Discussion :

[totolehero777]

C'est peut être parce que les US sont entrain de devenir "great again"...

Après c'est vrai aussi que l'IA peut aider à faire des tâches et que globalement ça peut faire baisser la demande de profils, dans tous les domaines.

Et quand les robots contrôlés par de l'IA pourront faire des tâches manuelles, ça va aussi poser des soucis, ça fait penser au jeu Détroit.

Il va peut être falloir trouver un nouveau modèle de société à terme, si le travail n'est plus fait par les humains, on ne pourra plus prendre le travail comme source de financement, que ça soit pour les services publics ou pour répondre aux besoins personnels des gens.

[marsupial]

IA et cybersécurité ça recrute à fond. Mais pas dans le pentest. Développeur il ne faut pas être junior. Mais même senior ça commence à boucher. Ils cherchent principalement du full-stack ou DevOps quand ce n'est pas IA ou DevSecOps. Un peu dans l'embarqué aussi. Mais tous ces postes sont full staffés de candidats.

Même après 3 ans et demi à faire de la veille, je suis sûr de retrouver du boulot dans la sécurité quasi immédiatement si je postule. Et à un bon salaire avec le cyber resilience act. Tous les anciens hackers des années 70 et qui ont continuer dans la branche sont certains de retrouver du boulot s'ils décident de sortir de leur retraite vue la pénurie.

[calvaire]

C'est peut être parce que les US sont entrain de devenir "great again"...

Il ne t'auras pas éhappé que en France et en Europe de l'ouest c'est la même chose. L'économie se contracte, le budget baisse, donc y'a moins de projets et moins de personnel à embauché, et les salaires stagnes.
Il faut se reformer dans d'autres domaines en croissance et/ou être mobile, et quand je dis être mobile c'est pas juste changer de région/ville, mais bien être tourné vers l'international.
Il y'a des marchés en pleins boom dans le monde, en Inde ou en Indonésie par exemple...etc, avec de belles opportunités et des salaires très attractifs.
C'est toujours mieux que de rester en France pendant 6-12 mois à envoyer 10 candidatures par jours pour au final décrocher un job payé au smic par jours.


Surtout que par chance, ce sont les jeunes a la sortie d'école les plus touché, donc les plus mobile.

[marc.collin]

au canada, le marché est similaire... mais c'est plus lié à l'économie, expérience... c'est plus les moins expérimentés qui passe à la trape

on était 5 sur un projet on est passé à 2... trop de mauvaise ressource... il préfère allonger l'échéancier que de risque d'engager encore des pas bon

[Mathis Lucas]

Un ingénieur logiciel perd son emploi de 150 000 $ par an au profit de l'IA et est contraint de travailler comme livreur. Il a postulé à 800 offres d'emploi sans succès
car l'IA a réduit les perspectives

L'IA réduit rapidement les opportunités d'emploi pour les travailleurs de la Tech. Les récents licenciements chez Microsoft ont durement touché les développeurs alors que l'IA mobilise davantage les ressources financières. Les ingénieurs logiciels semblent être frappés par une crise existentielle. Un ingénieur logiciel a récemment rapporté avoir perdu son emploi de 150 000 $ par an au profit de l'IA. Depuis, il a postulé à environ 800 offres d'emploi sans succès. Pour subvenir à ses besoins, il travaille maintenant comme livreur et vit dans une caravane. Son cas n'est pas isolé, l'IA ayant remis en cause la sécurité de l'emploi dans la technologie.

Shawn K (son nom de famille légal complet ne comporte qu'une seule lettre), ingénieur logiciel, a récemment partagé son expérience avec la communauté. Les licenciements dans le secteur de la technologie n'ont rien de nouveau pour lui. L'ingénieur logiciel a déclaré avoir perdu son emploi une première fois après la crise financière de 2008, puis une seconde fois lors de la pandémie, mais à chaque fois, il s'est retrouvé sur pied quelques mois plus tard.

Mais lorsqu'il a été licencié de son dernier emploi l'année dernière, l'ingénieur logiciel de 42 ans s'est rapidement rendu compte que cette fois-ci, c'était différent : la révolution de l'industrie technologique par l'IA était en train de se dérouler sous ses yeux. L'IA remplace déjà certains rôles des développeurs.

Malgré deux décennies d'expérience et un diplôme en informatique, il a décroché moins de 10 entretiens sur les quelque 800 candidatures qu'il a envoyées depuis un an. Pire encore, certains de ces rares entretiens se sont déroulés avec un agent d'IA plutôt qu'avec un humain. « Je me sens super invisible. Je ne me sens pas vu. J'ai l'impression d'être filtré avant même qu'un humain n'entre dans la chaîne », a-t-il déclaré lors d'une interview avec Fortune.

Caravane de Shawn K

Beaucoup craignent que l'IA accapare les emplois des développeurs. Shawn K, quant à lui, affirme que son expérience est le début d'un « raz-de-marée de catastrophes sociales et économiques ». Dans un billet de blogue sur son Substack, il a écrit : « le grand déplacement est déjà bien entamé ». Ses déclarations font échos aux propos du PDG d'Anthropic, Dario Amodei, selon lequel l'IA se chargera de toutes les tâches de codage d'ici l'année prochaine.

D'ingénieur logiciel à livreur : les ravages de l'IA dans le secteur technologique

Le dernier emploi de Shawn K était dans une société spécialisée dans le métavers, un domaine qui était annoncé comme la prochaine grande révolution technologique, mais qui a été en partie éclipsé par la montée en puissance de l'IA générative. Les promesses du métavers ont poussé Facebook à changer son nom en Meta, puis à injecter plusieurs dizaines de milliards de dollars dans la technologie. Le résultat n'a été rien d'autre que des pertes colossales.

Vivant désormais dans une petite caravane au centre de New York, sans aucune piste pour un nouvel emploi dans la technologie, Shawn K a dû se tourner vers des stratégies créatives pour joindre les deux bouts et essayer de remplacer une fraction de son ancien salaire de 150 000 $.

Entre ses recherches incessantes d'un nouvel emploi, la consultation de sa boîte aux lettres électronique et ses recherches sur les dernières nouveautés en matière d'IA, il livre des commandes DoorDash et vend des articles ménagers au hasard sur eBay, comme un vieil ordinateur portable. Au total, cela ne représente que quelques centaines de dollars. Shawn K a également envisagé de retourner à l'école dans le but d'obtenir un certificat technique.

Il a aussi pensé à obtenir son permis de conduire CDL, mais ces deux possibilités ont été rayées de sa liste en raison de la barrière financière élevée à l'entrée. L'expérience de Shawn K peut en choquer certains, étant donné que le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a toujours considéré l'ingénierie logicielle comme un domaine sûr avec une croissance rapide, mais des histoires comme la sienne pourraient bientôt devenir de plus en plus courantes.

Lors d'un entretien au début de l'année, le PDG d'Anthropic, Dario Amodei, a déclaré que d'ici septembre, l'IA écrira 90 % du code. « En outre, dans environ douze mois, nous pourrions nous trouver dans un monde où l'IA écrira essentiellement tout le code », a-t-il déclaré au Council on Foreign Relations.

Le secteur de la technologie fait face à des vagues de licenciements massifs

D'après les données de Layoffs.fyi, une plateforme qui suit les licenciements dans le secteur de la technologie, en 2024, plus de 150 000 travailleurs de la technologie ont perdu leur emploi, et jusqu'à présent, en 2025, ce nombre a dépensé 50 000. « Cela arrivera à tout le monde en temps voulu, et nous sommes déjà en retard pour proposer une véritable solution dans la société afin d'éviter les pires effets », a écrit Shawn K dans son billet de blogue.

Le 12 mai 2025, Microsoft a annoncé la suppression d'environ 6 000 postes dans l'ensemble de l'entreprise. Les données de l'État de Washington, siège de Microsoft, représentent environ un tiers du total. Selon des documents de l'État examinés par Bloomberg, l'ingénierie logicielle a été de loin la catégorie d'emploi la plus importante à recevoir des avis de licenciement. L'ingénierie logicielle représente plus de 40 % des quelque 2 000 postes supprimés.

Pour certains, il s'agit d'un signal d'alarme qui appelle à des discussions sur l'avenir du travail. « Le débat sur le remplacement des emplois par l'IA est encore considéré comme quelque chose qui arrivera dans un avenir vague plutôt que comme quelque chose qui est déjà en cours », a écrit Shawn K.

Avant que l'IA n'entre en scène il y a trois ans, j'entamais déjà une transition de contributeur individuel à responsable de l'ingénierie. J'ai d'abord essayé d'accueillir mon licenciement avec beaucoup de positivité et d'enthousiasme pour l'opportunité qu'il m'offrait de passer à un rôle de gestionnaire. Le premier ou les deux premiers mois de ma recherche, je n'ai ciblé que des postes d'EM ou des postes d'IC haut de gamme. N'ayant jamais exercé de fonction EM spécifique sur mon CV, bien que qualifié, je me suis heurtée à un véritable mur de briques.

Je n'ai pas suscité le moindre intérêt. À contrecœur, j'ai abaissé un peu la barre et j'ai recommencé à postuler pour des postes correspondant exactement au même niveau que ceux pour lesquels j'avais déjà une expérience avérée, mais à un salaire légèrement supérieur à celui que j'avais auparavant. J'ai obtenu un ou deux entretiens qui ressemblaient à de l'intimidation et de la condescendance, mais la plupart du temps, rien.

Bien que Shawn K soit au chômage depuis plus d'un an, il n'a pas perdu espoir et n'en veut pas forcément à l'IA de l'avoir remplacé, et se qualifie toujours de « maximaliste de l'IA ». « Si l'IA peut légitimement faire un meilleur travail que moi, je ne vais pas m'asseoir ici et me sentir mal à l'aise parce qu'elle m'a remplacé et qu'elle n'a pas la touche humaine », a déclaré Shawn K. Toutefois, il critique sévèrement la stratégie actuelle des entreprises.

Selon Shawn K, il est frustrant de constater que les entreprises utilisent l'IA pour économiser de l'argent en supprimant des emplois, plutôt que de tirer parti de son pouvoir et d'accueillir des travailleurs cyborgs. Les Big Tech licencient de plus en plus et redirigent les ressources vers des projets centrés sur l'IA.

« Je pense qu'il y a un problème où les gens sont coincés dans l'ancienne mentalité des entreprises : si je peux faire le même travail que 10 développeurs avec un seul développeur, réduisons simplement l'équipe de développeurs au lieu de dire, oh, bien, nous avons une équipe de 10 développeurs, faisons 1 000 fois le travail que nous faisions avant », a-t-il déclaré. Mais il existe des doutes sur la capacité de l'IA à remplacer efficacement les développeurs.

L'IA ne donne pas les résultats escomptés et certains projets tournent au fiasco

L'adoption massive de l'IA dans les entreprises bouleverse profondément le rapport de la génération Z à l'éducation supérieure. Une étude récente révèle une tendance inquiétante : un nombre croissant de jeunes diplômés estiment désormais que leur parcours universitaire a été une perte de temps et d'argent, face à une IA de plus en plus compétitive sur le marché du travail. Les jeunes diplômés de la génération Z expriment un désarroi croissant.

En outre, ces derniers mois, le moral s’est effondré dans les rangs de la technologie. Les géants du secteur (Meta, Amazon, Microsoft…) ont lancé d’importantes vagues de réductions d’effectifs, semant l’inquiétude chez les employés survivants. Anciennement choyés par de généreux avantages, ces professionnels se retrouvent à travailler plus et à craindre de figurer sur la prochaine liste de licenciement. Les chiffres illustrent l'ampleur du phénomène.

Pourtant, l'IA peine à tenir ses promesses dans les entreprises. L'année dernière Klarna, une société suédoise de services financiers spécialisée dans le “Buy Now, Pay Later” (BNPL), annonçait fièrement que son assistant d'IA, basé sur la technologie d'OpenAI, était capable de faire le travail de 700 agents du service client. Cette initiative s'inscrivait dans une stratégie ambitieuse visant à réduire les coûts et à optimiser l'efficacité grâce à l'IA.

Mais moins d'un an plus tard, l'entreprise a opéré un revirement notable en réembauchant des employés humains pour ses services clients. Ce retournement met en lumière les défis persistants liés à l'intégration de l'IA dans les opérations commerciales. Une enquête d'IBM a révélé que la plupart des projets d'IA ne donnent pas les résultats escomptés. Les experts mettent aussi en garde contre les risques de l'adoption de l'IA dans l'ingénierie logicielle.

Les outils de codage ont été un cas d'utilisation précoce évident dans la ruée vers l'IA générative. Mais une étude publiée par la société d'analyse Uplevel indique que les améliorations de productivité promises sont loin d'être au rendez-vous, si tant est qu'elles existent. Uplevel, qui fournit des informations sur les données de codage et de collaboration, rapporte que l'utilisation de GitHub Copilot a également introduit 41 % de bogues supplémentaires.

« Cela suggère que Copilot peut avoir un impact négatif sur la qualité du code. Les responsables de l'ingénierie peuvent souhaiter creuser davantage pour trouver les PR avec des bogues et mettre en place des garde-fous pour l'utilisation responsable de l'IA générative », indique le rapport de l'étude.

Conclusion

L'expérience de Shawn K reflète une transformation du marché du travail dans le secteur de la technologie, où l’IA crée de nouvelles opportunités pour certains, mais en ferme pour d’autres, en particulier ceux dont les compétences peuvent être facilement automatisées. Cela suggère que certaines tâches sont désormais prises en charge par des outils d'IA comme GitHub Copilot ou ChatGPT, réduisant ainsi les chances de trouver un poste similaire.

Mais les experts mettent en garde contre les risques liés au remplacement des développeurs par l'IA. Cela comporte des risques économiques, sociaux et techniques importants. Les talents sont envoyés non seulement au chômage, mais l'adoption accrue de l'IA pour ces cas d'utilisation pourrait également provoquer des problèmes de qualité et de sécurité du code, contre des économies et gains de productivité à court terme. Une approche équilibrée est recommandée.

Selon les experts, l'IA transforme l'ingénierie logicielle en améliorant le rôle d'ingénieur plutôt qu'en le remplaçant. En prenant en charge les tâches répétitives, l'IA permet aux ingénieurs de se concentrer sur des tâches de plus haut niveau, telles que la planification stratégique et l'innovation. Les ingénieurs qui utilisent l'IA peuvent gagner en efficacité en s'attaquant à des problèmes complexes pendant que l'IA s'occupe de tâches de codage plus simples.

Source : billet de blogue

Et vous ?

Quel est votre avis sur le sujet ?
Que pensez-vous de l'expérience de l'ingénieur logiciel Shawn K ?
Selon vous, l'IA a-t-il commencé le grand remplacement des développeurs ?
Que pensez-vous des récentes vagues de licenciements massifs dans le secteur technologique ?
Des études montrent que les projets d'IA ne produisent pas les résultats escomptés. Qu'en pensez-vous ?

Voir aussi

Microsoft va licencier 6 000 personnes dans le cadre d'une politique de réduction des coûts et se concentrera sur la réduction des niveaux de management afin de minimiser les redondances

Les salariés de la tech sont démoralisés face aux vagues de licenciements et à l'augmentation des heures de travail qu'elles provoquent, ils ont une liste de responsabilités plus longue pour le même salaire

Diplômés et désabusés à l'ère de l'IA : la génération Z estime que les diplômes universitaires ont été une perte de temps et d'argent, tandis que l'IA s'infiltre de plus en plus en entreprise

[Ryu2000]

Malgré deux décennies d'expérience et un diplôme en informatique, il a décroché moins de 10 entretiens sur les quelque 800 candidatures qu'il a envoyées depuis un an.

J'espère qu'il a postulé pour des jobs en rapport avec son expérience mais qui paient beaucoup moins.
800 candidatures en 1 an ça fait beaucoup quand même. Est-ce qu'il n'aurait pas juste spammé son CV sans prendre la peine d'écrire au moins 1 paragraphe pour faire le lien entre son expérience et l'offre d'emploi ? Même si l'équipe de recrutement ne le lit pas, c'est toujours sympa d'écrire un petit quelque chose d'unique pour chaque offre.

Vivant désormais dans une petite caravane au centre de New York, sans aucune piste pour un nouvel emploi dans la technologie, Shawn K a dû se tourner vers des stratégies créatives pour joindre les deux bouts et essayer de remplacer une fraction de son ancien salaire de 150 000 $.

Le gars a bossé 20 ans et il n'est même pas propriétaire d'un appartement ?
Il a mal géré son budget.

=====
Il y a plus de demandes que d'offres donc ça peut devenir l'enfer de perdre son job.
En période de plein emploi tu peux démissionner et trouver mieux ailleurs, mais dans la période actuelle mieux vaut s'accrocher à son job.

[JackIsJack]

Oui je connais aussi un ingénieur des Mines qui est devenu SDF depuis que Yahoo Search existe, les entreprises n'ayant absolument plus besoin de compétences d'ingénierie depuis que des gestionnaires peuvent utiliser des moteurs de recherche pour réaliser tous les travaux du monde en parfaite autonomie. Signé l'actionnaire de Yahoo Search.

[calvaire]

Aux usa, il faut vivre comme un freelance. Le salaire élevé impose de mettre une trésorerie de coté pour ces moments difficile.
cette trésorerie doit etre utilisé pour se former dans d'autres compétence recherché (et bien payé).
Beaucoup de gens n'ont hélas pas recu une éducation financière, et pas cette discipline de mettre de coté tous les mois pour les moments durs.


les francais ont néanmoins de la chance.
ils ont une bonne assurance chômage et l’accès a des formations/reconversions gratuite.
Donc aucune excuse pour rester longtemps au chômage.
par exemple ici
on regarde les métiers en tensions et les mieux payer, on demande une formation avec France travail.

Et en France, les mieux payé ce sont pas les cadres/ingénieurs mais les artisans, et les métiers en tensions c'est justement ces métiers manuels.
je connais des plombiers/chauffagistes et des paysagistes qui se font +3500€ net par mois dans la diagonale du vide, autant dire un maxi salaire et un maxi pouvoir d'achat.

Entre ingénieur en informatique et livreur au smic, y'a d'autres alternatives accessible, qui permettent en plus de gagner encore plus d'argent que consultant en cdi dans une esn.
et durant les formations france travail, l'apprentie touche un petit salaire/chômage tous les mois.


Je ne parlerais pas du marché us que je connais pas, mais en france pour etre sdf faut quand même etre pas doué.
déja un ingénieur en informatique qui à 5-10ans de métiers, il doit avoir du capitale de coté (au moins 40000€) de quoi le faire vivre sur plusieurs années, ensuite avev le chomage, les formations gratuite.

Le plus dur c'est de voir que l'on est sur un marché mort, que l'on est obsolète/has been sur le marché du travail et qu'il est urgent de s'orienter vers d'autres compétences, soit en restant dans la tech, soit ailleurs.
Pour un jeune en 2025, je lui déconseille fortement de faire de l'informatique (et 5ans d'études), les salaires en france dans la tech sont bas,( aux usa il y'a eu une belle baisse aussi) et une concurrence féroce, les offres d'emplois reçoivent des 100aines de cv.
Je conseille plutôt soit la médecine qui reste un bon métier qui rapporte, un cardiologue/ophtalmo ca atteint facile les 10000€/mois.
soit si on aime pas les études, les métiers manuels (plombier, électricien, paysagiste...) ou il est facile d'atteindre les +3000e net, et en plus ces connaissance permettrons de s'acheter et de refaire une baraque a moindre cout.
c'est un gros avantage en 2025 car le logement représente souvent 1/3 voir 1/2 d'un salaire francais.


finalement le plus grand drame c'est les profs en France qui sont incompétents pour orientés les élevés. Et les élèves qui ont le choix de leurs études.
c'est un gaspillage d'argent publique et de temps pour ces élèves de partir perdre 5 années de leurs vie dans un master en com/marketing digitale/histoire de l'art....etc.
les voix de garages devrait avoir des places extrêmement limité et les profs être formés sur les métiers a conseillés/déconseillés aux élèves par rapport à la réalité du marché du travail.

[RenarddeFeu]

Bon je suis allé voir le CV du bonhomme, et comme je m'y attendais, il se présente comme un "full stack engineer".

Si vous aussi, vous utilisez principalement des technos type JavaScript, Typescript, React, Vue, NoSql, et cetera, vous allez vous aussi vous retrouver très rapidement au chômage sans possibilité d'embauche ultérieure.

Vous souvenez-vous de Java/J2EE ? Non ! Il ne faut pas se spécialiser dans la techno à la mode du moment ?

[Matthieu Vergne]

Perdre son boulot plusieurs fois par le passé, déjà ça sent celui qui n'apporte pas beaucoup de valeur ajoutée pour le salaire qu'il reçoit. Envoyer 800 CV en 1 an, qui pour rappel ne fait que 365j, ça veut dire envoyer 2 à 3 CV par jours tous les jours que Dieu fait, dimanches inclus. Autant dire qu'il ne prend pas la peine de regarder les détails ni d'en mettre. Je serais donc tenté de dire qu'il fait plus dans la quantité que la qualité, donc rien d'étonnant qu'il se fasse remplacer par l'IA ou autre chose.

Au delà de l'expérience humaine qui est certes à plaindre, il faut aussi se rendre compte qu'on a énormément de nettoyage à faire dans nos rangs : le dév logiciel est quand même gangrené de nombreux hurluberlus qui pondent des horreurs qui induisent des coûts de maintenance et de reprises à pleurer. Le job est extrêmement accessible : un PC et une connexion internet, y'a pas besoin de plus pour devenir dév avec tous les outils open source et tutos/cours dispos, écrits ou vidéos. Il y a donc forcément des histoires comme ça auxquelles il faut s'attendre, c'est le retour de bâton.

Je ne doute pas qu'il y en a dans le tas qui subissent la malchance, encore une fois l'expérience humaine est à plaindre, mais du point de vue de la communauté ça nous pendait au nez.

[Cyberduck]

Il y as tellement de trucs bizarres dans cette histoire + c’est tellement facile de créer de la fake news aujourd’hui (genre une photo de la caravane &#128514 que je n’y croit pas 2 secondes.
Mais j’avoue totalement que j’ai la flemme de vérifier quoi que soit.
Pour autant je reste prudent sur l’avenir du dev avec l’évolution rapide de l’IA, ça peut-être angoissant. Mais la franchement j’ai l’impression de lire legorafi tellement c’est exagéré.

[urumaru]

150 000$ ce n'est pas énorme aux US, c'est méconnaitre le cout de la vie la bas.

Et selon la ville, le prix des logements peuvent être exhorbitants.

Sinon une alternative est de se former à une autre compétence en tension, comme les soudeurs ou se tourner vers l'artisanat (electricien, plombier, etc.)

[olaxius]

Je ne parlerais pas du marché us que je connais pas, mais en france pour etre sdf faut quand même etre pas doué.

https://www.ouest-france.fr/societe/...e-c63518a0304d

[calvaire]

https://www.ouest-france.fr/societe/...e-c63518a0304d

Et bien ca confirme ce que je dis, ce banquier n'est pas doué.
il n'a visiblement pas fait de contrat de mariage, n'a pas fait les documents nécessaire pour se protéger en cas de divorce. Pourtant c'est pas les solutions fiscales qui manque.
Et d'une manière générale en France, il ne faut jamais se marier car en cas de divorce l'homme se fait spolier dans la majorité des cas.

Je ne cherche pas l'enfoncer, mais pour un banquier il est extrêmement mauvais et je n'ose imaginer les mauvais conseilles qu'il a du donner a ces clients.

[calvaire]

Emmanuel Macron va surement faire un 3ieme mandat
changer la constitution ne serait qu'une formalité pour lui.

Là on en est à la phase où des politiciens en parlent histoire de nous préparer.