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  2. #2
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    Je dirais précis et concis. Bravo pour ce beau guide sur le CV. Peut être un guide sur les lettres de motivation maintenant ?

  3. #3
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    Citation Envoyé par HexChit
    Peut être un guide sur les lettres de motivation maintenant ?
    Excellente idée, tu va l'écrire quand ?
    Ne pas me contacter pour le forum et je ne répondrai à aucune question technique. Pour contacter les différents services du club (publications, partenariats, publicité, ...) : Contacts

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  4. #4
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    Arf je veux bien mais j'ai déjà promis un tuto sur Zope/AJAX que j'ai même pas commencé (bien que ça va être assez court) .

    Peut être un guide sur les lettres de motivation maintenant ?
    Par contre je disais car vu la qualité du guide, j'ai hâte de voir ce que ca donnera sur le sujet lettre de motivation et puis pourquoi pas entretien etc etc... Je sais ça prend tu temps et c'est du bénévolat . Et puis je n'ai pas beaucoup d'experience là dedans ou sinon ce serait avec plaisir.

  5. #5
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    Citation Envoyé par HexChit
    Par contre je disais car vu la qualité du guide, j'ai hâte de voir ce que ca donnera sur le sujet lettre de motivation et puis pourquoi pas entretien etc etc... Je sais ça prend tu temps et c'est du bénévolat . Et puis je n'ai pas beaucoup d'experience là dedans ou sinon ce serait avec plaisir.
    C'est dans ma TODO list... mais bon, je n'ai pas le temps pour l'instant. Je crois que je commencerais par un tuto entretien :
    - les trouver
    - les preparer
    - les gerer
    - la négo
    ...
    Quoi qu'il en soit, toute idée est la bienvenue. D'autant que j'aurais surement plus de mal que pour le tuto CV...

    NB : Merci beaucoup des compliments
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  6. #6
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    Voici un guide très bien fait. Je viens de finir de le lire, je vais la relire étape par étapes afin de bien refaire mon CV.

    Merci bcp! Très bon travail

  7. #7
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    Citation Envoyé par Marc Lussac
    Qu'en pensez-vous ?
    Très bonne idée ! Ca permet de clarifier un peu le sujet.
    Justement, je dois mettre le mien en ligne...
    [alkama] quelqu'un est allé voir la guerre des mondes?
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  8. #8
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    Citation Envoyé par viena
    C'est dans ma TODO list... mais bon, je n'ai pas le temps pour l'instant. Je crois que je commencerais par un tuto entretien :
    - les trouver
    - les preparer
    - les gerer
    - la négo
    ...
    Quoi qu'il en soit, toute idée est la bienvenue. D'autant que j'aurais surement plus de mal que pour le tuto CV...

    NB : Merci beaucoup des compliments
    Hello,

    Pour ca, je pense pouvoir t'aider j'en ai fait une bonne trentaine en début d'année et je commence à les prendre de façon "cool" aprés tout ce temps

    Donc si tu as besoin d'idées ou de développements je suis partante
    (\ _ /)
    (='.'=)
    (")-(")

  9. #9
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    Citation Envoyé par nebule
    Hello,

    Pour ca, je pense pouvoir t'aider j'en ai fait une bonne trentaine en début d'année et je commence à les prendre de façon "cool" aprés tout ce temps

    Donc si tu as besoin d'idées ou de développements je suis partante
    Je prend note. Je t'enverrais une premiere version (des quelle existera ! lol) pour que tu me fasses par de tes inspirations suite à cela
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  10. #10
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    Citation Envoyé par viena
    Je prend note. Je t'enverrais une premiere version (des quelle existera ! lol) pour que tu me fasses par de tes inspirations suite à cela
    Pas de soucis, ca sera avec plaisir
    (\ _ /)
    (='.'=)
    (")-(")

  11. #11
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    je suis le premier à remettre en cause certaines choses ??

    rien de bien méchant:

    le sommaire => OK
    L'entête :

    Même si ça ne paraît pas, l'âge est une information importante pour un recruteur. Encore une fois, on peut décider de ne pas l'ajouter pour des raisons idéologiques
    de toute maniere par rapport au parcourt, le recruteur peut parfaitement déduire l'age donc autant le mettre.

    Les indispensables :
    je ne sais pas si l'odre de l'énumération correspond à ta vision de l'odre de priorité de cette section. Dans tous les cas, il vaut mieux préciser l'ordre dans lequelle on présente chaque section et il est différent selon le CV:

    pour un débutant, l'expérience est générallement relativement limité (quelques stages à tout casser et 2-3 petits boulots sans réels lien direct avec le poste rechercher). Dans ce cas, il vaut mieux avoir cette ordre :
    - formation
    - compétance (en précisant compétance dominante)
    - expériences
    - divers.

    pour une personne plus expérimenter, ce qui va compter c'est les connaissances acquisent durant postes précédents donc c'est ca qui va falloir mettre en avant :
    - compétance (en précisant compétance dominante)
    - expériences
    - formation
    - divers.

    Les suppléantes :
    Objectifs / motivations : je l'aurais mis dans la partie "entete" pour dire que c'est en haut du CV et pas au milieu

    Le reste OK.

    détail perso :
    je n'aime pas le terme "Anti-chronologique", je prefere "chronologie croissante ou décroissante".

    Lorsqu'on détail une expérience, une étude ou un loisir ne pas trop entrer dans le détail pour amener une discution. Il n'y a rien de pire que des blancs lors d'un entretien. Il faut que la conversation soit continu et fluide.

    exemple :
    cas1:
    loisir : futsal (football en salle), cinéma etc...

    le recruteur n'a rien à dire

    cas2:
    loisir : futsal , cinéma etc...

    le recruteur pose la question "c'est quoi le futsal ?", ca peut embrayer sur une discution un peu HS par rapport à l'entretien (mais toujours apprécié par un recruteur) et cela peut détendre un candidat trop stressé.
    il y a du linge sur la corde à linge

  12. #12
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    Voila mon avi sur cette article :

    Sinon, l'article est clair et consi, et explique bien le pourquoi faut faire les chose de tel maniere ou non.. et ne donne pas de conceil sans explication.
    Je m'en servirrai pour corriger mon CV.
    en provenance du MP déja addresser a Viena

  13. #13
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    Tu n'as pas parlé de l'orthographe dans ton guide ??? omg pas tapper

  14. #14
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    Citation Envoyé par HexChit
    Tu n'as pas parlé de l'orthographe dans ton guide ??? omg pas tapper
    Oui, c'est important ça. Si le recruteur est obligé de lire le CV à voix haute pour comprendre ce que veut dire le candidat, c'est mal barré !
    [alkama] quelqu'un est allé voir la guerre des mondes?
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  15. #15
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    Bon, je verrais à tête reposée, ce soir (ou plus tard...) pour intégrer vos remarques et y répondre.
    Juste rapidement : http://cecile-coulle.developpez.com/...tion-cv/#LII-B
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  16. #16
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    Citation Envoyé par viena
    Je crois que je commencerais par un tuto entretien
    Un début dans ce thread : http://www.developpez.net/forums/sho...d.php?t=220507
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  17. #17
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    cecile coulle ? elle se noit ?
    il y a du linge sur la corde à linge

  18. #18
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    C'est petit, je sais
    <...>Comme il est inutile de citer l'ADA, langage que vous avez<...>
    C'est Ada (oui, c'est un prénom)
    Oui, je pinaille (et l'Ada, c'est bien )

    Sinon, article intéressant à lire
    Mais j'ai une ou deux questions. Si je décide de quitter la recherche publique pour aller dans le privé, dois-je mentionner mes publications, ainsi que mes participations (orateur et/ou organisateur) à des conférences ? Ou est-ce qu'au contraire cela risque de desservir le candidat (enfin, je suppose que pour un poste de R&D pas trop, mais pour une SSII ? )
    De même, doit-on mentionner que l'on détient un doctorat, ou faut-il passer ces 3 ans sous silence et les mentionner uniquement comme "expérience professionnelle", afin d'éviter l'écueil "fainéant" ?
    Software becomes slower faster than hardware becomes faster
    [size=1]
    http://xrenault.developpez.com

  19. #19
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    Citation Envoyé par Pouic
    De même, doit-on mentionner que l'on détient un doctorat, ou faut-il passer ces 3 ans sous silence et les mentionner uniquement comme "expérience professionnelle", afin d'éviter l'écueil "fainéant" ?
    Il vaut mieux dire tout de suite que tu as pris 3 années sabatiques !
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  20. #20
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    Citation Envoyé par Pouic
    C'est petit, je sais

    C'est Ada (oui, c'est un prénom)
    Oui, je pinaille (et l'Ada, c'est bien )

    Sinon, article intéressant à lire
    Mais j'ai une ou deux questions. Si je décide de quitter la recherche publique pour aller dans le privé, dois-je mentionner mes publications, ainsi que mes participations (orateur et/ou organisateur) à des conférences ? Ou est-ce qu'au contraire cela risque de desservir le candidat (enfin, je suppose que pour un poste de R&D pas trop, mais pour une SSII ? )
    De même, doit-on mentionner que l'on détient un doctorat, ou faut-il passer ces 3 ans sous silence et les mentionner uniquement comme "expérience professionnelle", afin d'éviter l'écueil "fainéant" ?
    Comme je l'ai dit, je prendrais en compte les remarques plus tard (bah non, hier j'ai pas eu le temps...).
    Pour répondre rapidement, je pense que toute expérience est bonne à prendre. Même les plus gros echecs peuvent servir bénéfiquement une personne. Le tout est de les présenter correctement.
    Pour ce qui est des publications, si aucune contrainte ne t'en empêche (légale, contrat...), je ne vois pas pourquoi tu ne les citerais pas : ca prouve ta compétence, au moins en terme rédactionnel. Après, selon la taille de ton CV, as toi de juger de leur utilité.
    Pour ce qui est du doctorat, je ne vois pas pourquoi ca ferais "fénéant" !! Dans ma boite, mon directeur technique, responsable carriere... en gros, LE mec important de mon agence, a également un doctorat. C'est ce qui lui permet d'etre super credible, meme si on sait meme pas en quoi ! lol
    Bref, c'est pas parce que ton parcours n'est pas bateau qu'il n'est pas bon. Si tu accompagnes ton CV d'une lettre de motivation dans laquelle tu expliques qu'apres avoir fait le choix de la recherche (hypothese...) pour les decouverte, le cote grisant, ou je ne sais quoi, tu souhaites maintenant contruire autour d'un projet concret emanant d'un besoin direct en collaboration avec un client... bref, je ne vois pas le probleme
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