Discussion :

[_Lou_]

Bonjour,

Je me posais une petite question. La période d'essai, c'est bien pour être sur que l'on veut un emploi ou non.
Si on est en période d'essai dans une SSII en tant que cadre en informatique et que nous avons été placé chez un client. Je voulais savoir si il était toujours possible de démissionner pendant la période d'essai et si cela changait quelque chose par rapport au fait que la SSII ait un contrat avec le client. Je veux dire, peut on avoir des soucis suite à cette démission. De plus, je me pose cette question car si on a droit à une période d'essai de 3 mois et que l'on nous place chez un client pour un mission plus longue, comment peut on faire pour se décider vraiment ?

Je vous remercie par avance pour vos réponses qui sont très importantes !

[la drogue c'est mal]

oui

[Graffito]

Bonjour,

Il n'y a pas de lien juridique entre le contrat de travail salarié/entreprise et les relations contractuelles entreprise/client.

Pendant la période d'essai, tu démissionnes à tout moment avec un préavis à respecter entre date de démission et date de fin decontrat (une semaine par mois travaillé).

Après la fin de la période d'essai, c'est pareil, mais le préavis est plus long (3 mois pour les cadres).

[el_slapper]

par contre, il faut être sur de son coup, parceque ça peut ternir une réputation(le monde est petit). Mais si c'est pour échapper à une mission infaisable et qui va durer 3 ans, ça peut valoir le coup - attention, aucune mission n'est parfaite, ne pas être trop exigeant.....

[_Lou_]

Merci pour vos réponses. C'était seulement pour savoir
Sinon, je pense que savoir ce que l'on veut est important. Donc on ne "terni" pas sa réputation. La période d'essai est prévue pour justement se rendre compte si les attentes et les offres sont bien celles attendues...
Mais je pense qu'il est souvent difficile de dissocier le coté professionnel, ses émotions, et les sentiments que l'on peut porter à son employeur.
Faut il rester dans un entreprise parce que l'on a de l'affection certaines personnes qui nous entourent parfois ou parce que l'on est heureux de ce que l'on fait ?
On passe quand même 8 heures par jour au travail. On dirait même plus de temps pour le travail que pour le reste des personnes avec qui on aimerait vivre...

[Caro-Line]

Je suis exactement dans ta situation, un peu plus avancée puisque j'ai déjà démissionné.
Un paramètre à prendre en compte est la relation que tu peux avoir avec ton commercial SSII.

En toute logique c'est à lui qu'il faut que tu annonces en 1er ton souhait de partir.
Légalement il n'y a aucun obligation évidemment : tu peux envoyer froidement ta lettre de démission
en disant que tu feras juste ta période de préavis légale (à valider dans le contrat et/ou la convention,
a priori 2 semaines si avant la fin du préavis, risque : 3 mois si après).
Le fait de lui signifier avant lui permet de se retourner pour te trouver un remplaçant
et éventuellement négocier pour que tu restes pendant la période de préavis
(qui a peut-être un autre nom) qu'il a lui avec la société où tu travailles.

Attention juste à ne pas se faire avoir.

Mon expérience personnelle : j'ai été honnête avec mon commercial :
je lui ai dit 2 fois que je souhaitais arrêter la mission et que j'étais prête pour cela à démissionner
=> il n'a pas bougé (ne m'a pas crue ?) et n'a pas prévenu la société,
mon impression a été qu'il attendait la fin de la période d'essai pour
me "coincer" encore 3 mois au minimum.
Evidemment lorsque ma démission est arrivée, il a essayé de me faire rester plus longtemps et c'est parti au clash
=> je ne remettrais plus jamais les pieds dans cette SSII et j'ai pris un risque.
A coté de cela les personnes pour qui je travaillais ont complètement compris ma démarche.

Désolée pour la tartine. En espérant que ça peut aider.

[_Lou_]

Je vois ton cas. Il y a toujours des personnes pour qui tout se passe bien et d'autre non.
Je m'entends très bien avec mon employeur. Et justement, c'est cela qui me pose problème. C'est le début et j'ai déjà connu des problèmes avec mon ancien. J'ai peur de faire confiance et de me faire avoir...
Je n'aime pas trop ce sur quoi je dois travailler. Je lui en ai fait part. Il me changera. Mais en attendant, je suis là à devoir passer une partie de ma vie (certes courtes) à faire des choses que je n'aime pas trop.
Je relativise, mais c'est juste que j'ai un peu peur de devoir consacrer plus de temps que prévu, et si c'était le cas, j'en serais fortement triste.
Est on obligé de faire des choses que l'on aime pas pour pouvoir espérer faire quelque chose que l'on aime.
Je suis peu être un peu egoiste, mais je pense que c'est légitime de vouloir faire tout le temps des choses plaisantes.
J'ai l'impression que mon métier n'est pas très drôle et je trouve cela triste d'autant plus que nous sommes beaucoup à l'exercer.

[Caro-Line]

Je n'aime pas trop ce sur quoi je dois travailler. Je lui en ai fait part. Il me changera. Mais en attendant, je suis là à devoir passer une partie de ma vie (certes courtes) à faire des choses que je n'aime pas trop.

A-t-il donné des preuves du fait qu'il te changera ? (genre cherché un remplaçant, te proposer d'autres missions, fait passer des entretiens...)
Lui ce n'est pas forcément son intérêt de faire changer rapidement quelqu'un de mission.
Un autre paramètre à prendre en compte peut être les relations que la SSII a avec la société où tu bosses :
Si la SSII a déjà 100 prestataires dans la boite ils peuvent se permettre de te faire bouger,
a contrario si c'est un compte qu'il vient d'ouvrir et qu'il était prévu que tu fasses une mission longue, c'est plus délicat et donc son intérêt est que tu restes le plus longtemps possible.

Après je suis d'accord avec toi : ce n'est pas une vie que d'aller chaque matin au travail à reculons.
Mais il faut aussi avoir les moyens de ses ambitions.
Si tu sais que tu pourras trouver mieux ailleurs, il faut foncer, sinon il faut avoir les reins assez solides financièrement pour démissionner sans rien derrière.

[_Lou_]

Oui. Et bien pour l'instant il est prévu dans mon ordre de mission que je fasse moins de 4 mois.
Je vais bientot voir mon employeur pour en discuter. C'est une jeune boite, certe mais qui semble vraiment se soucier de ces employés.
Je pense que peu être le travail est un peu pareil partout et pourtant je sais qu'il existe des personnes qui s'éclatent dans leur travail.
Je reste quand même à l'écoute d'autres propositions mais d'un coté j'ai l'impression de trahir mon employeur qui va peu être pouvoir régler mon problème mais d'un autre coté, j'ai un peu peur car si c'est après cette mission, ma période de préavis sera finie et si je me retrouverais encore dans la même situation, j'aurais l'impression d'avoir agi bêtement.
Je me réconforte que sur le plan humain, les gens soient sympatiques.

[_vince_]

j'ai l'impression de trahir mon employeur

Je ne dirais qu'un chose: Demissionner est ton droit (et un droit fondamental). Tu n'es pas pieds et poings lies a un employeur pour lui faire plaisir ou pour que son client soit content. Business is business.

Maintenant, il faut bien reflechir aux raisons pour lesquelles tu veux demissionner.

[_Lou_]

Oui c'est vrai.
Bon en tout cas, tout va bien. Je fais le point avec moi même et développez, c'est un peu la même chose partout (je parle seulement de la nature de la tâche).
Les seules choses qui varient sont les domaines métiers et les technologies à utiliser. (Ce qui changent la routine peu être). ^^

[_Lou_]

En fait si j'ai créer ce post, c'est que je me posais seulement des questions. J'ai un ami qui était dans une entreprise pendant un période d'essaie. Et ils ont essaigné de lui faire signer un contrat dans lequel il ne pouvait démissionner avant un an. Je trouvais cela bizarre... Et je me demandais jusqu'au certains pouvaient aller...

[LooserBoy]

En fait si j'ai créer ce post, c'est que je me posais seulement des questions. J'ai un ami qui était dans une entreprise pendant un période d'essaie. Et ils ont essaigné de lui faire signer un contrat dans lequel il ne pouvait démissionner avant un an. Je trouvais cela bizarre... Et je me demandais jusqu'au certains pouvaient aller...

On se pose tous un jour ou l'autre des questions existencielles comme celles que tu te pose. C'est ce qui fait qu'on evolue, qu'on "grandit"

Interdire à un employé de démissionner pendant un certain temps...
Ca me parait plus que louche comme demarche et même à la limite de la légalité.
Merci d'en parler, je vais essayer de voir ce qu'il en est.

[_vince_]

Demissioner est un droit fondamental. Il n'y a pas d'autres commentaires a faire.

Apres tu peux etre redevable si l'entreprise te forme. Mais c'est un autre sujet...

[apokrif]

On se pose tous un jour ou l'autre des questions existencielles comme celles que tu te pose. C'est ce qui fait qu'on evolue, qu'on "grandit"

Interdire à un employé de démissionner pendant un certain temps...
Ca me parait plus que louche comme demarche et même à la limite de la légalité.

Code du travail:
Article L1231-1

Le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié, ou d'un commun accord, dans les conditions prévues par les dispositions du présent titre.

Ces dispositions ne sont pas applicables pendant la période d'essai. [pas vérifié, mais il existe probablement une autre règle qui empêche de renoncer à la possibilité de partir pendant la période d'essai]

Article L1231-4

L'employeur et le salarié ne peuvent renoncer par avance au droit de se prévaloir des règles prévues par le présent titre.

En pratique, ce qui permet de bloquer plus ou moins le salarié, ce sont les clauses de dédit-formation ou de non-concurrence (pour la clause de dédit-formation, la jurisprudence de la Cour de cassation précise que cette clause ne doit pas rendre la démission impossible, mais j'ignore dans quelle cas la clause est jugée abusive pour ce motif).