Discussion :

[romeropidez]

Bonjour,

A mes connaisses, d'après SYNTEC, Article 5.4:

Toute modification des dates de congés payés, demandée dans un délai inférieur à deux (2) mois avant le départ,
nécessite l’accord des parties, sauf en cas de circonstances exceptionnelles.
Lorsque l’employeur prend l’initiative de cette modification, il s’engage à verser une indemnisation totale des frais occasionnés sur présentation de justificatifs.

Mais si on pause son congé en moins de deux mois de la date de départ, par exemple 45 jours, quel est le délai que l'employeur possède pour valider ou refuser le congé.
Je n'ai pas trouvé d'information exacte, on dit "dans un délai raisonnable" mais ce n'est pas précis.

Je sais que normalement j'aurai du le poser plus de deux mois avant ma date de départ, mais ce n'est pas le cas cette fois-ci.
Je fais comment afin de me protéger.

Merci d'avance

[straasha]

Pour reprendre la formulation : tu as demandé une modification des dates de congés payés dans un délai inférieur à deux (2) mois avant le départ, donc ça nécessite l’accord des parties, sauf en cas de circonstances exceptionnelles.

Est ce que tu pose ces congés pour une circonstance exceptionnelle ? (décès dans la famille, ...)
Si oui, informes en ton responsable et il ne pourra pas refuser ces congés
Si non, il faudra l'accord des 2 parties et comme je suppose que tu donnes ton propre accord, il ne te manque plus que celui de ton responsable.
Je ne sais pas quelle relation tu as avec ton responsable mais un mail du style :
"Bonjour, Je suis désolé mais j'ai fait une demande de congés un peu tardive, est ce que ca te va si je pars du xxxx au yyyy ?"

Dans tous les cas informe ton responsable et si c'est fait par mail tu auras une trace écrite.
Bien sur, il pourra refuser (c'est son droit après tout vu le délai) et il faudra alors négocier : pourquoi lui il a absolument besoin de toi a ces dates et pourquoi toi tu veux partir a ces mêmes dates.
à partir de là 3 possibilités :
- soit il a vraiment besoin de toi et tu renonces a tes congés
- soit il n'a finalement pas vraiment besoin de toi (il peut faire avec quelqu'un d'autre) et tu as tes congés
- soit un compromis est trouvé (par exemple décaler les congés de quelques jours histoire qu'il puisse trouver une solution de repli sans toi)