Discussion :

[Mathis Lucas]

Amazon, Netflix et Meta sont prêts à payer des salaires allant jusqu'à 900 000 dollars pour attirer les talents de l'IA générative
et certains postes n'exigent aucun diplôme universitaire

Des entreprises technologiques comme Netflix, Meta et Amazon tentent actuellement de recruter des talents en IA générative et sont prêtes à payer des salaires allant jusqu'à 900 000 dollars par an. Cette demande inédite de talents en IA reflète le besoin croissant de personnes qualifiées dans ce domaine, les entreprises offrant des salaires élevés pour s'assurer les services des meilleurs talents dans divers secteurs. L'IA pourrait être à l'origine de milliers de licenciement dans les mois et années à venir, mais quelques chanceux formés à cette technologie en plein essor pourraient trouver des emplois lucratifs rémunérés à des sommets jamais atteints auparavant.

Alors que les entreprises s'efforcent de répondre à l'engouement pour l'IA générative, les employeurs cherchent à embaucher des travailleurs ayant une connaissance approfondie de cette technologie. Les personnes qualifiées dans ce domaine ont une chance d'accéder à des postes bien rémunérés. Et s'ils sont suffisamment bons, ils pourraient toucher des salaires avoisinant le million de dollars par an. Selon des données d'Indeed, le nombre d'annonces relatives à l'IA générative sur le site d'emploi a quadruplé depuis le début de l'année. Tout ceci témoigne d'une demande croissante et d'un besoin urgent pour les entreprises de recruter des talents en IA.

Pour attirer les meilleurs talents, certaines entreprises n'hésitent pas à proposer des salaires à six chiffres compétitifs. Le mois dernier, Netflix a fait les gros titres pour avoir offert jusqu'à 900 000 dollars pour un poste de chef de produit axé sur l'IA dans le cadre des grèves des acteurs et des scénaristes. Le poste exige des passionnés de l'IA qu'ils définissent la vision stratégique de la MLP (Machine Learning Platform) et qu'ils en mesurent le succès. Aucun diplôme universitaire n'est exigé dans l'offre d'emploi. De plus, les candidats peuvent se présenter au bureau de Los Gatos, en Californie, ou travailler à distance dans le fuseau horaire de la côte ouest.

Cette somme mirobolante a attiré l'attention des acteurs et scénaristes hollywoodiens qui participent à une grève en cours pour obtenir des contrats mieux rémunérés qui protègent davantage les travailleurs de l'industrie du divertissement des changements apportés par la diffusion en continu et les technologies émergentes, dont l'IA. Les acteurs accusent les studios de vouloir tuer leur profession. Ils dénoncent un contrat pouvant permettre aux studios de scanner les acteurs, posséder leur image et leur ressemblance. Ces actifs pourraient alors à l'avenir être utilisés sur n’importe quel projet, sans le consentement des acteurs ni une compensation.

Après Netflix, Amazon a publié au début du mois une offre d'emploi pour un poste de cadre supérieur dans le domaine des sciences appliquées et de l'IA générative. Le salaire est de 340 300 dollars par an, sans compter les primes. « Ce poste est axé sur la direction d'une équipe scientifique spécialisée dans la vision par ordinateur, les modèles de diffusion latente et les modèles fondamentaux connexes pour produire des images et des vidéos génératives », indique la description de poste d'Amazon sur LinkedIn. Amazon a été un leader dans l'intégration de l'IA dans ses opérations et l'a notamment utilisé pendant la pandémie de la Covid-19.

Amazon a déployé en 2020 une technologie de suivi basée sur l'IA pour s'assurer que les travailleurs dans ses bureaux et ses entrepôts respectaient les mesures de distanciation sociale. En décembre dernier, Amazon a également acquis discrètement une petite entreprise d'IA axée sur l'audio, Snackable.AI. Le géant du commerce électronique affirme que l'équipe de Snackable.AI a rejoint Amazon Music afin de travailler sur des projets de podcasts existants. Selon plusieurs sources, l'équipe de Snackable.AI est composée d'ingénieurs, de scientifiques appliqués et de linguistes computationnels pour construire des produits/services pilotés par l'IA.

Par ailleurs, l'application de rencontre Hinge recrute un vice-président de l'IA qui pourrait gagner jusqu'à 398 000 dollars par an pour diriger la stratégie de l'application en matière d'IA. Mais les entreprises technologiques ne sont pas les seules à profiter de l'engouement pour l'IA. Les entreprises d'autres secteurs reconnaissent aussi le potentiel de la technologie. Par exemple, Capital One a publié une offre d'emploi pour un ingénieur distingué en IA générative, proposant un salaire allant jusqu'à 325 700 dollars. Walmart recherche un cadre supérieur pour sa plateforme d'IA conversationnelle qui pourrait gagner entre 168 000 et 252 000 dollars par an.

« Au fur et à mesure que les progrès prennent forme, nous créons de nouveaux emplois et des opportunités pour les associés d'acquérir de nouvelles compétences », a déclaré un porte-parole de Walmart. Les travailleurs en début ou en milieu de carrière qui connaissent l'IA peuvent également gagner de l'argent - dans certains cas avec un simple diplôme universitaire. Meta, par exemple, a publié une offre d'emploi pour un ingénieur de recherche en IA générative, avec un salaire annuel pouvant atteindre 137 000 dollars. Selon des sources au fait des discussions autour de l'offre d'emploi, l'entreprise recherche de jeunes diplômés pour ce poste.

De son côté, le géant des puces électroniques Nvidia a publié une offre d'emploi de niveau débutant pour un chercheur en IA générative. Ce poste est assorti d'un salaire compris entre 156 000 et 247 250 dollars. En juin, Crossover, un moteur de recherche pour les emplois à distance, a fermé les candidatures pour un poste de directeur principal et un poste de chef de produit. Ces deux postes offraient des salaires de 800 000 dollars et exigeaient des candidats qu'ils appliquent la technologie ChatGPT à leur travail. Les offres d'emploi exigeant que les candidats aient une baise en l'IA générative commencent également à se multiplier.

Les experts en IA sont de plus en plus demandés, car les logiciels "intelligents" d'apprentissage automatique ont atteint un niveau tel qu'ils peuvent remplacer d'autres emplois, tels que la gestion de projets et le développement de logiciels. Ainsi, des offres d'emploi récentes chez Netflix et Amazon affichent des salaires compétitifs qui les placeraient parmi les 1 % de personnes les mieux rémunérées aux États-Unis. Google propose à un avocat spécialisé dans l'IA un salaire annuel de 351 000 dollars - sans compter les primes, les actions ou les avantages - pour conseiller le géant de la technologie sur les risques juridiques liés à la technologie.

« Comme cette technologie est encore très récente, il y a une course pour recruter des employés possédant ces compétences afin que l'entreprise reste à la pointe du progrès. Et il semble que les entreprises soient prêtes à payer pour cela », a déclaré Stacie Haller, conseillère en chef du site d'emploi Resume Builder. Goldman Sachs semble également être sur le marché pour recruter une poignée de talents en IA, y compris un vice-président de l'IA appliquée, un ingénieur senior en IA et un scientifique de données en IA conversationnelle. Ils toucheront des salaires allant jusqu'à 250 000 dollars, 240 000 dollars et 190 000 dollars par an, respectivement.

Les sociétés financières JPMorgan Chase et Ernst & Young, quant à elles, offrent jusqu'à 195 000 dollars pour des talents qualifiés dans les technologies d'entreprise et les modèles d'IA existants qui génèrent du code. La plateforme de freelancing Upwork est également sur le marché pour recruter un vice-président à distance de l'IA et de l'apprentissage automatique, qui vient avec un salaire de base allant jusqu'à 437 000 dollars par an. Cependant, il faut souligner que toutes les entreprises ne sont pas prêtes à se montrer aussi généreuses. Toutes les entreprises ne choisissent pas de faire appel à des talents expérimentés de l'IA qui sont coûteux.

Certaines d'entre elles cherchent plutôt à former les talents existants à l'exécution de projets liés à l'IA. « Les entreprises se rendent compte qu'elles ne peuvent pas s'en sortir en embauchant », a déclaré au Wall Street Journal Vinay Menon, associé principal de la société de conseil Korn Ferry et responsable mondial de sa pratique en matière d'IA. Par exemple, Deloitte offre un maximum de 28 dollars par heure pour un poste de consultant senior en IA à temps plein - un taux qui équivaut à un salaire annuel d'environ 58 000 dollars. Chez Proctor & Gamble, un ingénieur en IA peut espérer gagner entre 110 000 et 132 000 dollars par an.

Enfin, Nike recherche un ingénieur senior en apprentissage automatique qui gagnera environ 148 000 dollars par an. Bill McDermott, PDG et président de ServiceNow, a déclaré : « les talents en matière d'IA sont difficiles à trouver. Ils sont chers. Et en même temps, ils sont très sélectifs. Les gens veulent aller dans des endroits où ils peuvent non seulement prospérer financièrement, mais aussi travailler sur des choses qui les inspirent, parce qu'ils ont le choix ultime ». Les offres d'emploi susmentionnées ont toutes été publiées par des entreprises basées aux États-Unis, ce qui démontre la demande inédite de talents en IA sur ce marché.

Et vous ?

Quel est votre avis sur le sujet ?
Que pensez-vous des salaires mirobolants proposés aux talents en IA ?
Selon vous, pourquoi les entreprises sont-elles prêtes à payer autant les talents en IA ?
Selon vous, les entreprises européennes et françaises en particulier sont-elles prêtes à faire de même ? Pourquoi ?

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[Mathis Lucas]

Les chercheurs en IA peuvent s'attendre à des rémunérations pouvant aller jusqu'à 865 000 dollars par an
ces rémunérations seraient dues à un manque de talents dans le secteur de l'IA

L'intensité de la course à l'IA pousse les principales entreprises du secteur de l'IA à proposer aux talents en IA des salaires nettement au-dessus de la moyenne et d'énormes avantages afin de les recruter et les fidéliser. Des données publiées cette année suggèrent que les entreprises comme OpenAI, Anthropic, Google, Microsoft, Amazon, Tesla ou même TikTok sont prêtes à payer jusqu'à 865 000 dollars par an à un chercheur en IA. Certains analystes notent toutefois que la cible de ces rémunérations est les chercheurs en IA chevronnés.

Les entreprises d'IA proposent des rémunérations élevées aux chercheurs en IA

La course à l'IA bat son plein et la demande mondiale pour les compétences en IA (apprentissage automatique, apprentissage profond, science des données, traitement du langage naturel…) est à la hausse. Selon de nombreuses études, la demande dépasse largement l'offre réelle et que cela concerne à la fois les ingénieurs en IA et les chercheurs en IA. Une enquête publiée par le Computing Research Association (CRA) en 2021 indique seuls 1 691 doctorats ont été délivrés dans le domaine de la recherche informatique. Le problème a été accentué avec l'arrivée des grands modèles de langage (LLM). Rien qu'aux États-Unis, l'industrie aurait besoin de plus de 335 000 chercheurs en informatique et la demande augmenterait de 21 % par an.

Cela signifie que chaque année, il y a environ 5 000 emplois de chercheurs scientifiques de plus qu'il n'y a de chercheurs scientifiques pour les occuper. Sachant cela, les entreprises semblent prêtes à faire des offres très alléchantes pour attirer les chercheurs en IA. Un rapport publié au début de l'année par Rora inc., une entreprise qui fournit aux professionnels des pistes pour bien négocier leurs rémunérations, indique que les chercheurs en IA ont désormais l'opportunité de négocier des rémunérations à des sommets jamais atteints auparavant. Le rapport comprend un tableau qui est censé lister les différents niveaux de rémunération auxquels les chercheurs en IA peuvent prétendre selon l'entreprise ou le laboratoire d'IA qui tente de les enrôler.

L'on peut remarquer, par exemple, qu'un chercheur en IA peut prétendre à une rémunération allant jusqu'à 865 000 dollars par an en travaillant pour OpenAI. Anthropic et InflectionAI, deux startups concurrentes d'OpenAI, proposent également des rémunérations se trouvant dans la même fourchette. Ainsi, un ingénieur en IA d'Anthropic pourrait gagner jusqu'à 855 000 $ par an ; un chercheur en IA pourrait convaincre InflectionAI de le rémunérer à hauteur de 825 000 $ par an. Parmi les autres entreprises listées, on distingue Tesla qui serait capable de rémunérer un chercheur en IA à hauteur de 780 000 $ par an, Amazon avec 719 000 $, Google Brain avec 695 000 $, FAIR (Facebook Artificial Intelligence Research) avec 556 000 $, et bien d'autres.

En regardant le tableau de plus près, l'on peut remarquer que les startups d'IA (OpenAI, InflectionAI et Anthropic) semblent prêtes à payer beaucoup plus que les entreprises bien établies. Il convient toutefois de noter que Microsoft est le principal investisseur d'OpenAI et qu'Amazon a investi cette année plusieurs milliards de dollars dans Anthropic. Le partenariat entre OpenAI et Microsoft permet à la firme de Redmond d'avoir un accès exclusif aux technologies développées par la startup d'IA et de les intégrer à ses outils de productivité et à d'autres logiciels. Amazon n'a pas laissé transparaitre des détails sur ses intentions avec Anthropic, mais les analystes s'attendent à ce que leur partenariat ressemble à celui qui existe entre OpenAI et Microsoft.

Les auteurs du rapport affirment qu'il s'adresse aux doctorants de 4e et 5e année ou aux postdoctorants de dernière année qui souhaitent passer du monde universitaire à l'industrie et qui ont une formation en apprentissage automatique. Mais des critiques affirment que ces rémunérations ciblent davantage les chercheurs en IA chevronnés qui constituent un groupe très restreint. « C'est très bien et cela attire l'attention. Mais il faut savoir qu'il n'y a pas trop de monde dans ce groupe. Peut-être quelques milliers de personnes ? Ils sont tous titulaires d'un doctorat obtenu dans le cadre d'un programme d'études supérieures, ont publié des articles très importants, ont apporté des contributions majeures à des projets open source, etc. », note un critique.

Quels sont les domaines de recherche les plus prisés par les entreprises d'IA ?

À l'heure actuelle, la demande la plus forte concernerait l'application de l'apprentissage automatique à la vision par ordinateur (autonome et visuelle), à la robotique, au traitement du langage naturel (NLP), à la biologie et aux neurosciences. Avec l'introduction de ChatGPT, une formation sur les grands modèles de langage est devenue un nouvel ensemble de compétence en vogue. Des entreprises comme Amazon, Google, et Meta (la société mère de Facebook) lancent des équipes liées à l'IA générative pour la génération de langage, d'images et de vidéos. Alors, qu'est-ce que les entreprises prennent en compte lorsqu'elles évaluent les candidats. Pour un chercheur en IA, des compétences avérées en matière de recherche sont primordiales.

L'un des aspects à prendre en compte est le nombre de publications. Les meilleurs chercheurs peuvent avoir jusqu'à 2 000 citations rien qu'avec leur doctorat et un indice H de 10. Pourtant, le rapport estime qu'il n'est pas nécessaire d'avoir un tel palmarès de publications pour négocier avec succès. Chaque chercheur dispose d'un levier de négociation, mais les meilleurs chercheurs pourraient négocier des postes plus importants et les rémunérations les plus élevées susmentionnées. De plus, les entreprises s'intéressent aux articles publiés par les chercheurs et qui ont été sélectionnés par les meilleures conférences sur l'IA telles que NeurIPS, ICML, ICCV, etc. Elles se penchent également sur l'expérience professionnelle en dehors du monde universitaire.

Les stages indiquent que les chercheurs sont capables de s'adapter à l'environnement industriel et qu'ils ne sont pas un universitaire dans sa tour d'ivoire. Enfin, faire de la recherche pour les professeurs qui dirigent des laboratoires universitaires et sont également directeurs de recherche dans l'industrie permet aux chercheurs de nouer des relations dans l'industrie pendant qu'ils sont à l'université. L'informatique est un domaine universitaire unique qui recoupe largement l'industrie privée. Il n'est pas rare que des professeurs soient également directeurs de recherche, comme le Français Yann Lecun. Lauréat du Turing 2018, il dirige un laboratoire à l'université de New York et est le responsable scientifique de l'IA chez FAIR, le laboratoire d'IA de Meta.

Les rémunérations des chercheurs en IA, comme dans le cas des rémunérations figurant dans le tableau ci-dessus, comprennent le salaire de base, les primes et les actions. Le rapport estime que les primes à la signature ou autres primes en espèces peuvent aller de 0 à 700 000 $ sur une période de quatre ans, mais elles ne sont pas incluses dans le tableau ci-dessus. D'après les offres mentionnées dans le tableau, il est clair que des entreprises comme Anthropic, Tesla, OpenAI, Google Brain et Amazon ont fait les offres initiales les plus élevées (et étaient prêtes à négocier un accord final plus élevé), mais les entreprises qui ont le plus augmenté leurs offres sont Google Research, Microsoft Research, Bloomberg AI, IBM Research et TikTok.

Les startups comme Anthropic, Inflection et Altos Labs continuent de lever des centaines de millions de dollars pour recruter des talents. Bien que le recrutement ait ralenti dans les laboratoires traditionnels de Google, Meta, etc. par rapport à il y a cinq ans, ces organisations continuent de se développer. Les startups financées par du capital-risque et axées sur l'IA ont accéléré leur recrutement depuis l'avènement du ChatGPT. Nous nous attendons à ce que ces embauches se poursuivent, car les sociétés de capital-risque ont beaucoup de capital à déployer ; elles sont susceptibles d'investir massivement en dépit des conditions économiques. Cependant, les chercheurs en IA ne sont pas les seuls concernés par les rémunérations élevées.

Les ingénieurs en IA peuvent aussi prétendre à des rémunérations généreuses

Le terme "ingénieur en IA" pourrait faire référence à une personne qui développe des applications et des produits d'IA à partir de ce que les chercheurs en IA produisent. Ce terme est encore nébuleux et il n'est pas encore certain qu'il s'agisse d'un métier à part entière à ce stade. Toutefois, avec l'intensification de la course à l'IA, le terme est de plus en plus utilisé et l'on peut voir de nombreux de rapports qui étudient l'écosystème de ces travailleurs et leurs rémunérations. Des statistiques publiées au début de l'année par le Bureau américain des statistiques du travail (US Bureau of Labor Statistics) ont révélé que les travailleurs portant le titre d'ingénieurs en IA peuvent s'attendre à un salaire annuel moyen pouvant aller jusqu'à 136 620 dollars.

Glassdoor rapporte que le salaire de base moyen d'un ingénieur en IA est de 108 043 $ par an aux États-Unis. En France, le salaire moyen annuel d'un ingénieur en IA serait de 50 139 euros par an. Selon les analystes, ces chiffres sont nettement supérieurs au salaire annuel moyen de l'ensemble des professions dans ces pays. Les ingénieurs en IA collaborent généralement avec des scientifiques des données et d'autres parties prenantes, traduisant leurs stratégies axées sur les données en une application d'IA au niveau de la production. Voici d'autres exemples :

• Allemagne : le salaire annuel d'un ingénieur en IA serait d'environ 84 574 euros ;
  
• Royaume-Uni : un ingénieur en IA pourrait toucher un salaire moyen annuel pouvant aller jusqu'à 60 000 livres par an ;
  
• Australie : le salaire d'un ingénieur en IA pourrait atteindre 110 000 dollars australiens par an ;
  
• Singapour : le salaire annuel moyen d'un ingénieur en IA serait de 74 943 dollars singapouriens ;
  
• Canada : le salaire annuel moyen d'un ingénieur en IA s'élèverait à plus de 85 000 dollars canadiens.

En dehors du monde de la technologie, des secteurs comme la finance, la santé et la science sont également à la recherche de chercheurs et d'ingénieurs en IA pour appliquer cette nouvelle technologie à leur domaine. Les salaires généreux sont une indication forte de la demande croissante d'ingénieurs en IA et de la valeur que les entreprises accordent à ces fonctions. En plus, le salaire d'un ingénieur en IA ne se limite pas au salaire de base. La rémunération complète peut inclure d'autres éléments comme :

Salaire de base

Le salaire moyen se situe entre 100 000 et 115 000 dollars, tandis que la fourchette globale des salaires s'étend de 67 000 dollars pour les postes de débutants à plus de 160 000 dollars pour les postes d'ingénieurs en IA principaux. Sur une base horaire, les ingénieurs en IA gagnent en moyenne 55 dollars par heure. Les freelances travaillant sur des projets à court terme peuvent facturer un montant plus élevé pour couvrir leurs frais de travail indépendant.

Primes et avantages

Au-delà d'un salaire de base généreux, les ingénieurs en IA bénéficient souvent d'un régime de rémunération comprenant de nombreux primes et avantages. La réalisation d'excellentes performances au sein de l'entreprise, l'atteinte d'objectifs individuels ou le franchissement d'étapes clés ne sont que quelques-unes des façons d'obtenir des primes significatives dans ce poste. En matière d'avantages, ceux qui travaillent dans des startups ou pour des acteurs majeurs du secteur comme Google ou Amazon voudront probablement investir dans des actions de l'entreprise ou d'autres options d'achat d'actions.

Cet investissement peut augmenter considérablement leurs revenus annuels, surtout si l'entreprise connaît un succès important. Et le fait de devenir ingénieur en IA ne se traduit pas uniquement par des avantages monétaires. De nombreux employeurs offrent des prestations de soins de santé étendues et d'autres avantages appréciés, tels que des congés payés, des horaires de travail à distance, des crédits de formation continue, etc.

Perspectives d'emploi et croissance de l'ingénieur en IA

Quant aux perspectives d'emploi, le Bureau américain des statistiques du travail s'attend à ce que les carrières dans le domaine de l'IA connaissent une croissance de 21 % entre 2021 et 2031. On s'attend aussi à ce que les ingénieurs en IA aient des options de carrière polyvalentes dans différents secteurs et ne soient pas confinés à un seul secteur, leur expertise étant recherchée dans divers domaines. Le secteur technologique reste l'employeur principal, car les entreprises continuent d'innover et d'intégrer des solutions d'IA dans leurs produits et services. La finance est un autre secteur où les ingénieurs en IA devraient être très demandés.

L'IA est largement utilisé dans ce domaine pour l'analyse prédictive, l'évaluation des risques, la détection des fraudes et la gestion de portefeuille. Le secteur de la santé est également appelé à développer ses capacités technologiques pour mettre au point des systèmes d'IA pour le diagnostic, les recommandations de traitement et même la médecine personnalisée. Enfin, le secteur du conseil est de plus en plus à la recherche d'ingénieurs en IA. Ce large éventail d'industries employant des ingénieurs en IA témoigne de la polyvalence et de la forte demande de cette profession.

Sources : Glassdoor (1, 2), US Bureau of Labor Statistics, PricewaterhouseCoopers (PDF)

Et vous ?

Quel est votre avis sur le sujet ?
Que pensez-vous des rémunérations des chercheurs et des ingénieurs en IA dans le monde ?
Pourquoi les entreprises proposent-elles des rémunérations généreuses aux chercheurs en IA ?
Quel est votre avis sur la différence entre les salaires des ingénieurs en IA aux États-Unis et en Europe ?
Que pensez-vous du salaire moyen annuel des ingénieurs en IA en France ? Ces chiffres reflètent-ils la réalité ?
Selon vous, pourquoi les entreprises technologiques sont-elles prêtes à dépenser autant pour recruter des talents en IA ?
Selon vous, les rémunérations des ingénieurs en IA vont-elles continuer à augmenter ?

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[smarties]

Ca se voit que ce sont des salaires américains. En France, peu d'entreprises peuvent se le permettre et le code du travail n'aide pas non plus mais nous bénéficions d'une protection sociale.
En France, dépasser les 60k€/an en CDI semble assez difficile.

[Mathis Lucas]

Les ingénieurs logiciels spécialisés en IA gagnent jusqu'à 100 000 $ de plus que leurs homologues non spécialisés en IA
et certaines entreprises sont prêtes à les rémunérer à hauteur d'un million de dollars

L'écart continue de se creuser entre les rémunérations des spécialistes de l'IA et les autres ingénieurs logiciels. Une nouvelle analyse comparative des rémunérations indique qu'en avril 2024, les ingénieurs logiciels avec des compétences en IA touchaient un salaire médian de près de 300 000 $, tandis que les autres ingénieurs logiciels gagnaient environ 100 000 $ de moins. Le rapport indique que l'écart de rémunération, qui était déjà d'environ 30 % à la mi-2022, est passé à près de 50 %. Afin d'attirer les meilleurs talents en matière d'IA, les entreprises n'hésitent pas à offrir des rémunérations lucratives, qui peuvent parfois atteindre un million de dollars.

La course à l'IA a favorisé une hausse considérable de la demande mondiale pour les compétences en IA (apprentissage automatique, apprentissage profond, science des données, traitement du langage naturel…). Selon des études, la demande dépasse largement l'offre réelle et cela concerne à la fois les ingénieurs en IA et les chercheurs en IA. Sachant cela, les entreprises font parfois des offres très alléchantes pour s'assurer les services de meilleurs spécialistes de l'IA. Cette vulnérabilité des entreprises offre une aubaine rare aux talents en IA pour négocier des rémunérations à des sommets jamais atteints auparavant.

De récentes données publiées par Levels.fyi, un site qui suit les tendances salariales, révèlent que les ingénieurs en IA peuvent prétendre à des rémunérations de plusieurs centaines de milliers de dollars aux États-Unis. En avril 2024, le salaire médian des ingénieurs logiciels avec des compétences en IA s'élevait à 300 000 $ aux États-Unis, un chiffre qui éclipse d'environ 100 000 $ les revenus de leurs homologues ne travaillant pas dans le domaine de l'IA. La disparité salariale entre les ingénieurs en IA et ceux qui ne le sont pas, qui était d'environ 30 % au milieu de l'année 2022, s'est aujourd'hui creusée à près de 50 %.

Alina Kolesnikova, scientifique des données qui a compilé les données pour Levels.fyi, souligne que les organisations accordent une grande importance à l'expertise en IA, quel que soit le niveau de l'emploi. Cet écart de rémunération est encore plus flagrant dans certaines entreprises. Par exemple, Cruise, une entreprise spécialisée dans les voitures autonomes, rémunère ses ingénieurs en IA au niveau du personnel avec un salaire médian de 680 500 dollars, un chiffre qui dépasse de 185 500 dollars les revenus de leurs homologues ne travaillant pas dans le domaine de l'IA. Il y a également des rémunérations qui atteignent le million.

Glassdoor estime que le salaire de base moyen d'un ingénieur en IA est de 108 043 $ par an aux États-Unis. En France, le salaire moyen d'un ingénieur spécialisé en IA serait d'environ 50 139 euros. Les analystes indiquent que ces chiffres sont nettement supérieurs au salaire annuel moyen de l'ensemble des professions dans ces pays. Les ingénieurs en IA collaborent généralement avec des scientifiques des données et d'autres parties prenantes, traduisant leurs stratégies axées sur les données en une application d'IA au niveau de la production. Voici d'autres exemples :

• Allemagne : le salaire annuel d'un ingénieur en IA serait d'environ 84 574 euros ;
• Royaume-Uni : un ingénieur en IA pourrait toucher un salaire moyen annuel pouvant aller jusqu'à 60 000 livres par an ;
• Australie : le salaire d'un ingénieur en IA pourrait atteindre 110 000 dollars australiens par an ;
• Singapour : le salaire annuel moyen d'un ingénieur en IA serait de 74 943 dollars singapouriens ;
• Canada : le salaire annuel moyen d'un ingénieur en IA s'élèverait à plus de 85 000 dollars canadiens.

Pour s'assurer les services des meilleurs talents en IA, les entreprises offrent des salaires lucratifs, qui peuvent parfois atteindre un million de dollars. « Il est clair que les entreprises apprécient les compétences en IA et sont prêtes à payer le prix fort pour les acquérir, quel que soit le niveau de l'emploi », a déclaré Kolesnikova. Elles acquièrent aussi des startups et débauchent les talents de leurs rivaux. En outre, elles investissent dans la formation de la prochaine vague de spécialistes l'IA. Les géants de la technologie tels que Google, Amazon, Meta et Microsoft se livrent une concurrence encore plus féroce.

Ils séduisent les chercheurs et les ingénieurs en IA avec des salaires très élevés, des plans d'action et même des primes à la signature qui se chiffrent en millions. Leurs stratégies comprennent l'acquisition de startups prometteuses dans le domaine de l'IA, le débauchage de talents chez les concurrents et l'établissement de laboratoires de recherche sur l'IA dans des régions riches en talents. JP Morgan a dépensé des millions pour créer un centre de recherche sur l'IA à l'université Carnegie Mellon, et Amazon s'est engagé à former 2 millions de personnes à travers le monde pour mieux comprendre l'IA générative d'ici à 2025.

Microsoft, qui est réputée pour cultiver les talents en matière d'IA, a vu certains de ses professionnels de l'IA être recrutés par d'autres entreprises. Bien que les détails ne soient pas divulgués, il est évident que la demande d'expertise en matière d'IA monte en flèche et que les entreprises se donnent beaucoup de mal pour s'assurer les meilleurs talents. OpenAI, un partenaire clé de Microsoft et l'un des leaders de la course à l'IA, a récemment perdu de nombreux spécialistes de l'IA, notamment des chercheurs de renom en sécurité de l'IA comme Ilya Sutskever, cofondateur d'OpenAI et ancien directeur scientifique, et Jan Leike.

Les grandes entreprises technologiques continuent à investir massivement dans le développement de nouvelles technologies d'IA, ce qui favorise la demande de recrues compétentes en matière d'IA. Cette demande croissante fait grimper les salaires dans l'ensemble du secteur. Selon les analystes, la demande croissante de compétences en IA est en train de remodeler le marché de l'emploi. Les ingénieurs en IA font désormais partie des personnes qui gagnent le plus dans l'industrie technologique. Le rapport indique que les entreprises reconnaissent le rôle essentiel des technologies de l'IA dans le maintien de leur compétitivité.

Par conséquent, elles sont prêtes à payer le prix fort pour s'assurer les meilleurs talents. Cette tendance devrait se poursuivre à mesure que l'IA continue d'imprégner divers secteurs, notamment la finance, les soins de santé et les transports. En somme, Kolesnikova estime que l'essor du secteur de l'IA et la pénurie croissante de talents ont entraîné une hausse substantielle des salaires des professionnels de l'IA. Les organisations investissent massivement dans les talents de l'IA, offrent des salaires élevés et financent des initiatives éducatives pour s'assurer qu'elles ont accès à des professionnels de l'IA compétents.

« Alors que l'IA bouleverse une grande partie de l'industrie, elle place également la barre plus haut en ce qui concerne la rémunération des ingénieurs en 2024. C'est un témoignage de l'endroit où les entreprises choisissent d'investir et où elles visent à rivaliser pour attirer les meilleurs talents », écrit Kolesnikova.

Source : rapport de l'étude

Et vous ?

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Les talents en IA peuvent-ils prétendre à des rémunérations similaires en France et en Europe ?
Pourquoi observe-t-on une forte disparité entre les rémunérations des talents en IA aux États-Unis et en Europe ?

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[Anselme45]

certaines entreprises sont prêtes à les rémunérer à hauteur d'un million de dollars

Les salaires médians ne dépassent pas les 318 000 dollars dans la baie de San Francisco (La Silicon Valley pour faire court) et seulement 180 000 à Boston!!!

Pour info, un salaire médian indique le niveau de salaire où 50% des salaires sont supérieurs et 50% sont inférieurs...

Et si une seule conclusion peut être tirée des salaires médians indiqués, c'est bien que le "salaire à 1 million" relève de l'exception!

En France, le salaire moyen d'un ingénieur spécialisé en IA serait d'environ 50 139 euros

50 000 euro par an et simplement le salaire typique d'un ingénieur expérimenté en France. Donc, le "spécialiste en IA" ne gagne ni plus ni moins qu'un autre ingénieur à niveau d'expérience équivalent!!!

[Pierre Louis Chevalier]

50 000 euro par an et simplement le salaire typique d'un ingénieur expérimenté en France. Donc, le "spécialiste en IA" ne gagne ni plus ni moins qu'un autre ingénieur à niveau d'expérience équivalent!!!

Il y a plein de développeurs en France, y compris des Bac+5, qui gagnent bien moins que ça, surtout en province.

De toute façon les salaires élevés en IA c'est surtout la recherche, donc par exemple les Bac + 8, ceux qui vont créé une LLM, comme par exemple ceux qui travaillent sur ChatGPT chez Open AI ou chez Google pour Gemini, etc, c'est surtout ceux la qui sont très très bien payés. Par exemple salaire moyen des développeurs IA chez OpenAI c'est plus de 900 000 $, c'est quand même énorme, mais certains sont payés bien plus.

En France, déjà les salaires IT sont minables entre autres à cause des charges énormes payées par les entreprises, parmi les plus élevées au monde, il y a rarement de la surenchères sur les salaires IT en France, et si c'est pour recruter juste un prompt enginer en IA il n'y a pas de raison de le surpayer.

[calvaire]

le salaire median en france doit etre dans les 45k.

et beaucoup se font emfumer et reste à un salaire de 2000€ net/mois
je regarde souvent la section salaire sur hardware.fr, un exemple semaine dernniere

Actuellement je suis développeur web (php html css js) depuis presque 10 ans et je touche 2k net mensuel depuis 2-3 ans, avant ça j’étais à 1,4k net… oui c’était très faible et j’étais bien idiot de ne pas avoir demandé d’augmentation.

il aurait mieux fait de changer de boite/ou bien de pas faire 5années d'études et de faire plombier/chauffagiste ca rapporte beaucoup plus.

Quand aux BAC+8 je vous rassure, vous serez payez aussi mal qu'un bac +5 en France, voir moins si vous rejoingné la puissance publique.
Le Bac+8 en france c'est bien pour avoir le diplôme gratos en france et se barrer ensuite aux USA.


Le secret pour augmenter son salaire et atteindre 4000€/net (max possible dans l'it en france), c'est de changer de boite tous les 2ans.
pour dépasser les 4k/net ca commence a être complexe, il faut une opportunité pour être N+2/N+3, donc haut management, le petit chef de projet (N+1) lui gagne pareil/moins qu'un ingénieur en informatique, bref un poste de directeur.


Le probleme en france c'est pas les salaires, on a aucun probleme de salaire en france, le probleme c'est ce que pique l'état sur le salaire brut (+50%).
Dans les années 70 c'était 30%, et a cette époque la france n'avait aucun problème d'insécurité, avait de bon hopitaux, le chômage et la retraite. Et on était une puissance mondial respecté.
Donc ou passe les 20% supplémentaire ? elle est la grande réforme a faire dans ce pays.
pour info aux usa c'est 30% et pourtant c'est pas le tier monde.

Donc revenons à 30%, cela redonnera du vrai pouvoir d'achat aux français et des salaires décents et arrêtons de gaspiller l’argent dans des gabegies, et remboursons la dette aussi accessoirement.

[Pierre Louis Chevalier]

Quand aux BAC+8 je vous rassure, vous serez payez aussi mal qu'un bac +5 en France, voir moins si vous rejoingné la puissance publique.
Le Bac+8 en france c'est bien pour avoir le diplôme gratos en france et se barrer ensuite aux USA.

C'est ça, Bac+8 en IA en France pour 300 euros par an au lieu de 20 000 $ à 100 000 $ aux USA, puis aller aux USA pour être payé 900 000 $ par an, l'affaire du siècle

[calvaire]

C'est ça, Bac+8 en IA en France pour 300 euros par an au lieu de 20 000 $ à 100 000 $ aux USA, puis aller aux USA pour être payé 900 000 $ par an, l'affaire du siècle

oui c'est ca, a ceci pret que je connais pas le marché aux usa, mais à 900000$ j'imagine que c'est dans les régions tres cher (silicon valey), la vie coute tres cher dans ces régions.
j'ai vu un article (que j'arrive pas a retrouver) ou un couple bossant chez google ne pouvait louer comme logement qu'un garage.

mais à 900000$ je pense qu'on vit quand même très tres confortablement, le couple en question chez google devait gagner dans les 100000$ je pense.


edit:
j'ai dit des conneries.
c'est les salariés de la cantine de facebook qui vivait dans un garage, pas des ingénieurs it.

mais l'article se conclue par:

Ces problèmes de coût de la vie touchent même des gens qualifiés, qui gagnent pourtant de bons salaires. Récemment, la presse locale avait rapporté que le nouveau chef de la police d'Atherton, la ville juste à côté de Menlo Park, ne trouvait pas où se loger car tout était trop cher pour lui.

donc ca doit toucher les ingénieurs payé 100000$

[Mickael_Istria]

Le secret pour augmenter son salaire et atteindre 4000€/net (max possible dans l'it en france), c'est de changer de boite tous les 2ans.
pour dépasser les 4k/net ca commence a être complexe, il faut une opportunité pour être N+2/N+3, donc haut management, le petit chef de projet (N+1) lui gagne pareil/moins qu'un ingénieur en informatique, bref un poste de directeur.

Bof, je connais pas mal de gens qui tournent autour de ces salaires apres 10-15 ans meme sans etre managers; et ca peut parfois meme atteindre le triple et plus. Les grosses boites qui embauchent a l'international ont plus facilement tendance a s'aligner sur les tendances des montees de salaires aux USA que les boites franco-francaises qui elles font l'autruche sur le marche de l'emploi a l'international et qui esperent que leurs employes en font autant pour pas demander plus.

Le probleme en france c'est pas les salaires, on a aucun probleme de salaire en france, le probleme c'est ce que pique l'état sur le salaire brut (+50%).
Dans les années 70 c'était 30%, et a cette époque la france n'avait aucun problème d'insécurité, avait de bon hopitaux, le chômage et la retraite. Et on était une puissance mondial respecté.
Donc ou passe les 20% supplémentaire ? elle est la grande réforme a faire dans ce pays.
pour info aux usa c'est 30% et pourtant c'est pas le tier monde.
Donc revenons à 30%, cela redonnera du vrai pouvoir d'achat aux français et des salaires décents et arrêtons de gaspiller l’argent dans des gabegies, et remboursons la dette aussi accessoirement.

Cette analyse a la va-vite est tres faiblarde. Il faut se mefier du "c'etait mieux avant". Mais la verite est differente: le pouvoir d'achat monte constamment quasi-constamment ( https://www.insee.fr/fr/statistiques/2385829 ), les moyens hospitaliers sont bien plus gros qu'il y a 50 ans, on guerit des maladies qu'on ne connaissait meme pas a cette epoque, la criminalite a justement augmente dans ces annees 70 pour se stabiliser depuis ( https://fr.wikipedia.org/wiki/Taux_d...ce_depuis_1949 ), et la puissnce mondiale respectee etait grace aux restes de l'esprit colonial et au fait qu'une bonne partie du "Tiers-Monde" etait muselee et arrive enfin a s'affirmer et a prendre plus de place en geopolitique au detriment des anciennes puissances.
Bref, pas mal de ce que tu dis semble faux, et ce qui reste discutable n'a que tres peu a voir avec les cotisations salariales.
Mais si tu veux regarder des indicateurs pertinents pour expliquer ta colere sociale, regarde du cote des indicateurs d'inegalite de revenus et de capital, de la valeur (decroissante) du travail par rapport a la valeur (croissante) des rentes, et en effet, questionne les priorites des depenses publiques. Ca te rendra pas plus content, mais ca permettra de mieux cibler ta colere, et de passer d'un fallacieux "c'etait mieux avant" a un plus encourageant "on pourrait faire mieux maintenant".

[Anselme45]

Il y a plein de développeurs en France, y compris des Bac+5, qui gagnent bien moins que ça, surtout en province.

Quand je parle de personnes expérimentés, je ne parle pas de "plein de développeurs en France"!

Selon Talent.com

Le salaire médian pour les emplois informatiques en France est € 29 028 par an ou € 15.95 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 24 120 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 45 000 par an.

Donc oui le salaire médian des informaticiens expérimentés est environ de 50K/an!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!


Comme vous ne semblez pas très au clair avec la situation du monde informatique : On y lit...

Pour leur part; les salaires 2023 des administrateurs de bases de données vont de 37 à 95 k€, proches des ingénieurs en maintenance (38 à 86 k€) ainsi qu’en maîtrise d’ouvrage et urbanisme informatique (39 et 78 k€) et gestion de projet (38 et 75 k€). Enfin, les offres d’emploi de développeurs front-end, back-end et fullstack mentionnent 34 k€ pour la fourchette basse et 53 k€ pour la fourchette haute, soit 43 k€ en moyenne, signe d’un retour à des niveaux plus raisonnables par rapport aux années passées.

[calvaire]

Bof, je connais pas mal de gens qui tournent autour de ces salaires apres 10-15 ans meme sans etre managers; et ca peut parfois meme atteindre le triple et plus. Les grosses boites qui embauchent a l'international ont plus facilement tendance a s'aligner sur les tendances des montees de salaires aux USA que les boites franco-francaises qui elles font l'autruche sur le marche de l'emploi a l'international et qui esperent que leurs employes en font autant pour pas demander plus.



Cette analyse a la va-vite est tres faiblarde. Il faut se mefier du "c'etait mieux avant". Mais la verite est differente: le pouvoir d'achat monte constamment quasi-constamment ( https://www.insee.fr/fr/statistiques/2385829 ), les moyens hospitaliers sont bien plus gros qu'il y a 50 ans, on guerit des maladies qu'on ne connaissait meme pas a cette epoque, la criminalite a justement augmente dans ces annees 70 pour se stabiliser depuis ( https://fr.wikipedia.org/wiki/Taux_d...ce_depuis_1949 ), et la puissnce mondiale respectee etait grace aux restes de l'esprit colonial et au fait qu'une bonne partie du "Tiers-Monde" etait muselee et arrive enfin a s'affirmer et a prendre plus de place en geopolitique au detriment des anciennes puissances.
Bref, pas mal de ce que tu dis semble faux, et ce qui reste discutable n'a que tres peu a voir avec les cotisations salariales.
Mais si tu veux regarder des indicateurs pertinents pour expliquer ta colere sociale, regarde du cote des indicateurs d'inegalite de revenus et de capital, de la valeur (decroissante) du travail par rapport a la valeur (croissante) des rentes, et en effet, questionne les priorites des depenses publiques. Ca te rendra pas plus content, mais ca permettra de mieux cibler ta colere, et de passer d'un fallacieux "c'etait mieux avant" a un plus encourageant "on pourrait faire mieux maintenant".

l'Allemagne et les pays bas sont à 40% et il me semble que ces pays ont de très bons hôpitaux et de bonne écoles (j'irais même a dire plus performante qu'en France)

Peut etre devrais apporter un peu plus de nuance, il ne faut pas bêtement aller à 30%, mais entre 50% de voler sur le salaire et 30% y'a un gouffre, déjà si on allait à 40% ça ferais 10% de salaire de plus pour les français.

J'ai pas l'impression que l'argent soit bien investie, l'école, les hôpitaux, la sécurité du pays sont dans des états déplorables. Si encore on avait des hôpitaux et une école aussi performante que Singapour je dirais pas....