Discussion :

[makari69]

Bonjour,

J'espère ne pas me tromper en postant ici et ne pas faire doublons j'ai pas vu exactement le même soucis ailleurs mais bon...
En fin de CDD ce 30 juin, je travail depuis sans contrat.
D'après ce que je sais, travailler après la fin d'un CDD sans contrat équivaut a un CDI...
Seulement voilà, les "règles de jeux" de l'entreprise changeant radicalement depuis quelques jours seulement, je me pose sérieusement la question de savoir si je veut y rester ou non.
De ce fait, si je décide de partir de cet entreprise, comment dois-je le faire pour avoir droit aux assédics ?
Y'a t-il une période d'essai dans ce genre de cas ?
Merci de m'éclairer

[Invité]

Si tu occupes le même poste qu'en CDD il n'y a pas de période d'essai. La période d'essai a dû avoir lieu pendant le CDD, donc ton patron est censé te connaître.

Pour partir et toucher les ASSEDICS, à part la rupture conventionnelle, je ne vois pas d'autre solution.

Ton patron a réalisé que tu es en CDI ? Ca peut paraître con comme question, mais y a des types qui valent rien en gestion de personnel, et si tu leur rappelles pas qu'aujourd'hui c'est ton dernier jour, ils font pas gaffe (c'est du vécu).
Légalement un CDI n'a pas besoin d'être écrit, mais c'est quand même rare.

[BiM]

Si tu occupes le même poste qu'en CDD il n'y a pas de période d'essai. La période d'essai a dû avoir lieu pendant le CDD, donc ton patron est censé te connaître.

Elle existe toujours SI elle est précisée mais ne peut pas excéder la moitié de la durée légale de période d'essai. Sans contrat, pas de période d'essai.