Discussion :

[epimannn]

Les "IA" proposées sont présentées pour répondre à la question de la discrimination des sexes dans le recrutement et rien d'autre.
On peut se poser la question si on a vraiment à faire à des "IA qui prennent des décisions" ( car c'est ce qu'on voudrait dans l'idéal, qu'une entité sans sentiment et sans biais prenne des décisions ) car c'est pas l'"IA" qui recrute au final mais un humain... Ca met déjà la puce à l'oreille du bullshit commercial de ces 3 entreprises...

Est-ce que l'IA ou une partie des IA sert à faire de l'identification et de la prise de décision sur un CV pour détecter une perle ou un star player ? C'est pas vendu comme ça, même sur le peu que j'ai lu des sites des IA recruteuses. C'est une aide au filtrage de CV sur la sélection des candidats uniquement sur de critères de compétences.

Donc est-ce que c'est bien différent des critères de filtrage popole emploi ? On est en droit de se poser la question et de ce dire qu'on nous prend pour des jambons avec l'argument marketing des IA? car aux USA, y a pas de structure étatique genre popole emploi, c'est des entreprises privées et c'est payant ( du peu que j'en sais ).

Comme je l'ai dit, il faut prendre en compte que c'est un produit américain, pour le marché américain, pour répondre à un problème américain.

Autrement, si ces IA étaient développées pour le marché international avec un but plus généraliste ( allons-y avec le bullshit marketing ) pour trouver du star player ou de la perle rare à gogo ou encore des employés idéaux, modèle, tu aurais tout à fait raison et l'IA commencerait à se justifier face à de simple filtre et un recruteur impartial.

[Mat.M]

Les "IA" proposées sont présentées pour répondre à la question de la discrimination des sexes dans le recrutement et rien d'autre.

oui mais comme je l'ai expliqué il faut définir d'abord les choses dans un programme informatique.
Or si par exemple le sexe n'est pas défini bref rentré dans une case comment fais-t-on pour le déterminer ?
Sur le prénom ? Or un homme peut très bien s'appeler Camille comme une femme par exemple.
Donc s'il y a des caractéristiques des candidats que l'on ne peut pas déterminer ou bien qui soient déterminées de manière ambigüe, les algorithmes finissent par donner des résultats erronés

[foetus]

oui mais comme je l'ai expliqué il faut définir d'abord les choses dans un programme informatique

Surtout qu'en France il y a CNIL/ RPGD , et il faut faire attention lorsque dans ton vivier tu commences à stocker l'age, le sexe, la religion, ...

[psykokarl]

Boaaarf la hype autour de l'utilisation de l'IA pour le recrutement (ou n'importe quoi d'autre) s’arrêtera dès qu'après analyse de données une IA non biaisée et impartiale commencera à dire : "après analyse, les équipes ça va, par contre il faut d'urgence changer l'encadrement" ou "description de poste trop éloigné de la réalité, probabilité qu'un profil expérimenté tombe dans le panneau nulle" ou encore "requête non satisfiable, ce coup ci vous ne pourrez pas vous en sortir sans cracher au bassinet..."

[Anselme45]

Mais que feraient les RH sans l'IA?

Ben comme d'hab... Choisir le profil qui coûte le moins cher et que l'on a pas besoin de former parce qu'il vient de sortir d'une école qui lui a justement enseigné la dernière techno à la mode dont le r&d veut utiliser...

Autant dire que l'IA peut se limiter au tableau Excel... De toute manière l'ex futur candidat sera viré dès que le marché fournira de nouveaux petits jeunes pas chers

[Invité]

Personnellement, je suis un peu réfractaire à ce genre de développement de l'intelligence artificielle. Je ne comprends pas trop comment elle peut réellement être un bon outil de sélection de candidats dans le recrutement. c'est assez subjectif comme process... Je trouve que tout ces développement sur l'ia vont trop loin. Ce n'est que mon avis
Vous pouvez aller voir ce site, je trouve qu'il explique plutôt bien les dangers de l'intelligence artificielle : intelligenceartificielledanger.com

Après dans le recrutement je ne vois pas de réel danger mais laissons donc à l'homme la place qu'il mérite parce que la je comprend qu'à terme le métier de rh n'aura plus trop sa place si les on développe encore plus ces algorithmes d'intelligence artificielle... tous plus sophistiqués les uns que les autres

justement cet article montre certains métiers qui sont voués à disparaitre ... ça fait peur quand même : robots ia

après chacun son point de vue sur la question haha

[Invité]

Après dans le recrutement je ne vois pas de réel danger mais laissons donc à l'homme la place qu'il mérite parce que la je comprend qu'à terme le métier de rh n'aura plus trop sa place si les on développe encore plus ces algorithmes d'intelligence artificielle... tous plus sophistiqués les uns que les autres

iadanger ? Ça pourrait passer comme un profil de troll dédié à ce fil...

Sérieusement, as-tu fait affaire avec des gens de RH récemment ?
J'ai l'impression d'être au théâtre en leur compagnie, on interprète chacun notre rôle en se donnant les bonnes phrases. Mais dès que tu sors de leur script, il n'y a plus de réponse de leur part...
Et je fais un métier technique mais on va juste parler de « ma » personnalité ? Sérieux, j'ai 20 ans d'expérience et tu veux savoir comment je réagis quand un dev fait une connerie au lieu de savoir que j'ai géré la prod sans grosse faille pendant des années ?

Une sélection aléatoire serait tout aussi efficace et on gagnerait du temps.

[Invité]

iadanger ? Ça pourrait passer comme un profil de troll dédié à ce fil...

Sérieusement, as-tu fait affaire avec des gens de RH récemment ?
J'ai l'impression d'être au théâtre en leur compagnie, on interprète chacun notre rôle en se donnant les bonnes phrases. Mais dès que tu sors de leur script, il n'y a plus de réponse de leur part...
Et je fais un métier technique mais on va juste parler de « ma » personnalité ? Sérieux, j'ai 20 ans d'expérience et tu veux savoir comment je réagis quand un dev fait une connerie au lieu de savoir que j'ai géré la prod sans grosse faille pendant des années ?

Une sélection aléatoire serait tout aussi efficace et on gagnerait du temps.

Ah non je ne suis pas un troll comme vous dites... je cherche juste des réponses à mes questions. J'avoue que je ne m'y connais pas vraiment en recrutement, je cherche juste à comprendre la place de l'Intelligence Artificielle dans tout ça. Après, oui j'ai déjà fait affaire avec des gens de RH