Discussion :

[Morpheuszxr]

Bonjour a tous,

Pour ceux qui s'y connaissent en reglementation, j'ai une question pour vous.
Je travaille dans cette SSII depuis plus de 6 ans.
Les deux dernières années, j'étais superviseur et reponsable de technicien de proximité pour 2 de nos clients, étant moi meme ancien technicien.
J'ai quitté mon dernier contrat il y a 3 semaines, et je suis en intermission depuis.
Ma boite m'a proposé une nouvelle mission chez un nouveau client, un rôle de technicien de base sans responsabilité, pas vraiment interressant. Je ne veux pas être presomptueux, mais après avoir passé plus de 2 ans responsable et avoir passé plusieurs entretiens annuels avec mes responsables en leur signalant ma volonté de ma lancer dans cette voie de managment, je ne me vois pas passer de nouveau tech.
Malgré tout, j'ai accepté avec réserves de voir le client, pour ce poste en régie, et après 2 heures de discussion, j'ai annoncé à mon responsable mon souhait de ne pas prendre la mission, pour cause d'incompatibilité avec mes anciens postes et mon évolution de carrière.
Il fait savoir que mon responsable d'agence ne me supporte pas depuis des années et je pense qu'il veut me pousser vers une demission, que je ne veux pas lui offrir sans me battre.

Aujourd'hui, je suis en attente de convocation à la RH.

D'autres ont-ils eu des experiences similaires, que dois-je craindre?
Quels sont les recours?

Merci pour vos coups de mains et vos réponses.

[smashy]

desole, je n ai pas de reponse a ca mais personnellement, en entretien d'embauche (il y a 3,5 ans) on m'a explique qu il etait possible de refuser des missions (bien sur pas eternellement ... apres c'est plutot une relation de compromis , ce qui ne veut rien dire dans l absolue).

[la drogue c'est mal]

que dois-je craindre?

licenciement pour refus de travailler

Quels sont les recours?

aucun, tu as signé un contrat de travail pour effectuer les missions de la SSII et non pour les refuser

[Graffito]

Bonjour,

Tout dépend de la fonction/qualification indiquée dans le contrat de travail.

L'employeur ne peut imposer un véritable changement de qualification entraînant une exécution de tâches différentes. De même qu'il ne peut imposer un déclassement, une transformation de ses attributions, une perte d'indépendance.

Par contre, s'il s'agit seulement d'un changement de tâches sans toucher à la qualification et/ou à sa rémunération, il n'y a pas atteinte à un élément essentiel du contrat de travail.

L'insertion ou la modification d'une clause du contrat de travail est une modification que peut refuser le salarié

L'employeur dans le cadre de son pouvoir de direction peut apporter des changements à la fonction du salarié dès lors que la tâche demandée, bien que différente de celle exercée avant, répond à la qualification de l'intéressé.

[julien-blaise]

Je ne peux t'apporter aucune garantie, mais si tu peux montrer que tu as eu un poste à responsabilité est-ce que le fait qu'il te propose un poste en dessous de tes qualifs peut être une condition acceptable de refus ?
Je dis ça car je pense que si on propose à un chef de projet de faire le boulot d'un développeur, je conçois parfaitement qu'il fasse la gueule.
Après est ce que tu es reconnu par ton entreprise dans un poste de responsable ? Si non, je vois mal sur quelle base tu base tu peux refuser.

[smashy]

ce n est pas une solution , mais a priori le marche est plutot demandeur en ce moment ... Un argument qui peut avoir du poids mais a condition d etre sur de soi et d etre prepare a eventuellement avoir a ffectivement changer de boite

[badjojo]

Salut!

Je suis relativement jeune dans le métier (3 ans de SSII), donc mon conseil n'est peut-être pas le meilleur qui soit, mais à ta place j'essaierais de le jouer dans la nuance, sans employer (surtout devant témoin ;-) ) les mots 'refus de mission',' c'est un non catégorique', etc...

J'utiliserais plutôt des menaces voilées du genre :
"Vous comprenez, j'ai bien peur que cette mission ne me motive pas (pour les raisons X et Y), et que cela se ressente chez le client.. je ne voudrais surtout pas que l'image de notre SSII en pâtisse, car de mon côté je suis super motivé pour toute mission plus en adéquation avec le poste que j'occupais précedemment..."

Autre possibilité si tu n'as pas encore eu tous tes entretiens de présentation chez le client, rater (sans en faire de trop) l'entretien (avec par exemple un petit lapsus sur la distance PHENOMENALE entre ton lieu de résidence et le lieu de cette mission, suivi d'une petite question sur les horaires de travail....)

Et finalement si ça doit aller jusqu'aux prudhommes, il vaut mieux pour toi que la différence de responsabilités et de type de poste entre celui que tu as occupé ces dernières années et celui qu'on veut t'assigner soient vraiment flagrante aux yeux de toute personne extérieure (si ça ne ressemble pas à une brimade destinée à te pousser vers la porte de sortie, tes chances seront à mon avis assez faibles... surtout qu'en étant franc, l'entreprise verse un salaire pour le travail qu'elle juge le plus adéquat, pas pour l'épanouissement de ses salariés et que par conséquent il ne faudrait pas que ça ressemble à un caprice de ta part, ou un manque total de flexibilité).

Bref, je te souhaite vraiment bon courage et bonne chance!
En SSII, on a tous le risque de se retrouver dans ta position un jour ou l'autre, et franchement faut se serrer les coudes.