Discussion :

[hurak]

Bonjour,

Suite à la rupture par mon employeur de mon CNE, je suis actuellement en préavis, que je ne fais pas.
Je viens d'être contactée pour un poste en CDD de 15 jours au minimum.
Puis je accepter ce CDD? Mon ex employeur m'a dit que si je trouvais du travail il ne me chercherait pas de problème.
Mais le poste étant en CDD, ai je le droit de l'accepter ?
D'avance merci de votre aide,
Cordialement

[GarGamel55]

Ce préavis est payé ou pas ?

En théorie tu es encore sous contrat, tu ne dois pas dépassé un horaire contractuel de 35heures / semaine (à ne pas confondre avec l'amplitude hebdomadaire ou tu peux par ex travailler 44h).

C'est à l'entreprise qui t'embauche de s'assurer de cela, toi tu ne risques rien.

A bon entendeur

[la drogue c'est mal]

C'est à l'entreprise qui t'embauche de s'assurer de cela, toi tu ne risques rien.

A bon entendeur

ah bon ? deja en signant un contrat, il devrait etre stipulé qu'il est libre de tout engagement donc si il signe sans l'etre, il est deja en tord.

En cas d'accident du travail, qui est le responsable ? les 2 entreprises vont se renvoyer la balle en disant qu'elles n'étaient au courant et le seul a etre au courant ca sera toi

[GarGamel55]

ah bon ? deja en signant un contrat, il devrait etre stipulé qu'il est libre de tout engagement donc si il signe sans l'etre, il est deja en tord.

En cas d'accident du travail, qui est le responsable ? les 2 entreprises vont se renvoyer la balle en disant qu'elles n'étaient au courant et le seul a etre au courant ca sera toi

1) Oui j'ai été incomplet si cette clause est présente, il risque le licenciement pour faute. car cette clause sert de preuve comme quoi il a fait les recherches nécessaires

2) c'est la deuxième entreprise et uniquement celle là