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Juridique Discussion :

Donner le nom de son nouvel employeur à l'ancien


Sujet :

Juridique

  1. #1
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    Par défaut Donner le nom de son nouvel employeur à l'ancien
    Bonjour,

    j'aimerais savoir si l'on a l'obligation de donner le nom de la société ou de son nouvel employeur à son ancien employeur avant de partir.

    Ce qui me fait peur c'est la possibilité que l'ancien contacte le nouveau par ce qu'il n'est pas satisfait de mon départ.

    Merci d'avance à tous.

  2. #2
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    Citation Envoyé par Verokio Voir le message
    Bonjour,

    j'aimerais savoir si l'on a l'obligation de donner le nom de la société ou de son nouvel employeur à son ancien employeur avant de partir.

    Ce qui me fait peur c'est la possibilité que l'ancien contacte le nouveau par ce qu'il n'est pas satisfait de mon départ.

    Merci d'avance à tous.

    Je vois pas pourquoi ca serait obligatoire ^^
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  3. #3
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    Dans mon cas j'ai une clause de non concurrence et je ne vois pas comment mon ancien employeur peut confirmer qu'elle sera bien respectée après mon départ s'il ne connait pas le nom du nouvel employeur.

    D'où ma question de l'obligation ou pas de communiquer cette information

  4. #4
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    Ne surtout pas donner le nom de son nouvel employeur à son ancien.

    Non seulement tu n'es pas obligé, mais en plus ça serait dangereux pour toi, l'ancien employeur pourrait contacter le nouveau pour te griller.

    Par contre, tant nouveau employeur connait généralement l'ancien, ne serait-ce que par le biais de ton CV. Enfin il connait la boîte, pas forcément le nom de ton patron.
    Il peut aussi contacté ton ancien employeur, même si c'est mal vu de le faire sans te prévenir.

    La clause de non-concurrence n'est active que si l'employeur te dédommage, on en reparlera quand il aura décidé de l'activer...
    Yoshi

    PS : tous les propos tenus dans le message ci-dessus sont à préfixer avec "A mon humble avis", "Je pense que". Il serait inutilement fastidieux de le rappeler à chaque phrase.

  5. #5
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    Citation Envoyé par GanYoshi Voir le message
    La clause de non-concurrence n'est active que si l'employeur te dédommage, on en reparlera quand il aura décidé de l'activer...
    +1 de plus, c'est à lui de prouver que tu travailles chez un de ses concurrents.

  6. #6
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    +1 de plus, c'est à lui de prouver que tu travailles chez un de ses concurrents.
    Même pas.

    Il doit prouver que ton nouvel emploi rentre dans le cadre de la clause de non concurrence qu'il t'a maintenu (avec dédommagement obligatoire) et que cela lui porte préjudice.
    --- Sevyc64 ---

    Parce que le partage est notre force, la connaissance sera notre victoire

  7. #7
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