Bonjour,
si un patron, pour payer moins de charges, donne à ses employés le salaire minimum (parfois même en considérant que l'ingénieur est un technicien, afin de réduire encore plus le salaire de base) + un complément non imposable (déclaré comme frais de je-ne-sais-quoi), quels sont les risques encourus par l'employé ?
Est-ce une pratique courante ?

Merci pour vos réponses !