Discussion :

[Al3xisB]

tu n'es pas un bac+5, tu es donc considéré avec les bac+3, c'est normal que ton salaire soit à la traine. tu aurais un an de plus, tu verrais que ce qu'on dit est la stricte vérité. entre un bac+3 et un bac+5, avec 2ans d'xp pour les deux, la diff de salaire peut aisément être de 10k€/an

Que cela joue en début de carrière ça me parait évident.
Mais de là à parler de 10k€ de différence en 2 ans c'est quand même une abberation. Pour exemple, aucun de mes collègues ingénieurs ne sont à 40k€. C'est aussi fonction d'où tu sors (les DESS ne sont pas spécialement côtés, spécialement comparé à certaines écoles) et ça me parait plus être une réalité du côté Parisien.
Enfin si c'est réellement le cas, moi qui hésitait à me replonger dans mes études, je risque de sérieusement reconsidérer la question.

Surtout que nous sommes bien d'accord, passé les premières années l'expérience prime. Un seul bémol concernant le travail à l'étranger : c'est Master ou rien du tout.

[Louis-Guillaume Morand]

Pour exemple, aucun de mes collègues ingénieurs ne sont à 40k€

s'ils sont chez ATOS ou cap gemini, c'est normal
sur paris, 40k€ c'est tout à fait basique pour un bac+5 avec 2ans d'xp. le marché est bon en ce moment c'est tout. J'ai des amis passant de 29 à 42k€ juste en venant dans ma boite car deux ans le marché n'était pas aussi généreux.

Sur paris, on ne recruterait pas à 35k€ des JD (.Net/J2EE) si c'est pas pas pour les payer 40k€ 2ans plus tard. Mon meilleur exemple pour approuver ma supposition reste moi même. J'ai pas eu d'offre en dessous de 35k€, pas plus que mes camarades de promo, et je puis t'assurer à 200% que j'attendrai pas 24mois pour toucher plus de 40k€

le bac+5 compte beaucoup. Pour certains RH, c'est bac+5 ou bac, pour dire la segregation qu'ils font. niveau evolution, je l'ai vu lors de mon dernier stage. un bac+5 est passé chef d'un ancien qui était bac+2 mais qui avait 3ans d'exp dans la boite. Ils ont estimé qu'un bac+5 et donc forcément ingénieur (alors que non) serait plus à même de manager

[chupito]

s'ils sont chez ATOS ou cap gemini, c'est normal

Pas de noms !!!
Bon j'avoue que ma boîte commence par A...

Mais je reste persuadé que le contexte parisien est complétement different de la province.

[orafrance]

concernant la reconnaissance des diplômes c'est partout pareil même si avec l'expérience c'est plus facile de se vendre malgré un "petit" diplome

[ash.ice.loky]

quant vous donnez vos salaire c'est fixe ou fixe+variables?

[chupito]

Chez A... (A mon niveau en tout cas) y a pas de variable.

Par contre y a des avantages autres : Très bonne mutuelle, bon CE, ...

[Louis-Guillaume Morand]

oui oui faut pas comparer paris et province, c'est pour cela que je le précise. pour ma part, je parle en fixe+variable mais c'est un peu kifkif selon la méthode de delivrance de ce variable. chez nous, le variable est donné si on fait moins de dix jours d'intercontrat pour l'année donc en toute logique, vu qu'on ne fait que des missions longues, on l'a toujours.
mais c'est vrai que la mutuelle et le CE comptent aussi pas mal. ski, rome, kart, j'en profite bien

[JeromeBcx]

oui oui faut pas comparer paris et province

Une petite précision tirée de mon expérience... En moyenne les salaires sont plus important en région parisienne, mais dans certains secteurs de la province pas si paumés que ça, certaines boîtes ont du mal à recruter, et ils font donc des efforts cotés salaires pour attiré leur profil recherché

[bouda27]

quant vous donnez vos salaire c'est fixe ou fixe+variables?

Normalement c'est du fix brut qu'on parle.

[Aurias]

salut tout le monde

Je remonte le sujet pour relancer la question du salaire.

Voilà mon histoire : je suis actuellement chez Accenture à Dublin, et je retourne à Noel à Toulouse, mes origines
Avant de partir à Dublin, j'ai fais une M2 Miage à Toulouse.

En étant de retour en province, avec le baggage que j'ai (et surtout l'anglais que j'aimerais mettre à profit), à combien je pourrais prétendre ??

Merci beaucoup pour vos réponses !!

Edit : j'ai oublié de dire, j'ai passé 1 an et demi chez Accenture.

[CyberChouan]

Et pendant ton année chez Accenture, tu étais balayeur, chef de service, secrétaire, développeur, expert?... dans quel domaine fonctionnel et sur quelles technologies?
C'est surtout le contenu de ton expérience qui sera déterminant pour la négociation de salaire.

[Aurias]

oups désolé pour le manque d'info, ca m'apprendra à faire plusieurs trucs à la fois

Chez Accenture, j'étais prestataire dans un gros projet (env. 140 employés d'Accenture dans ce projet), je travaillais directement chez le client (pratiquement autant d'employés)

Je faisais du Java (développement et maintenance), planning et execution de tests unitaires.
On m'a confié aussi quelques taches à manager : par exemple, une release a lieu une fois par mois, plusieurs equipes sont concernées par cette échéance. J'étais en charge d'organiser la release au niveau de l'équipe dans laquelle j'évoluais...

J'ai beaucoup appris niveau communication, car je n'ai travaillé qu'avec des Irlandais. Certains collègues m'ont aidé à booster mon anglais écrit et oral. J'étais directement en relation avec le client.

Voilà, j'espère que le description est suffisante, et désolé encore pour ce manque évident d'information