Discussion :

[Yoshidu62]

Bonjour,

cela va faire environ 1 an que je travaille dans une SSII, hier j'ai appris que les nouveaux embauchés ont un salaire de départ supérieur de 100 € par rapport au mien il y a 1 an (quand j'ai été embauché).

Actuellement je n'ai pas encore été augmenté, ce qui fait que j'ai 1 an d'expérience et que je gagne 100 € brut de moins qu'un nouveau salarié sans expérience.

Est-ce que je peux utiliser cet argument (augmentation des salaires d'embauche) pour demander une "remise à niveau" de mon salaire?

Merci.

[metfan]

Oui, c'est une démarche légitime et à compétence égale, ton employeur ne devrait pas te refuser au minimum une remise à niveau.
Mais attention , car s'il est du genre radin, il te filera 100€ pas plus et quand tu lui demanderas de la ralonge plus tard pour faire valoir tes compétences il risque de te ressortir cette mise à niveau comme escuse pour rien te filer.

Aprés peut être que le nouvel embauché s'est mieux vendu que toi.
Perso je gagne 1000€ (brut annuel) de plus qu'un collègue ambauché 3 mois avant mois et plus compétent, parce que je me suis mieux vendu que lui.

[jbrasselet]

J'ai fait une telle demande également au bout d'un an dans ma boite environ.

J'ai en effet eu le malheur de dire "au moins autant que les nouveaux embauchés".
Ben j'ai eu le même salaire qu'eux alors que j'avais une plus grande expérience
Donc au lieu de fixer ta demande sur les nouveaux salaires demandent un peu plus

Bon depuis ça va mieux car mon boss a vu que je me donnais à fond et que le client était toujours très satisfait de moi.

[Yoshidu62]

OK, mais je ne pense pas que ce soit une histoire de se vendre mieux ou pas, le salaire est le même pour tous les débutants bac +5.

J'en parlerais avec mon manager prochainement.

Merci.

[metfan]

Le salaire n'est pas le même pour tous les débutant, le profil de la personne joue beaucoup dedans.

[Herman]

Le salaire n'est pas le même pour tous les débutant, le profil de la personne joue beaucoup dedans.

Je pense qu'il voulait dire que dans la boite à laquelle il fait référence, tous les débutant ont d'emblée le même salaire, sans forcement pouvoir négocier.

[Anthony.Desvernois]

OK, mais je ne pense pas que ce soit une histoire de se vendre mieux ou pas, le salaire est le même pour tous les débutants bac +5.

J'en parlerais avec mon manager prochainement.

Merci.

Et tu y a cru

[Yoshidu62]

Je connais plusieurs personnes de mon niveau d'études (Bac +5) et nous avons tous étaient embauchés avec le même salaire.

Nous avons tous des profils différents et il y en a même deux qui ont fait des études à l'étranger, ce qui est un énorme avantage je pense et pourtant nous avons tous le même salaire de départ.

Lors de l'entretien d'embauche ils sont très clairs là-dessus, tout le monde commence au même niveau, il n'y a pas de différence entre les profils ou les écoles d'ingénieurs (personnellement je sors de l'université donc c'était un avantage pour moi d'être payé comme si je sortais de polytech) et ensuite c'est à chacun de faire ses preuves et c'est là que les salaires se différencient.

Mais ma question n'est pas là, si ils revoient leurs salaires d'embauche je pense que mon salaire devrait au "minimum" être remis au même niveau, sans compter bien sur l'augmentation dût à ma première année d'expérience.

Merci.

[Anthony.Desvernois]

Suprenant une boite qui fait ca. Ils doivent vraiment bien payer pour que personne ne disent rien / accepte d'y bosser

[Yoshidu62]

Suprenant une boite qui fait ca. Ils doivent vraiment bien payer pour que personne ne disent rien / accepte d'y bosser

Personnellement je venais de finir mes études, je ne sortais pas d'une grande école d'ingénieur (université), le salaire et le boulot correspondaient à ce que je recherchais donc je ne voyais aucune raison de négocier.

Je pense qu'il faut vraiment avoir de bonnes raisons de négocier son salaire quand on sort tout juste de l'école, en septembre c'est toujours la folie niveau embauche, il y a plein d'étudiants qui finissent leurs études, pleins de nouveaux ingénieurs sur le marché du travail donc quand on te propose un contrat plutôt correct, faut vraiment oser pour refuser je pense.

Les SSII ne s'embêtent pas trop à ces périodes là, si t'es pas intéressé c'est pas grave, y a 10 jeunes ingénieurs qui attendent que tu disent non pour prendre ta place.

[Anthony.Desvernois]

Bah quand tu sort d'une ecole d'inge tu le negocie lol ^^ (enfin, ca depend de l'ecole)

[jbrasselet]

Pas toujours. Je sors d'une école d'ingé et j'ai pas négocié.

En septembre, il y a du monde et en effet les SSII prennent leur grille avec les nouveaux. Il y a tellement de monde que si tu refuses, il y a 10 autres jeunes derrière toi.

Après tout dépend aussi si le salaire te convient, si la boite te semble bien et si les missions sont adéquats avec ton but.

[CyberChouan]

Oula!...

Je débarque sur ce topic mais je ne suis pas d'accord avec un bon nombre de points.

1) "Tout le monde commence au même niveau": je suis sorti d'une école d'ingénieurs l'année dernière et avec la plupart de mes camarades de promotion, nous avons négocié notre salaire d'embauche, pour nous retrouver avec des différences de salaires de plusieurs milliers d'euros brut par an (en fonction de nos expériences de stages différentes, des choix d'entreprises, de leurs localisations, des négociations...)

2) "Il y a tellement de monde que si tu refuses, il y a 10 autres jeunes derrière toi": ça, ça dépend énormément du marché. Donc, si tu as une expérience ou un profil recherché, les entreprises seront sans doute prêtes à négocier pour ne pas te laisser filer chez un concurrent. Par exemple en ce moment, il y a une forte demande en développeurs J2EE...

[orafrance]

Suprenant une boite qui fait ca. Ils doivent vraiment bien payer pour que personne ne disent rien / accepte d'y bosser

Toutes les boites font ça. Pour une raison très simple, les besoins évoluent et le marché de l'emploi aussi. Si les candidats sont moins nombreux ou la concurrence sur le marché de l'emploi plus tendue alors les sociétés augmentent les salaires d'embauche pour être plus attractive. Mais ça peut évidemment aussi être en sens inverse en période plus difficile avec des salaires d'embauche qui décroit d'année en année.

Pour répondre au 1° post, il est tout à fait légitime de faire une telle demande. En début de carrière j'ai été augmenté avec cet argument et la 2° année j'ai même réclamé autant qu'un débutant bac +5 argant qu'un bac +2 avec 2 ans d'expérience vaut plus qu'un bac +5 qui arrive sur le marché.

[julien-blaise]

Qui ne tente rien n'a rien. Et je pense qu'il accepterons car se serait pour eux un risque de te voir partir que de refuser.
Par contre essaie de demander un peu plus car après tout tu as un an d'expérience que les nouveaux n'ont pas. Donc tu es bien plus rentable pour ton entreprise.

[ganga]

Juste une question si ca fait un an que tu es dans la boite, tu n'as pas eu d'entretien annuel pour savoir ce que tu voulais?

[Yoshidu62]

Ca fera un an à la fin du mois d'août, je viens d'avoir mon premier entretien pour faire un point sur cette première année et avec à la clé ma première augmentation de salaire

L'augmentation est assez conséquente donc je n'ai pas trop fait le méchant avec cette histoire d'augmentation de salaire d'embauche. Mais j'en ai quand même parlé pour bien faire comprendre que j'étais au courant de tout ce qui se passait dans la société

[Vyrasena]

Bonjour tout le monde,

J'ai commencé mon boulot dans une SSII, il y a à peu près 3 mois en tant que nouvelle embauche.
Je dispose d'un bac+5 et j'ai fait des études en Angleterre.
En même temps que moi un stagiaire de licence pro informatique a été embauché pour le même poste que moi. Il y a 3 mois, on a suivi tous les 2 une formation de 2 semaines sur le logiciel qu'on allait utiliser pour le boulot.
Actuellement, ma boîte a proposé un CDI au stagiaire, il a bien négocié et il a de fortes chances qu'il soit embauché pour 2000€ brut annuel de plus que moi !!!
Etant sur le point de finir ma période d'essai en debut septembre, je ne sais pas si ça va trop le faire si je demande au moins d'avoir le même salaire que mon collègue qui va être embauché.
Pour l'instant j'ai envoyé un mail soft à mon manager juste demandant pour quoi il y a une différence de salaire.
J'attends sa réponse. Avez vous des conseils à me donner ?
Merci.