Discussion :

[Gf6HqmTW]

Bonsoir, je ne vais pas me presenter (ce qui me connaissent n'en ont pas besoin les autres s'en tamponnent ^^)
Mais bon le minimum pour que ca reste comprehensible.
Je suis agent prestataire de sécurité (je verifie qu'il n'y pas le feu dans un batiment et que personne ne vien dégrader (ou cambrioler) le batiment, bref je suis là principalement à titre préventif et parceque me payer coute moins cher que d'assurer un batiment sans agent dedans... (oui on s'en tape mais c'est amusant à noter)

Bref le fait que ca fait un an que je surveil le même batiment 3x12H par semaine et que là ce soir (sans crier gare) ont poussé (conjointement) un écran de contrôl et de magnifiques caméras gyroscopiques (vous savez les petits globes moches)
Bon moi je m'en tamponne de voir ce qui se passe sur le parking (il est fermé et a part des pigeons il n'y a pas âme...) mais on m'en a foutu ) l'interieur du batiment dont une braquée vers mon poste ...

Alors bon j'ai rien à cacher, je ne trafique pas de la drogue ou des armes quand je suis au travail ni rien mais je me sens quand même violé, épié, tout un tas de mot péjoratifs en "é" et surtout je me demande si c'est légal tout ca ...

Voila votre avis me fera du bien (j'espere)

[pyrene]

ouai...

ce qui me choquerait c'est qu'ils ne t'aient pas mis au courant de ces nouvelles caméra!

une vers ton poste c'est degradant pour toi (je comprend que tu te sente violé dans ton travail.. c'est limite s'ils ne t'acuse pas de rien foutre)
mais je doute que ce soit illegale.
ils justifiront en disant que s'il y a cambriolage et que tu te fais assomer, au moins il y avait les camera pour filmer les cambrioleur-agresseur.

je ne pense pas que tu puisse y faire quelque chose..

si vraiment ca te pose probleme parles en directement a ton chef securité, a moins que ce ne soit toi (mais dans ce cas y'a un probleme avec la direction...)

[CheryBen]

Ce n'est pas toi qui a les écrans? je pense que mis à part ton poste de surveillance, personne n'est censé voir les vidéos, le seul but doit être de tout enregistrer au cas où.

[BiM]

Bonjour,

Ceci dit, un système de surveillance imposé aux salariés doit être signalé à ceux-ci.

Pour info :

Le lieu de travail
En cas de vidéosurveillance d'un lieu de travail, qu'il soit public ou privé, un employeur est obligé d'informer les employés de l'utilisation d'un système de vidéosurveillance et tout particulièrement, il doit respecter la procédure de consultation du Comité d'Entreprise (entreprises de + de 50 salariés) et les articles L432-2-1 et L121-8 du code de travail.

Source : http://www.ivideo-france.com/legisla...egislation.php

[orafrance]

et si c'était pour ta propre sécurité ? Reconnaitre les agresseurs si tu étais agressé ?

[BiM]

et si c'était pour ta propre sécurité ? Reconnaitre les agresseurs si tu étais agressé ?

Ca n'annule pas le fait que l'employeur doit respecter la loi Ce qui n'est visiblement pas le cas.

[Louis-Guillaume Morand]

Ce n'est pas toi qui a les écrans? je pense que mis à part ton poste de surveillance, personne n'est censé voir les vidéos, le seul but doit être de tout enregistrer au cas où.

où une entreprise de surveillance externe comme cela se fait souvent. Honnetement, cela ne me choque pas même je comprend que ca te gêne.
c'est p-e pour vérifier ta présence (ou que tu ne dormes pas sur ton bureau) mais c'est p-e aussi pour filmer si tu te fais agresser ou braqué ou encore vérifié que personne ne bidouille la "tour de controle" où tu es censé être posté

[Gf6HqmTW]

Oui j'en ai les commandes et à priori c'est pour ma sécurité mais ce dispositif est commandable à distance et je n'en ai pas été informé ... alors bien que je ne le prenne pas personellement (nous somme 6 personnes à nous relayer à ce post) oui c'est tres désagréable...

[apokrif]

Ceci dit, un système de surveillance imposé aux salariés doit être signalé à ceux-ci.

Problème: Gujman dit qu'il est presta, donc le propriétaire des caméras n'est pas son employeur.

[Louis-Guillaume Morand]

Problème: Gujman dit qu'il est presta, donc le propriétaire des caméras n'est pas son employeur.

ca revient aux mêmes. tu bosses dans une entreprise, tu appliques les règles de l'entreprise et l'entreprise doit te prévenir de la même façon.
quand les mails sont scannés et sauvegardés, la boite doit te prévenir, que tu sois interne, presta ou meme stagiaire

[apokrif]

L432-2-1 et L121-8 du code de travail.

Articles remplacés dans le nouveau code du travail: http://www.legifrance.gouv.fr/html/c...de_travail.pdf

Le comité d'entreprise est informé, préalablement à leur utilisation, sur les méthodes ou techniques d'aide au recrutement des candidats à un emploi ainsi que sur toute modification de celles-ci.

Il est aussi informé, préalablement à leur introduction dans l'entreprise, sur les traitements automatisés de gestion du personnel et sur toute modification de ceux-ci.

Le comité d'entreprise est informé et consulté, préalablement à la décision de mise en oeuvre dans l'entreprise, sur les moyens ou les techniques permettant un contrôle de l'activité des salariés.

L1221-9

Aucune information concernant personnellement un salarié ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance.

ca revient aux mêmes. tu bosses dans une entreprise, tu appliques les règles de l'entreprise et l'entreprise doit te prévenir de la même façon.
quand les mails sont scannés et sauvegardés, la boite doit te prévenir, que tu sois interne, presta ou meme stagiaire

Quel est le texte ou la jurisprudence qui dit ça ? L'obligation d'information pourrait ne pas exister, ou être de nature différente quand on n'est pas dans le cadre d'un contrat de travail (on pourrait penser à appliquer des dispositions plus générales relatives à la protection de la vie privée ou es correspondances), ou encore concerner des personnes différentes (on pourrait penser que c'est à l'employeur du presta de s'informer auprès du client puis d'informer son salarié).

[julien-blaise]

Salut,
Je conçois que tu sois gêner par la présence d'un système de surveillance. Cela dit je ne pense pas que tu ais vraiment le choix et je crains que tu ne doive faire avec.
Je pense que ce système de surveillance a été mis en place avec l'accord des réprésentants du personnel de l'entreprise qui t'emploie.
Ton employeur a, à la rigueur, une obligation d'information envers toi et toutes personnes travaillant dans les locaux. Mais rien de plus.
En gros, la seul alternative qu'il te reste, si tu n'es pas satisfait de tes conditions de travail, c'est de demandé à ta boite de changer de client.
Bn courage.

[Gf6HqmTW]

Ou bien m'arracher aussi,
(petit récapitulatif de ma vie qui n'interesse que moi ^^)
D'abord merci pour toutes vos réponses même si tous les points de vues ne m'ont pas plus.

Mais pour faire court j'ai demandé à en savoir plus sur ce dispositif de surveillance ce à quoi on m'a répondu (non sans m'avoir regardé de travers) que ce genre de questions ne devraient pas me préoccuper.
Il est vrai que je serais dans mon droit de demander des explications voir de faire remonter l'affaire mais apres tout je ne suis qu'un étudiant qui au cours de l'année dernière à put mettre assez de coté pour finir son master sans crever de faim
Donc j'ai d'autres préocupation que de me faire entendre sur ce cas donc je me tire !
(Ouais c'est lache mais vue l'emploi du temps que j'aurais en septembre je pense qu'il est parfois sage de fuir ^^)