Conflit sur une durée de préavis

**Saturnin** · 24/04/2007, 11h20

Bonjour,

J'ai récemment décidé de démissioner de la SSII qui m'emploie et quand j'en suis venu à parler du préavis avec ma direction, la discussion s'est envenimée. Je m'explique.

Je n'ai aucune clause de préavis de départ de spécifiée sur mon contrat de travail et en tant qu'employé ETAM au coefficient 275 entré dans la société le 01/09/2005 je me suis reporté à la convention collective rattachée à la société : la syntec. D'après mon statut et mon ancienneté j'ai constaté que je n'avais qu'un seul mois de préavis ... mais ma direction me soutient que j'en ai deux à effectuer sans plus argumenter que "je connais mon boulot".

Donc, ai je eu raison de me reporter sur la CC ?
Y a-t-il quelque chose qui peut prévaloir sur ce qui y est inscrit ?

Merci.

**Katyucha** · 26/04/2007, 08h25

A mon avis, essaye de voir un délégué syndical ou un DP pour valider ce que tu dis.
Après, tu fais ton mois et s'il te cherche des noises => Prud'hommes

**la drogue c'est mal** · 26/04/2007, 09h00

Envoyé par Saturnin

Y a-t-il quelque chose qui peut prévaloir sur ce qui y est inscrit ?

les accords sociaux propre à ton entreprise signé par les délégués du personnel de l'époque et/ou les syndicats

gl · 26/04/2007, 20h48

Envoyé par la drogue c'est mal

les accords sociaux propre à ton entreprise signé par les délégués du personnel de l'époque et/ou les syndicats

Si ils sont plus favorables a l'employe, oui ils s'appliquent c'est certains.

Dans le cas contraire, j'ai un doute.
Normalement en cas de contradiction entre le droit du travail, la convention collective et le contrat c'est la clause la plus favorable qui est applicable. Je ne vois pas pourquoi il n'en serait pas de meme pour les accords internes et autres usages.