Discussion :

[withinaz]

Bonjour à toutes et tous,

Je suis chargé de recrutement, je débute et je dois faire passer un entretien
de recrutement à une personne qui devrait avoir environ 1 à 2 ans d'expérience
en Excel. Pouvez vous s'il vous plait m'aider en me donnant les 30 à 50 questions/réponses que je pourrais poser en entretien selon vous pour valider que cette personne a bien environ 1 an d'expérience en Excel.

Merci à tous,


Withi..

[j.lebowski]

Demande-lui s'il sait utiliser la fonction somme

[Invité]

Bonjour

Tout dépend de ce que tu veux comme expérience, car on voit de tout :

Savoir remplir un tableau
Savoir faire des formules
Savoir créer des graphiques
Savoir créer des tableaux croisés dynamiques
Faire de la programmation VBA

Le domaine est vaste, quelqu'un qui a pendant 2 ans fait de la saisie sous Excel va te dire qu'elle sait utiliser Excel.

En résumant tout dépend des tâches que devra faire cette personne, de plus si tu n'y connais rien elle pourra te raconter n'importe quoi.

Merci donc de développer.

Philippe

[curt]

bonjour,

pourquoi ne pas utiliser la FAQ Excel ? Tu as les questions et les réponses qui vont avec.

Reste à savoir si tu pourras comprendre les réponses parce que, tout de même, faire passer un entretien avec un contrôle de connaissances à un candidat alors que tu ne maîtrises pas le sujet.... (je ne peux pas écrire ce que j'en pense, ça serait censuré )

Un conseil : fais toi assister par quelqu'un qui a de bonnes notions en la matière.

Curt

[Pierre Fauconnier]

Bonsoir.

Comme le dit Philippe, le domaine est vaste...

Ca veut dire quoi, deux ans d'expérience en Excel? Saisie de données dans un canevas tout fait? Utilisation de tableaux réalisés par d'autres? Création de tableaux, de graphiques, de tableaux dynamiques? Quelles versions D'excel? Tableaux créés pour lui-même ou pour des gens qui devront les utiliser? etc, etc, etc?

Ca me rappelle un test de recrutement que j'avais passé pour travailler comme "support technique" à l'université de Liège. La personne qui m'auditionnait n'y connaissait rien en Excel. Je ne donnais pas les réponses qu'elle avait devant elle, mais mes solutions marchaient. J'ai été recalé parce qu'elle n'était pas capable de les valider...

Bref, je ne dirai pas ce que je pense de la démarche, je risquerais d'utiliser le langage de curt (que je salue au passage)...

[phiiris]

Une solution simple serait de déléguer cette parte de l'entretien à quelqu'un qui connait (très) bien Excel et de décrire à cette personne les tâches qui seront confiées au candidat afin qu'elle puisse se faire une idée valable de ses capacités réelles et utiles à l'entreprise.

[barak03]

Bonjour,
Pour déterminer les questions que tu peux poser tu dois d'abord définir l'utilisation d'excel qui est attendu!
Une utilisation standard (tableaux, graphiques)
Du développement d'application excel.
.........................
Sans ces informations avec une application aussi vaste, il est impossible de répondre à ta demande!

[Gorfael]

Salut withinaz et le forum
Mon p'tit grain de sel
Savoir si la personne à un ou deux ans d'expérience ne veut rien dire. Ce que tu recherches c'est quelqu'un capable d'effectuer un travail avec Excel. Et comme dit le proverbe : "c'est en mouchant qu'on devient moucheron".

Le plus simple est de lui poser un problème, tel qu'il en rencontrera, et de regarder comme il le résoud. Un qui connaît excel et qui en veut trouvera plus facilement une solution qu'un qui a dix ans d'expérience à réappliquer des formules qu'on lui a données.

Et quelque soit la personne choisie, il lui faudra apprendre comment il doit travailler, même si c'est un génie sur excel : Le fait qu'il travaille avec une méthode peut être problématique pour d'autres. Et personne n'est disponible à chaque moment où on a besoin de lui (surtout au travail ... si, si, les vacances et les accidents ça existe)
A+

[phiiris]

Moi, ça va en excel.
ça paye bien ton job ?
(joke)