Discussion :

[54elleoj]

Bonjour,
La circulaire DRT n° 91-18 du 4 novembre 1991 concernant la prévention des risques liés au travail sur des équipements comportant des écrans de visualisation indique au § II - Interruption périodique du travail sur écran "en revanche, la pause se définit ici comme un temps de repos spécifique qui s'ajoute en temps que de besoin, aux pauses traditionnelles...la périodicité et la durée de ces pauses spécifiques sont déterminées dans chaque établissement en fonction de l'organisation et des caractéristiques de tâches".
Dans mon cas précis ma tâche ne permet aucun changement d'activité.
Or, je rencontre des problèmes au niveau santé directement liés à ce poste qui m'ont amenée à faire intervenir la médecine du travail pour revoir son aménagement mais ce n'est pas suffisant. N'ayant pas les moyens de faire face à une baisse de salaire et face au besoin d'alléger mon temps de travail, j'ai demandé à mon employeur si je pouvais regrouper, en fin de journée, ces pauses spécifiques (que dans la pratique je ne prends pas) pour terminer mon travail un peu plus tôt. Pour le moment cela m'a été refusé en me disant que "la pause est un arrêt de travail de courte durée qui est pris sur le lieu de travail ou à proximité" et "les pauses sont instituées pour permettre des interruptions du temps quotidien de travail au regard de ses nuisances éventuelles sur la santé du salarié". Rien dans ce texte de loi n'interdisant le regroupement des pauses, celles-ci étant à l'appréciation de l'employeur qu'en est-il ? Le mien ne veut pas être dans l'illégalité. Le serait-il s'il m'accordait le regroupement de ces pauses après 33 ans de bons et loyaux services ?
D'avance merci pour votre réponse

[la drogue c'est mal]

Rien dans ce texte de loi n'interdisant le regroupement des pauses

je trouve ca gonflé quand meme. Ces pauses sont la pour reposer tes yeux.

Demander que la pause de 10h soit reporté à 17h n'a pas de sens.

Le serait-il s'il m'accordait le regroupement de ces pauses après 33 ans de bons et loyaux services ?

et si il décidait de reporter toutes les pauses déjeuner à la fin de l'année ? En gros, pendant 11 mois tu ne prends plus de pause déjeuner (donc tu ne manges plus le midi) mais en contre partie tu as 1 mois de vacance en plus. C'est absurde hein...