Discussion :

[chanoyu]

Bonsoir à tous,

J'ai besoin de quelques infos...
Mon employeur me fait une mutation disciplinaire.
Je passe d'une boutique de 14 personnes à 5 personnes et il veut que je travaille 3 week-end par mois en plus (il n'a pas d'autorisation pour les ouvertures du dimanche mais bon).
La raison ? une personne de mon équipe a volé les recettes de 2 journées (1700 €).

Personne ne se souci de savoir qui a pu faire cela...
Seul compte ma sanction.

Je suis ecoeurée et ne souhaite plus travailler pour cette société.
Je refuse donc la mutation, avec courrier AR dès demain, qui doit être effective le 13 Oct.

Mais le 13 que dois-je faire revenir sur mon poste actuel, ne pa venir du tout (mais décision lourde de conséquences).

Quelqu'un peut m'informer?

Merci d'avance !

[BiM]

Bonjour,

Une personne est innocente du moment que sa culpabilité n'a pas été prouvée.

Donc... en ce qui concerne ton employeur, il risque des soucis si tu te retournes contre lui.

D'autre part, tu peux prévenir l'inspection du travail et la préfecture que cette boutique ouvre le dimanche contre l'avis des salariés et sans autorisation.

[pinocchio]

Bonjour,
Surtout n'abandonne pas ton poste car tu serais alors en tort.
cdt
Pinocchio

[Invité]

Ok, faut pas abandonner son poste, mais dans quelle boutique elle (ou il) va ? La nouvelle ou l'ancienne ? Si il y a mutation, l'employeur a dû la remplacer sur son ancien poste.

[chanoyu]

Merci de vos réponses.

Mon employeur ne m'accuse pas de vol, mais il trouve que c'est de ma faute si l'argnet a été volé.

On m'a conseillé, même si ma remplaçante sera là, de rester sur mon magasin actuel.

Je dois appeler l'inspcetion du travail aujourd'hui.

En fait, j'aimerais à présent qu'il me licencie et que je n'ai plus à avoir de rapport avec eux.

Je souhaite que cela se passe vite et qu'on en parle plus que je puisse tourner la page.

Merci.

[la drogue c'est mal]

Une personne est innocente du moment que sa culpabilité n'a pas été prouvée.

sa responsabilité est engagée puisque le vol est avéré et qu'il semble (si j'ai bien compris) qu'elle est responsable de la boutique.

[j.peg]

mutation disciplinaire?

est-ce que cette mesure est prévue dans le règlement intérieur?
S'il s'agit d'une sanction disciplinaire, les procédures ont-elles été respectées?


sinon, la mutation dans une autre boutique est-elle prévue dans le contrat de travail?

le travail le dimanche est-il prévu dans le contrat?

cette mesure entraine-t-elle des conséquences sur le positionnement du poste, la position dans la grille, la rémunération?

le mieux est de restourner à son poste d'origine mais selon la réponse à ces questions la situation sera très différente: si la mutation (hors motif disciplinaire qui parait fumeux) est prévue dans le contrat et qu'il n'y a pas d'impact négatif sur les éléments essentiels du contrat de travail, tu n'as en principe pas le droit de refuser... la seule issue est un licenciement à tes torts dans ce cas, aux torts de l'employeur dans tous les autres cas.