fait longtemps que l'on sait que le contexte IA effectif perturbera le marché du travail voire économique en général, et que les emplois les plus porteurs d'avant ne seront sans doute pas ceux de demain. La comédie de tomber des nues faisant comme si cela n'était pas prévu est assez étrange.
Que comme toute évolution technologique majeure (la roue, l'électricité, l'aviation...), cela va bouleverser le monde du travail et son offre mais que cette évolution là par sa portée sera un peu plus difficile à affronter.
Certains ne se sont peut-être pas assez renseignés sur le futur quant à leurs choix sur les grands engagements de la vie.

[MisterMoa]

Certains ne se sont peut-être pas assez renseignés sur le futur quant à leurs choix sur les grands engagements de la vie.

Et puis on trouve pléthores de formations post BAC en tout genre qui ne servent pas à grand chose et qui occultent l'essentiel des formations de qualité et en adéquation avant le monde du travail.

[Invité]

Elle a décroché une dizaine d'entretiens. Pas une seule offre. Et la plupart des recruteurs n'ont même pas pris la peine de lui signifier un refus.

Décrocher un entretien, c’est parcourir 80 % du chemin. Donc, si elle (ou une autre personne) parvient effectivement à obtenir une dizaine d’entretiens sans jamais décrocher le moindre emploi (pas même une période d’essai), le problème relève de sa situation personnelle. Soit son CV est aussi crédible qu’un profil Instagram, soit elle perd tous ses moyens face à un recruteur, auquel cas elle devrait consulter un spécialiste.

L’IA n’est pas responsable de tout et même de rien. C’est en revanche un argument à la mode pour justifier le gel des embauches ou les licenciements massifs.

La génération Z occidentale est remarquablement « différente des précédentes », de par son éducation, son rapport au travail et ses ambitions. Cela la rend beaucoup moins compatible avec le monde du travail, dont les normes demeurent orientées par les Boomers, la Génération X et les Millennials.

La génération Alpha (2010-) sera probablement, à terme, aux antipodes de la génération Z sur le marché du travail, la norme sociale passant progressivement d’un extrême éducatif à l’autre par « effet réactionniste ». Une partie des Gen Alpha sera particulièrement hostile aux écrans, aux réseaux sociaux, à l’hyperconnexion et surtout à l’IA, ce qui, paradoxalement, les préparera mieux aux réalités de la vie professionnelle que leurs grands frères et sœurs.

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Il faut aussi autant que possible soigner le choix des premiers emplois que l'on va accepter : sur un CV, par la suite dans l'évolution, le nom des entreprises ouvre des portes, rajoute une crédibilité, si les choix sont optimums. Alors parfois, il ne faut pas hésiter à un compromis salariat et penser au potentiel qualitatif du poste accepté en tant que tremplin ultérieur.

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ne pas oublier le réseau, je n'ai jamais postulé dans ma vie en dehors de mon 1er job.
les autres, ca a toujours été avec le réseau linkedin et un process de recrutement accéléré et simplifié, l'offre n'a même pas été rendu publique.
En physique aussi, les conférences sont un bon terreaux d'offre d'emplois. Lors de ma dernière conf sur l'ia a hong kong il y'a 3 mois, j'ai eu 15 contacts en plus sur mon linkedin et 1 boite qui voulait me recruter... J'ai simplement parlé à des gens, je leurs ai dit que ce que je fais, ce que j'ai mis en place, je leurs ai demandé ce que eux font... et ils commencent à parler de leurs besoins et la ça match ou pas, si ça match avec mes compétences ça offre souvent un job par la suite...

Le networking c'est la matiere la plus importante aux études supérieurs.
l’assortative mating:
c’est là que se construisent les réseaux sociaux et professionnels
les gens ne sont pas encore “installés” → plus ouverts aux rencontres
après, la vie devient plus stable (travail, cercle social réduit, moins de nouvelles rencontres)

c'est pendant les études que tu peux décrocher les meilleurs opportunités professionnels et aussi les meilleurs partenaires pour ta vie aussi. Les meilleurs après ils sont casés.

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ne pas oublier le réseau, je n'ai jamais postulé dans ma vie en dehors de mon 1er job.

Et la qualité du travail et l'efficacité bien sûr. Se faire une excellente réputation - se faire un nom - et remarquer positivement, ce qui sous entend une masse de travail en amont avant l'entrée sur le marché du travail pour se démarquer de la concurrence.

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Et la qualité du travail et l'efficacité bien sûr. Se faire une excellente réputation - se faire un nom - et remarquer positivement, ce qui sous entend une masse de travail en amont avant l'entrée sur le marché du travail pour se démarquer de la concurrence.

pour ca je conseille les side propect, un étudiant qui à un saas de déployer dans le cloud c'est déjà se démarquer et être dans le top 20% pour un recruteur.

oui, mais ce n'est pas donné à tout le monde d'en avoir un de réseau, encore moins aux débutants que sont les jeunes diplômés.

tu fais quoi pendant les 5ans après le lycée ??? tu es censé parler à des gens, les rencontrer et monter ton réseau justement... c'est pas bosser enfermé et avoir des bonnes notes qui te donneront un bon emplois
Pour mon 1er job, j'ai eu des collègues des meilleurs écoles d'ingé de France comme l'ensimag, il faisait le même taff que moi avec le même salaire.
Une fois en poste, c'est pas la qualité du travail qui te fera monter, il faut se rendre visible à la hiéarchie.
Par exemple quand il y'a une panne et que je répare, j''envoie un mail de confirmation que j'ai tous remis en état à toute l'équiupe, le n+1 et surtout le n+2 et n+3 et je propose des améliorations à discuter à une prochaine réunion.
Il faut tous noter et bien se rendre visible.
Parfois cela suffit pas, apres 2ans si ta boite te fais rester au meme salaire et en bas de la chaine, dans ce cas il faut mettre open to work dans linkedin et aller voir ailleurs et retenter la même chose.

en parallèle, te former sur les technos qui ont la hype sur le marché de l’emploi, il faut allouer 20% de son temps de travail la dessus, soit 1 journée par semaine a faire de la veille techno sur ce que linkedin recrute.
Ces 20% de libre c'est obligatoire en entreprise. Car si tu prends toute la charge que ta boite te donne et que tu es à 100%, le jours ou il y'a un probleme/un rush, tu pourras pas prendre les 110% de charge et tu seras vu par ta hiérarchie comme un incapable, alors que si tu tourne à 80%, tu pourras prendre le challenge temporaire et la tu seras bien vue.
De plus la tech c'est un monde qui évolue, je me forme à l'ia depuis 2ans et ce que j'apprends en 6 mois c'est déjà obsolète. Dans ma boite on a facile 1ans de retard par rapport aux dernières innovations la dessus, ça va plus vite que le temps que nous avons pour tester et déployer en prod si c'est probant.