Discussion :

[petburn]

Bonjour,

Je suis actuellement cadre dans une SSII.

j'ai une proposition de CDI en interne dans une boite, pour un poste qui m'intéresse.

par contre, la nouvelle boite voudrait que je commence idéalement le 02/06.
mais j'ai un préavis de 3 mois normalement.
le truc, c'est que ma mission actuelle se termine le 05/06.
autre truc, il me reste 26 jours de congès à prendre (non posé).

dans le cas ou ma boite accèpte de réuire mon préavis,
est ce que je peux finir ma mission le 05/06, et être en congé pendant 26 jours ouvré (juste mi juillet donc) avec ma boite actuelle, mais commencer mon nouveau boulot (nouveau contrat donc) le 06/06 ?

parceque si il faut négocier de partir plus tot, et en plus de me faire payer mes 26 jours de congès, je pense que je vais me faire bouler.

qu'est ce que j'ai comme possibilité ?

Merci d'avance.

[petburn]

Pour information, je suis actuellement dans une SSII sous convention Syntec.

autre chose, j'ai pensé à un truc.

Si je suis en intercontrat à partir de 06/06, c'est plus valable pour ma boite de me laisser partir le 05/06 plutot que de me laisser et me payer 3 mois en intercontrat.

[Franck SORIANO]

dans le cas ou ma boite accèpte de réuire mon préavis,
est ce que je peux finir ma mission le 05/06, et être en congé pendant 26 jours ouvré (juste mi juillet donc) avec ma boite actuelle, mais commencer mon nouveau boulot (nouveau contrat donc) le 06/06 ?

Non. Tu n'as pas le droit de travailler pour un nouvel employeur tant que ton contrat avec le précédent n'est pas terminé.
Tu n'as pas le droit de travailler pendant tes congés non plus.

parceque si il faut négocier de partir plus tot, et en plus de me faire payer mes 26 jours de congès, je pense que je vais me faire bouler.

Je ne vois pas pourquoi. Si tu es en inter-contrat à partir du 06/06. Ton employeur sera certainement ravi de te voir par le 06/06 à ta demande.
Pour le payement des congés restant, c'est la règle habituelle. Il ne va probablement pas se poser de questions.
Si tu fais 3 mois d'inter-contrat (difficile de placer un démissionnaire), ils devront toujours te payer tes congés à la fin. Si tu poses tes congés (sauf à les poser après avoir poser ta dem), ça allonge la fin de ton préavis d'autant...

Donc pour ton employeur, ça ne change rien, il a tout intérêt à te laisser partir le 06/06 puisque dans ce cas, il ne te paie pas le préavis. Il devra juste payer les congés, ce qu'il devra faire de toute façon.

[D[r]eadLock]

Donc pour ton employeur, ça ne change rien, il a tout intérêt à te laisser partir le 06/06 puisque dans ce cas, il ne te paie pas le préavis. Il devra juste payer les congés, ce qu'il devra faire de toute façon.

+1
Tu veux partir, il a deux solutions:
- il te force a rester 3 mois à te payer pour que tu ne fasse rien
- il te laisse partir avant et tout le monde est content

Pour les vacances (c'est de ton côté):
- tu les prends, ça décale ton entrée dans ta nouvelle boite,
- tu ne les prends pas, ton ex-boite te les paie (elle est obligée)

La vie est belle (quitte à négocier des vacances dans ta première année (parce que 26 jours qu'il te reste, tu n'as pas du en prendre beaucoup), mais aujourd'hui beaucoup de boites le font)

[petburn]

Merci pour vos réponses.

j'ai rendez-vous ce midi avec mon commercial pour en parler.

mais effectivement, j'ai bien réfléchi, et ça sera plus intéressant pour les 2 parties que je parte dès la fin de ma mission.
j'espère que mon commercial aura la même raisonnement.

pour les 26 jours de congès, c'est juste qu'on arrive à fin mai, et donc que j'ai cotisé mes congès, et aussi, je n'ai pas utilisé tout mes congès acquis en année N-1.

Vivement ce midi.

[_vince_]

Pour mon cas personnel, j'ai demissionne et mon commercial n'a pas voulu reduire le preavis meme en etant en intercontrat.

[petburn]

Bon, j'ai vu mon commercial.

il est pas contre le fait de "réduire" mon préavis, mais souhaite placer quelqu'un sur ma mission actuelle, avec un biseau avant que je parte.

en plus, j'ai appris que finalement, ma mission continuerai jusqu'au 19/06.
pourtant, sur mon ordre de mission, c'est marqué fin au 05/06.
je pense que les jours de congès que j'ai pris ont fait décaller la date de fin de mission.

Bref, j'espère qu'un chose, c'est que la nouvelle boite ne va pas me refuser au dernier moment, parceque je viendrais trop tard.
j'ai eu une promesse d'embauche, mais je ne sais pas si ils peuvent annuler cela au cas ou je ne pourrais pas me libérer à temps.

[petburn]

Petite question :

mon ordre de mission actuel va jusqu'au 05/06.
qu'est ce que je risque si je refuse de signer un nouvel ordre de mission ?

en fait, j'aimerai que tout se passe bien, mais mon responsable ne semble pas être motivé pour me laisser partir rapidement.
mais mon futur employeur aimerai lui que je puisse commencer le plus tôt possible.

je voudrais pas me faire refuser si mon départ (et donc mon entrée dans la futur boite) traine trop.

[BiM]

Petite question :

mon ordre de mission actuel va jusqu'au 05/06.
qu'est ce que je risque si je refuse de signer un nouvel ordre de mission ?

en fait, j'aimerai que tout se passe bien, mais mon responsable ne semble pas être motivé pour me laisser partir rapidement.
mais mon futur employeur aimerai lui que je puisse commencer le plus tôt possible.

je voudrais pas me faire refuser si mon départ (et donc mon entrée dans la futur boite) traine trop.

Tout dépend des enjeux du projet et de ta responsabilité dans celui-ci.

[petburn]

Tout dépend des enjeux du projet et de ta responsabilité dans celui-ci.

c'est à dire ?

je suis développeur. sur la mission depuis 2 mois et demi.
je ne suis pas le seul développeur. (on est 2)

[BiM]

Avez-vous les mêmes compétences ? (En gros, est-ce qu'il y aurait besoin d'un transfert de connaissances ?)

Si oui, fais le au plus tôt comme ça ils ne pourront pas te reprocher d'avoir mis en péril le projet. Par contre, ca fait quand même des ressources qui s'en vont donc un retard sur le projet.

Donc au pire tu risques :

• Que ton entreprise t'en veuille et fasse mauvais écho de toi.
• De payer ton salaire sur la période où tu n'étais pas là, charges employeurs comprises avec dommages et interêts

[petburn]

ça m'embêterais de devoir payer mon salaire brut pendant presque 2 mois et demi.

pour les compétences, aucun sousics. l'autre développeur est sur la mission depuis presque 1 an. c'est lui qui m'a formé (et encore, il en sait bien plus que moi).

bon, je vais essayer de tanner mon responsable pour qu'il trouve quelqu'un.
faut aussi que j'appelle ma futur boite, pour leur dire que je serait pas dispo de suite.

encore merci pour ton intervention.

[Franck SORIANO]

mon ordre de mission actuel va jusqu'au 05/06.
qu'est ce que je risque si je refuse de signer un nouvel ordre de mission ?

Ce serait un abandon de poste. Etant déjà démissionnaire, tu ne peux plus être licencié. Mais tu perdrais tes droits sur le préavis (bon ça c'est ce que tu veux) et ton employeur pourrait considéré que tu es parti sans l'effectuer avec les conséquences qui vont avec :
Dans le cas général, c'est "la réparation exact du préjudice subit par ton employeur" (qui peut être largement supérieur à ton salaire).

Mais au SYNTEC tu es couvert par l'article 17 :

Sauf accord contraire entre les parties, et hormis le
cas de faute grave, la partie qui n’observerait pas le
préavis devrait à l’autre une indemnité égale à la
rémunération correspondant à la durée du
préavis restant à courir : cette rémunération
comprendra tous les éléments contractuels du
salaire.

Donc tu devrais à ton employeur, le montant de ton salaire brut (donc avec les charges salariales, mais sans les charges patronnales) sur la durée du préavis non effectué.

[BiM]

ça m'embêterais de devoir payer mon salaire brut pendant presque 2 mois et demi.

pour les compétences, aucun sousics. l'autre développeur est sur la mission depuis presque 1 an. c'est lui qui m'a formé (et encore, il en sait bien plus que moi).

bon, je vais essayer de tanner mon responsable pour qu'il trouve quelqu'un.
faut aussi que j'appelle ma futur boite, pour leur dire que je serait pas dispo de suite.

encore merci pour ton intervention.

Ceci dit, après ils ne sont pas obligés de s'attaquer à toi, c'est un risque à prendre (ou pas...)

[petburn]

je ne suis pas capable de payer plus de 2 mois de mon salaire (ou du moins, ça m'embêterai beaucoup, et je préfèrerai pouvoir les mettres ailleurs.)

[petburn]

Je viens d'avoir mon peut être futur responsable au téléphone.
il est conscient de mon préavis, et souhaite que je ne me brouille pas avec ma boite actuelle, et avec le client (perso, c'est surtout avec le client que je ne souhaite pas me brouiller).

mais il me met un peu la pression, en disant qu'un début de poste au 16 juin est envisageable, mais qu'ensuite... (Livraison d'un profuit le 15/09).

ça veut dire qu'il faut que j'arrive à négocier un départ au 13 Juin.

J'ai vraiment pas envi de louper cette opportunité. (Je quitte la Bretagne pour aller travailler en Basse-Normandie rejoindre ma chérie !!! c'est pas rien)

[BiM]

(Je quitte la Bretagne pour aller travailler en Basse-Normandie rejoindre ma chérie !!! c'est pas rien)

Ah, dans ce cas... (C'est beau l'amour)

Tu peux aussi proposer à ton nouveau patron de payer une partie des indemnités s'il y a litige

[D[r]eadLock]

souhaite que je ne me brouille pas avec ma boite actuelle, et avec le client (perso, c'est surtout avec le client que je ne souhaite pas me brouiller).

Informes-le dès maintenant de la situation; qu'il soit prévenu, voire qu'il puisse "(ré)agir" avec ton commercial. Si en plus pour raisons personnelles/familiales en plus de professionnelles, il devrait être compréhensif.

[petburn]

les 2 "cotés" sont au courrant.

"l'ancienne" boite sait que je part pour raison familliale.
et que la nouvelle boite souhaite que je commence au plus tot.

la nouvelle boite sait aussi que c'est pour raison familialle, et que l'ancienne boite ne bouge pas forcement ses fesses pour me trouver un remplaçant, ce qui me permettrai de partir à la date voulue. (la 13/06 au plus tard).

et comme d'hab, mon responsable actuel ne répond pas à mes mails.

[petburn]

c'est bon ! mon problème est résolu !

en fait, j'ai un peu de chance, parceque chez le client chez qui je suis, une personne "interne" voulait intégrer l'quipe ou je suis, donc il me remplace.

je peux partir dans 3 semaines ! (1 mois de préavis au lieu de 2)

Je suis super content.