Discussion :

[Bubulle2]

Bonjour,


Je travaille dans une SSII depuis maintenant 2 ans, et je suis en mission chez le même client depuis 1 ans. Je suis donc sous le régime de la convention collective SYNTEC.

Je souhaiterais poser des congès cet été, mais le client chez qui je suis montre déjà quelques réticences dès que je parle de congés.

A-t’il réellement le droit de valider ou invalider ma demande de congés ?
Qu'elle est son réel pouvoir de nuissance à ce niveau?


Merci d'avance pour vos réponses.

[BiM]

Bonjour,

Dans la théorie, disons qu'il a le droit de rompre un contrat ou de râler au niveau commercial. D'un autre côté, ta SSII vend une ressource et non une personne. La nuance est donc que si jamais tu pars en congés deux semaines, ta SSII doit pouvoir te remplacer.

Dans la pratique, c'est différent, tu ne peux pas être remplacé comme ça car souvent tu as été formé au projet. Le contrat entre ta SSII et ton client, c'est une affaire qui regarde ton commercial.

Que faire dans ton cas ?
Les congés peuvent t'être imposés par l'employeur (il me semble que le délai minimum de prévenance est de 1 mois), et cela ne peut survenir qu'entre le 1er Mai et le 31 Octobre (à peu de choses près). A considérer d'ailleurs que la loi ne prévoit pas que ce soit toi qui choisisse tes congés.

(Il y a un tas d'autres règles à respecter lorsqu'on impose la pose de congés)

Donc le mieux dans ton cas est de prévenir l'intervenant commercial de ta SSII pour cette histoire, de poser tes congés quitte à ce qu'on ne te les valide pas (histoire d'avoir une trace, il faut TOUJOURS avoir une trace des refus et acceptations de ta société).

[Bubulle2]

Merci de la réponse.

C'est bien ce que je pensais. Dans la théorie, le client n'a absoluement pas son mot à dire.

Aurais-tu par le plus grand des hasards, une référence à un article du droit du travail ou quelques choses comme ca, que je puisse citer en cas de problème?

[Graffito]

Voir : http://www.travail-solidarite.gouv.f...ayes,1035.html

[Invité]

Dans la théorie, le client n'a absoluement pas son mot à dire.

Dans la théorie...
ce qui est sûr, c'est que ce n'est pas le client qui t'emploie, mais la SSII. Donc tu fais tes demandes de congés auprès de ton employeur.
Si ta SSII te les valide, tu ne fais qu'informer le client que tu es en congés de telle date à telle date.

Après une fois que tu auras fait ta demande, tu ne sais pas ce qui pourra se passer derrière. Est-ce que ton manager va consulter le client pour savoir quelles dates les arrange ?
Il faudra bien que tu les prennes, et ce n'est dans l'intérêt de personne que tu cumules des semaines.