Discussion :

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Il est tout à fait possible qu'elle ait eu des problèmes de santé, notamment psychologiques, une dépression par exemple et dans ce cas l'employeur aurait pu discuter avec elle et peut-être même l'aider... Parfois simplement en discutant tu peux aider une personne en difficulté, tu peux lui donner une chance de se ressaisir et de ne plus se laisser aller (état qui fait partie des symptômes de la dépression) ...
Au lieu de cela on la laisse s'enfoncer et on l'espionne pendant une longue période pour enfin la licencier...

Beaucoup de suppositions là-dedans...
Je me fais l'avocat du diable : elle a peut-être profité de la situation pour prendre un autre emploi en parallèle et se faire de l'argent sur le dos de son employeur !
Tu pars du principe que le boss a tort et que l'employé s'est fait enfler, mais l'inverse existe aussi, la réalité n'est pas manichéenne.

[Beginner.]

Beaucoup de suppositions là-dedans...
Je me fais l'avocat du diable : elle a peut-être profiter de la situation pour prendre un autre emploi en parallèle et se faire de l'argent sur le dos de son employeur !
Tu pars du principe que le boss a tord et que l'employé s'est fait enfler mais l'inverse existe aussi, la réalité n'est pas manichéenne.

J'ai bien dit "il est tout à fait possible..." donc oui c'est une supposition qui avait pour but de te répondre par rapport à ce que l’employeur aurait pu faire...

Et oui on peut faire des tas de suppositions mais justement l'employeur aurait pu faire le choix de convoquer son employée pour en avoir le cœur net, de discuter avec elle pour savoir si par un exemple la baisse d'activité ne saurait pas dû à un problème quelconque qui peut arriver à tout le monde, de lui donner une chance de s'expliquer, de se ressaisir et de ne plus se laisser aller... C'est la moindre des choses au bout de 18 ans de service...

Mais non, au lieu de cela on la laisse s'enfoncer et on l'espionne pendant une longue période pour enfin la licencier...

En gros tu n'as pas le droit à l'erreur, tu n'as pas le droit d'avoir des problèmes, au moindre faux pas on te jette comme un mal propre... Si tu as une baisse d'activité, au bout de 18 ans, alors forcément cela signifie que tu as décidé de glander toute la journée et être payé à ne rien faire...

[jc_granit]

Mais non, au lieu de cela on la laisse s'enfoncer et on l'espionne pendant une longue période pour enfin la licencier...

Beginner! Est-ce qu'il vous aurait échappé que vous êtes en train de commenter la seule version de la personne qui a été licenciée?

La news ne fait que présenter les dires de la dame et ne présente aucunement la position de son employeur. Qu'est-ce qui vous permets d'affirmer que l'employeur l'a licenciée sans discussion au préalable?

Vous ne faites en réalité que nous présenter les préjugés négatifs que vous avez envers les patrons et autres responsables d'entreprise...