Discussion :

[novasuper]

bonjour tout le monde,

Voici mo problème :

Je viens de signer un cdi avec une SSII, mais après deux semaines de la signature de mon cdi (je n’ai pas commencé à travailler), j'ai trouvée une autre opportunité plus intéressante et mieux adaptée à mon profil.

Est ce possible de résilier mon premier cdi ?????

Si je décide de résilier mon contrat, quelles sont les problèmes que je risque, quelles soit juridiquement ou bien financièrement.


besoin d'aaaaaaaaaaaide

[Mark Havel]

À priori, il y a toujours une période d'essai pendant laquelle l'une des deux partie peut rompre le contrat à peu près sans préavis ni trop de raison. Ça dépend évidemment de ce qui a été prévu par le contrat.

[LeXo]

lis ton contrat pour ta période d'essai:

si c'est en période d'essai pas de préavis
sinon
un départ
soitdans la discussion en allant exposé ton cas a ton supérieur qui accpetera de te laisser partir ou pas facilement

si ça fait tres peu de temps que tu es la et donc ya pas d'indemnité en jeu alors, il me semble qu'il n'ont aucun intéret a ne pas te laisse partir.
c'est pour un CDI ?

soit tu te fais simplement licencier pour abandon de poste
c'est a dire tu reste chez toi sans donner de nouvel.Ceci cette alternative peut etre longue. Ils peuvent prendre leur temps pour te licencier et donnc tu ne seras pas libre....

[jem27]

il me semble qu'on peut résilier son contrat si on trouve un poste "supérieur" a celui qu'on souhaite quitter

info a vérifier

[la drogue c'est mal]

il me semble qu'on peut résilier son contrat si on trouve un poste "supérieur" a celui qu'on souhaite quitter

info a vérifier

Meme si le poste est inférieur. Meme si on a pas trouver de nouveau poste.

Ca s'appelle une demission

[jem27]

ou c'est peut etre dans le cadre d'un cdd je sais que j'ai vu ca quelque part lol

[Death83]

il me semble qu'on peut résilier son contrat si on trouve un poste "supérieur" a celui qu'on souhaite quitter

info a vérifier

Non on ne peut pas.

Pour signer un nouveau CDI il faut absolument ne pas être engagé ailleurs, faute de quoi le poste peut te passer sous le nez.

Donc la tu n'a qu'une solution:
- Commence à travailler avec eux.
- Démissionner pendant ta période d'essais
- Aller signer ton nouveau contrat.

Si tu signe un CDI en en ayant un autre, le deuxième n'aura aucune valeur et tu pourra faire l'objet de poursuite judiciaire...

[Mark Havel]

soit tu te fais simplement licencier pour abandon de poste
c'est a dire tu reste chez toi sans donner de nouvel.Ceci cette alternative peut etre longue. Ils peuvent prendre leur temps pour te licencier et donnc tu ne seras pas libre....

Oui, mais ça, il me semble que c'est une faute grave et c'est quand même préférable de passer par d'autres moyens plus honnêtes pour ce faire je pense.

[LeXo]

si t'as lu mon texte j'ai exposé une autre solution

d'ailleurs t'as bien le "soit"

celle de la discution

j'aime bien exposé plusieurs solutions, ainsi on prend celle qui nous correspond

une faute grave..?? ils lui rien donné comme boulot.
Alors une faute grave qui induit le changement d'une boite qui ne donne pas de boulot contre une autre qui a plein d'attrait contre ça se réfléchit

Ce que j'expliquait au risque de me répeter c'est que dans le pire des cas, ils peuvent faire durer ton licenciement.

donc tu serais toujours embauché dans l'entreprise.
et se faire embauché dans une autre entreprise alors qu'on est deja pris, c'est interdit et ça pourrait faire l'objet de poursuite.(si ton ex entreprise voudrait se donner cette peine.)

[Death83]

et se faire embauché dans une autre entreprise alors qu'on est deja pris, c'est interdit et ça pourrait faire l'objet de poursuite.(si ton ex entreprise voudrait se donner cette peine.)

C'est pas l'ex entreprise mais la nouvelle qui porterait plainte

[novasuper]

Donc si je suis encore dans la période d'essaie, je peux rompre mon contrat sans pb comme l'employeur aussi qui peux me renvoyer.
mais le problème, est ce que cette procédure prend beaucoup de temps ou non, parceque pour signer pour une autre entreprise il faut que je doit être libre de tout engagement.

[BiM]

Peut-on toujours rompre le contrat de travail pendant la période d'essai ?
Pendant la période d’essai, le salarié ou l'employeur peut rompre le contrat de travail à tout moment. Cette rupture ne nécessite aucune formalité, préavis ou motif à alléguer. Par ailleurs, aucune indemnité ne doit être versée !
Toutefois, la rupture du contrat de travail pendant la période d'essai est considérée comme abusive si l’une des deux parties manifeste une intention de nuire à l'autre partie. Dans ce cas, la partie lésée peut demander des dommages et intérêts.
Par exemple : La rupture du contrat de travail pendant la période d'essai par l’employeur est considérée comme abusive si elle est due à la déclaration de grossesse de la salarié.

[old_arnaud]

Salut,

Tu es dans une période d'essai, tu peux démissionner.

Tu rédiges ta démission, qui ne doit pas être équivoque(je vous informe que je m'en vais de ma propre initiative parce que j'ai envie...)

Tu la poste en Recommandé avec Accusé de Réception (RAR) et elle devient effective le jour de la première présentation à l'entreprise.

Le lendemain matin tu peux aller travailler chez ton nouvel employeur.

Alors certain te diront que tu dois respecter une période de préavis etc etc, mais après quinze jours de contrat, c'est déjà bien gentil d'écrire une démission.

A+