Discussion :

[boutts]

Bonjour , en plus d'un entretien passé chez Altran voir autre post, j'ai aussi passé un entretien chez Sopra.
Ils m'ont dit qu'il me rappelerai sous une dizaine de jours. Et ça fait un peu plus d'une dizaine de jour. Dois je encore attendre avant de relancer ?
Sinon par quel moyen puis je relancer ? Email ? Téléphone ? Et surtout quoi leur dire?

Cordialement
Math

[Julien1980]

Bonjour,

Il est devenu usuel de relancer votre interlocuteur (recruteur, manager etc) par un mail, deux ou trois jours après l'entretien (qu'il s'agisse du premier ou du second).

Le contenu du mail :

- vous pouvez apporter une information complémentaire. Ceci est facultatif.

- Renouvelez votre intérêt pour le poste. Ca flatte et cela peut déterminer le niveau de motivation du candidat. Ca peut paraître simple, mais ça peut produire un effet positif !

Dans votre cas, il me semble comprendre que le délai de dix jours est expiré. Il se peut que la personne en charge de votre candidature soit débordé. Néanmoins, vous pouvez rappeler pour prendre des nouvelles.

[13thFloor]

Liste quelques questions complémentaires à leur poser, cela te permettra de prendre des nouvelles de ta candidature et ça leur montre ton intérêt pour le poste/le client/la structure.
Appelle-les.
Entièrement d'accord avec Julien1980.

[Julien1980]

Alors, avez-vous relancé le potentiel employeur?

[boutts]

Oui relancé et refusé d'ou le sujet resolu

[Death83]

La lettre de remerciement et tous ca moi je suis pas trop pour. L'avis dessus est assez mitigé, ca peut paraître assez "lèche bote" et ca peut mal passer. (ca dépend de la personne en face).

Bon c'est déjà baisé pour toi, mais ca sera pour la prochaine alors, moi ce que je fais c'est que je demande le délais de réponse à la RH pendant l'entretien. Et au J+1 de la date annoncé, si je n'ai pas eu de nouvelles j'appel. (comme ca ca fait réglo et organisé ). C'est important de respecter les délais en entreprise, ni trop tot ni trop tard.

[Julien1980]

Oui relancé et refusé d'ou le sujet resolu

Toutes mes confuses.

N'hésitez pas à demander la suite du déroulement, est-ce qu'il y a un deuxième entretien, si oui avec qui (manager, opérationnel, fonctionnel ; rh etc). Cela peut varier d'une entreprise à une autre.

Quant au mail, envoyez le deux ou trois jours après. Il ne s'agit pas non plus de verser dans l'hypocrisie (je rejoins Death83 à ce propos). Vous pouvez tout simplement renouveler votre intérêt pour le poste, apporter eventuellement un élément supplémentaire à votre candidature (une référence, une expérience que vous n'aviez pas mise en valeur au cours du premier entretien etc).

Bon courage pour vos recherches.