Discussion :

[calvaire]

Ce sont les mêmes qui considèrent le terme "100% télétravail" comme une exigence vitale!

Et comme un génération Z n'aime pas l'effort, il ne réfléchit pas, c'est trop pénible et il a pas le temps, il s'admire sur les réseaux sociaux: Pourquoi payer un français qui reste à la maison quand on peut le remplacer par un gentil roumain ou un vietnamien sous-payé ou mieux encore par une AI qui ne mange pas, ne tombe pas malade, n'a pas d'exigences contractuelles?

Alors je travaille avec des roumains, ils sont en remote/hybride eux aussi.
pour les vietnamiens je ne sais pas, mais je vois pas pourquoi ce serait différent.

le télétravail est une revendication des salariés au niveau globale, que tu embauche un roumain, un indien ou un pakistanais, le full remote ou l'hybride sont des critères important a l'embauche.
A Singapour depuis hier, j'ai 2 jours de remote aussi dans mon contrat, que je peux faire en plus en Malaisie (beaucoup ont des résidences secondaire dans ce pays d'ou l'ajout de cette clause) ou en france (contrat expat spécifique a moi).

Certaines grosses boites française autorise le remote hybride aussi dans les pays/villes ou ils ont des locaux. C'est le cas il me semble de capgemini par exemple (plus grosse esn en france)

[Higgins]

C’est surprenant parce que quand j’essaie régulièrement d’utiliser une IA pour coder je suis déçu.

Pour la 1ère fois, j'ai essayé la semaine dernière d'obtenir de l'aide sur un problème qui me bloquait depuis un moment, en indiquant les classes que j'utilisais dans le framework
ChatGPT m'a sorti un code très propre, syntaxiquement correct.... mais il faisait référence à des propriétés de classes qui n'existent pas !

[Ryu2000]

Au final j’ai perdu 2 heures et j’aurais été plus vite en utilisant un squelette de projet.

Ouais mais où ces outils en seront dans 5 ans, 10 ans, 15 ans, 20 ans ?
Si la bulle n'explose pas et que les investisseurs continuent d'injecter des milliards et des milliards, il est possible que des outils puissants en ressortent.

Pour l'instant l'IA peut déjà faire gagner beaucoup de temps à un développeur qui sait l'utiliser.
Il y a un dialogue entre le développeur et l'algorithme, il faut guider le truc, il faut lui répondre en lui expliquant pourquoi ce qu'il a produit ne convient pas et à force on arrive à avoir la réponse qu'on cherche.

Et puis cette tendance des GAFAMs de vouloir remplacer des humains par des puces en silicon c’est comment dire… gênant…

Généralement les entreprises cherchent à générer du profit, là elles promettent qu'un jour on pourra transformer des kWh en travail.
Les entreprises s'en foutent des travailleurs humains (sauf les maisons closes), si elles pouvaient s'en passer elles le feraient.

- elle ne venait pas sans prévenir quand elle a eu ses règles douloureuses

Ce n'est pas représentatif de l'ensemble.
Il y a forcément des jeunes qui ne ratent pas le travail sans raison valable.
Sinon aucun ne passeraient la période d'essaie, donc aucun ne décrocherait un CDI.
Ils finiraient tous au RSA.

Après ça m'arrangerait que les jeunes soient des gros branleurs et que les entreprises n'en veulent pas, car je suis à la recherche d'un emploi en ce moment
Mais à mon avis il y a des bosseurs dans le tas.

[JC_DENTON]

Ce dernier article c'est juste accusation sur accusation sans admettre ses torts.

Quand le travail ne paie plus est-ce si grave de ne pas se présenter au premier jour de travail ?

Quand l'école ne prépare plus au monde du travail, est-ce la faute des jeunes de ne pas être performant au travail ?

Quand les entreprises qui ont causé ces deux premiers points s'en plaignent, puis aggravent la situation en remplaçant les jeunes par l'IA, est-ce que le soucis vient vraiment des jeunes ?

Il faut prendre soin de sa société a la place d'en stigmatiser une partie, c'est que comme ça qu'on pourra commencer a traiter ses problèmes, c'est quelque chose que les anciennes générations ont du mal a comprendre.

[Anselme45]

Merci pour ce parfait exemple du discours de la génération Z: Le monde se résume à mon nombril... Je ne suis responsable de rien... Les erreurs, c'est les autres... Tout m'est dû... J'exige tous les droits mais refuse le moindre devoir... Je veux un gros salaire, être mondialement reconnu et surtout, surtout ne veut avoir aucune règle à suivre ou à respecter

Ce dernier article c'est juste accusation sur accusation sans admettre ses torts.

Quand le travail ne paie plus est-ce si grave de ne pas se présenter au premier jour de travail ?

Quand on n'est pas content du job proposé, on assume et on ne signe pas le contrat!

Et oui, c'est grave: Il n'y a qu'une génération Z pour ne pas comprendre que les relations de travail repose sur la CONFIANCE!

Quand l'école ne prépare plus au monde du travail, est-ce la faute des jeunes de ne pas être performant au travail ?

Cela a toujours été le cas! Quand on est conscient que le monde du travail n'est pas celui de l'école, on assume, on se prend en charge comme un être adulte... La génération Z, c'est un adulte qui se croit et se comporte comme un ado toute sa vie!

Le 100% des générations ont été confronté à la dure réalité d'entrer dans la vie active...

Quand les entreprises qui ont causé ces deux premiers points s'en plaignent, puis aggravent la situation en remplaçant les jeunes par l'IA, est-ce que le soucis vient vraiment des jeunes ?

Vaut mieux avoir une IA qui fait des erreurs qu'un génération Z qui ne fout rien!

Signé: Un vieux con qui est heureux que la génération Z est déjà en cours de remplacement par une génération consciente, anti-génération Z et anti-wokiste

[JC_DENTON]

Merci pour ce parfait exemple du discours de la génération Z: Le monde se résume à mon nombril... Je ne suis responsable de rien... Les erreurs, c'est les autres... Tout m'est dû... J'exige tous les droits mais refuse le moindre devoir... Je veux un gros salaire, être mondialement reconnu et surtout, surtout ne veut avoir aucune règle à suivre ou à respecter

Ne pas comprendre ce que je dis et volontairement en changer le sens c'est l'exemple parfait d'un ancien obtus, égoïste qui ne comprends pas le monde dans lequel il vit.

Quand on n'est pas content du job proposé, on assume et on ne signe pas le contrat!

Et oui, c'est grave: Il n'y a qu'une génération Z pour ne pas comprendre que les relations de travail repose sur la CONFIANCE!

Les absences au premier jour de poste c'est la très grande majorité du temps pour des emplois pénibles et peu rémunéré sur des périodes courtes.

Ces emplois ont tellement été pourri par des gens qui pensent être des sauveurs en donnant des miettes pour un salaire de misère, que la majorité des employés de ces secteurs sont des clandestins.

Cela a toujours été le cas! Quand on est conscient que le monde du travail n'est pas celui de l'école, on assume, on se prend en charge comme un être adulte... La génération Z, c'est un adulte qui se croit et se comporte comme un ado toute sa vie!

Le 100% des générations ont été confronté à la dure réalité d'entrer dans la vie active...

Absolument pas, par exemple bloquer les premiers jobs avec des tests techniques débiles c'est quelque chose de très récent.

Il faut comprendre que c'est même pas une histoire d'apprendre au boulot ou de se prendre en charge, c'est qu'il n'y a même plus de porte d'accès a la plupart des boulots qualifiés a cause de la sur représentation des gens diplômés, on ne donne même pas de première chance.

Ton discours c'est celui de quelqu'un qui n'a absolument aucune idée de ce qui se passe actuellement ! Va t'informer !

Vaut mieux avoir une IA qui fait des erreurs qu'un génération Z qui ne fout rien!

Signé: Un vieux con qui est heureux que la génération Z est déjà en cours de remplacement par une génération consciente, anti-génération Z et anti-wokiste

Heureusement que les anciens ne sont pas tous comme toi, sinon l'humanité ce serait éteinte depuis des lustres.

[Anselme45]

Ton discours c'est celui de quelqu'un qui n'a absolument aucune idée de ce qui se passe actuellement ! Va t'informer !

Pas de bol!

Je suis parfaitement au fait de ce qui se passe, j'ai d'ailleurs à engager des ingénieurs qui j'intègre à mes équipes.

Le dernier génération Z que j'ai embauché a été celui qui a pulvérisé le record de la durée contractuelle la plus courte au sein de mon entreprise: 5 minutes!

Le mec issu d'une haute école d'ingénierie passe l'entretien d'embauche avec succès, je l'engage, on signe un contrat d'engagement en CDI et lui dit "OK, vous commencez lundi prochain à 9h00" (9h00 parce que je ne voulais pas martyriser cette petite nature le premier jour).

Arrive le lundi, le mec se présente à 10h30 sans même s'excuser en me disant "Finalement, je sais pas si je veux vraiment venir travailler chez vous, j'ai reçu une autre offre"... Je lui ai montré la porte en lui disant "Vous avez raison, il ne faut pas laisser passer une opportunité" >>> Début et fin de sa première expérience professionnelle!!!!!!!

[calvaire]

Arrive le lundi, le mec se présente à 10h30 sans même s'excuser en me disant "Finalement, je sais pas si je veux vraiment venir travailler chez vous, j'ai reçu une autre offre"... Je lui ai montré la porte en lui disant "Vous avez raison, il ne faut pas laisser passer une opportunité" >>> Début et fin de sa première expérience professionnelle!!!!!!!

Perso je remettrais en question mon entreprise quand même.
Beaucoup on le syndrome de se prendre pour une gafam:
test technique a l'embauche difficile
charge de travail difficile (tu va taffer 10h/jours)
pas de télétravail pour faire comme Amazon
et le tous pour un salaire.... de tpe en faillite

Ces boites oublie qu'ils ne sont pas amazon, que sur un cv cette boite ca vaut rien niveau prestige et que évidement le salaire proposé n'a rien a voir avec Amazon.

Le mec issu d'une haute école d'ingénierie passe l'entretien d'embauche avec succès

Justement, ce type a fait une bonne école, il est compétent au vu du résultat de ton test, il est donc ce qu'on appelle un "talent", il va donc pas se faire exploiter dans une boite de merde, il a mieux a faire. Il va rejoindre une boite qui va le payer au prix fort et/ou en full remote.
Il est peut être actuellement en full remote en thailande avec un salaire suisse.

Tu es ce qu'on appelle un test pour lui, je le fais aussi de temps en temps, je passe des entretiens dans des boites histoire d’être a jours sur le marché du travail, de voir combien je vaux, de passer le test technique si il y'a... juste pour m'entrainer pour réussir l'entretiens avec la boite de mes rêves.
Bon je vais pas a signer un contrat, généralement je décline l'offre quand la proposition de salaire arrive.

Il t'a vu comme un plan B voir un plan C.

"Finalement, je sais pas si je veux vraiment venir travailler chez vous, j'ai reçu une autre offre"

Il a été honnete avec toi au moins, il aurait pu faire le mort, ou t'envoyer un simple mail dimanche soir.
Il a fait l'effort de venir te le dire en face.

J'ai envie donc de dire: Ta boite doit revoir ces conditions de travail (télétravail essentiellement) et le salaire.

[OrthodoxWindows]

Merci pour ce parfait exemple du discours de la génération Z: Le monde se résume à mon nombril... Je ne suis responsable de rien... Les erreurs, c'est les autres... Tout m'est dû... J'exige tous les droits mais refuse le moindre devoir... Je veux un gros salaire, être mondialement reconnu et surtout, surtout ne veut avoir aucune règle à suivre ou à respecter

Quand on n'est pas content du job proposé, on assume et on ne signe pas le contrat!

Et oui, c'est grave: Il n'y a qu'une génération Z pour ne pas comprendre que les relations de travail repose sur la CONFIANCE!

Cela a toujours été le cas! Quand on est conscient que le monde du travail n'est pas celui de l'école, on assume, on se prend en charge comme un être adulte... La génération Z, c'est un adulte qui se croit et se comporte comme un ado toute sa vie!

Le 100% des générations ont été confronté à la dure réalité d'entrer dans la vie active...

Vaut mieux avoir une IA qui fait des erreurs qu'un génération Z qui ne fout rien!

Signé: Un vieux con qui est heureux que la génération Z est déjà en cours de remplacement par une génération consciente, anti-génération Z et anti-wokiste

En fait, ta description correspond peut-être un peu plus à la génération Y (millénaux) qu'a la génération Z. Et encore, même vis à vis de la génération Y, ça reste une analyse totalement caricaturale.

Après, il y a en effet un problème de "maturité" présent sociétalement, depuis l’avènement de la société de la consommation, avènement qui s'est généralisé en Europe de l'ouest durant les 30 glorieuses.
Mais les responsable de cette société, c'est ceux qui la mette en place, pas les consommateurs eux-mêmes !

Autre problème : ceux qui étaient jeune durant les 30 glorieuses, ceux aujourd'hui ceux qui sont vieux aujourd'hui
Alors bien sûr, l'on va me dire que la société de consommation était moins "malsaine" qu'aujourd'hui. C'est vrai, mais c'est uniquement lié au fait que cela s'aggrave, sans le commencement, on n'en serai pas là aujourd'hui.

[Invité]

Ce dernier article c'est juste accusation sur accusation sans admettre ses torts.

Quand le travail ne paie plus est-ce si grave de ne pas se présenter au premier jour de travail ?

Quand l'école ne prépare plus au monde du travail, est-ce la faute des jeunes de ne pas être performant au travail ?

Quand les entreprises qui ont causé ces deux premiers points s'en plaignent, puis aggravent la situation en remplaçant les jeunes par l'IA, est-ce que le soucis vient vraiment des jeunes ?

Il faut prendre soin de sa société a la place d'en stigmatiser une partie, c'est que comme ça qu'on pourra commencer a traiter ses problèmes, c'est quelque chose que les anciennes générations ont du mal a comprendre.

Je croise tous les jours des jeunes gens dans la rue, dans les transports publics, ou même à vélo, rivés sur leur smartphone comme des singes lobotomisés. Le problème, ce n'est pas eux, c'est moi. J'ai surement du mal à comprendre.

Sérieusement, je préfère un chatbot qui hallucine de temps en temps, plutôt que de devoir embaucher et gérer de telles ressources au quotidien.

[L33tige]

Je croise tous les jours des jeunes gens dans la rue, dans les transports publics, ou même à vélo, rivés sur leur smartphone comme des singes lobotomisés. Le problème, ce n'est pas eux, c'est moi. J'ai surement du mal à comprendre.

Sérieusement, je préfère un chatbot qui hallucine de temps en temps, plutôt que de devoir embaucher et gérer de telles ressources au quotidien.

Quand on est vieux, tout le monde est jeune.

C'est pas juste les jeunes qui sont scotchés à leur téléphone, c'est tout le monde.

[Invité]

Quand on est vieux, tout le monde est jeune.

C'est pas juste les jeunes qui sont scotchés à leur téléphone, c'est tout le monde.

C'est correct, et je te remercie pour ta réponse argumentée. Cependant, le problème de la génération Z, c'est qu'ils n'ont rien connu d'autre. Ils ont été exposés à cette dépendance technologique dès leur plus jeune âge, sans restriction, sans contrôle et sans retour d'expérience. Ca n'explique pas tout mais je pense que cela a une grande influence dans leur capacité à s'intégrer professionnellement, en particulier dans un environnement structuré, hiérarchisé et exigeant.

En tant que manager, c'est difficile de faire confiance à un Gen Z (en dépit du fait qu'ils soient sympathiques en général):

• Lorsqu'il faut lui répéter 3 fois la même question parce qu'il est dans sa bulle avec son casque ou qu'il regarde frénétiquement son téléphone en séance.
• Arrive au bureau en retard, le casque d'écoute sur la tête, sans dire bonjour. Repart en fin de journée, plus tôt que les autres, toujours avec son casque et sans dire au revoir à personne. Normal quoi!
• Lorsqu'il est absent, il prévient seulement le jour d'après ou revient le lendemain comme si de rien n'était.
• Les pauses de 20 minutes sont pour lui des pauses de 30 minutes.
• Produit en une semaine la quantité de travail que certains produisent en une journée.

Si ce sont des ados de 16 ans en apprentissage, je peux encore tolérer qu'il vivent sur une autre planète, mais quand ce sont des adultes de 20-25 ans, je suis désolé mais ça ne passe pas. Ou pas longtemps. "Nous on était pas comme ça."

[Xavdeb]

Je suis recruteur et je fais le même constat

en France, cette génération ne sait plus travailler et n'est absolument pas préparée à travailler, spécialement depuis que la moitié des cours sont devenus distanciels à cause du COVID.
La majorité des écoles supérieures ne se font même plus ch. à embaucher des profs : le nouveau modèle, c'est l'école 42 : on met des élèves entre eux, des TP à rendre, et ils se débrouillent entre eux jusqu'à ce que le projet fonctionne !!

• Les écoles adorent : plus besoin de financer des profs et d'occuper des salles de cours par niveau

• les élèves adorent : plus besoin de se fader des cours magistraux, ils s'amusent en apprenant

Oui, sauf qu'ils n'apprennent rien, ni méthodologie, ni prudence, ni surtout optimisation du code ("bah tant que ça marche, c'est bon"), si sécurité. et surtout, depuis 2 ans, ils ne demandent même plus à leur potes ou à des forums d'expert: ils demandent tout à CHatGPT. Et ça, pour les exercices, il est très fort ChatgPT. Il pont des tucs nickels.
Mais pas pour un projet avec des contraintes particulières
Pas pour optimiser le code avec l'environnement de développement
Et même si à la fin, "ça marche", c'est tellement le bordel et incohérent avec le reste du code, qu'un nouveau dev s'arrachera les cheveux à comprendre pourquoi différents codes similaires ne respectent pas la même logique.

Effectivement, cette génération , pour la majorité, est impropre à travailler.
* arriver à l'heure au travail n'est même pas une base acquise !
* Ne pas aller surfer sur le smartphone pendant au moins 3h est un combat de tous les jours.
* expliquer son code et pourquoi telle stratégie plutôt qu'une autre est impossible .. (ben je sais pas quoi, c'est la réponse de ChatGPT)

effectivement, je suis en train de me demander si j'ai raison d'en prendre 3, un seul avec Chat GPT ne fera pas du pire boulot !

[MClerc]

« embaucher une IA »
Sauf erreur de ma part les IA, pour l'instant, ne sont pas concernées pas les cotisations de protection sociale (santé, accidents du travail et maladies professionnelles, retraite, famille et chômage)

Très inquiétant aussi est que la généralisation des IA fait augmenter le chômage et, « en même temps », diminuer les ressources consacrées aux chômeurs.

À moins d'une modification importante de la manière dont la protection sociale est alimentée (mais pour cela il faudrait autre chose qu'une vision politicienne à court terme), les futurs retraités, malades, accidentés, chômeurs, etc. ont du souci à se faire.

[Aquilae2]

Rien de nouveau, du crachat sur la génération suivante alors qu'elle est leur fruit tout comme ce fruit crache sur l'arbre qui l'a vu naître. Les conflits générationnels n'ont rien de nouveau mais avec internet ça devient affligeant et prend des proportions bien trop importantes. Je suppose que tout comme ceux qui sont à l'origine de ce foutoir, les principaux répondants sont de cette fameuse génération X qui ne sont rien d'autres que des "boomers-lite", des Xoomers avec les mentalités qui vont avec et adorent entretenir ces conflits générationnels. Heureusement, il y a toujours de nombreuses exceptions dans chaque génération parce que sinon on ne serait pas sorti de l'auberge et ceux nés vers la fin de cette Gen sont bien plus proches de cette supposée Gen Y au final...

[Ryu2000]

Rien de nouveau, du crachat sur la génération suivante alors qu'elle est leur fruit tout comme ce fruit crache sur l'arbre qui l'a vu naître.

Il y a plusieurs choses.
Effectivement il y a le truc standard : l'enseignement est de moins en moins bon.
Mais il y a également : des outils vont être très performant, moins cher et moins contraignant que des humains. (pas de vacances, pas d'arrêt maladie, pas de démission, pas de baisse de rendement du à des problèmes physiques ou psychologiques)

L'article ce n'est pas "les employeurs préfèrent embaucher des gens de 50 ans plutôt que des gens de 20 ans".
L'article c'est plutôt "vous allez être remplacé par des algorithmes, ça vous apprendra à avoir choisi de faire carrière dans l'informatique !".

Normalement les entreprises aiment bien les juniors car ils coutent moins cher que les seniors.
Parce que le senior va dire "j'ai 15 ans d'expérience dans votre domaine et dans mon précédent job j'étais payé 50 000€ brut/an, je n'accepterai pas un salaire plus faible".
Pour un junior l'entreprise peut dire "est-ce que tu veux en faire quelque chose de ton BAC+5 ou tu préfères passer par la case RSA et finir par accepter un job non qualifié au SMIC et ne jamais tirer profit de ta formation ? Tu peux refuser notre offre à 28 000€ brut/an mais tu ne trouveras rien d'autre".

[Invité]

Rien de nouveau, du crachat sur la génération suivante alors qu'elle est leur fruit tout comme ce fruit crache sur l'arbre qui l'a vu naître. Les conflits générationnels n'ont rien de nouveau mais avec internet ça devient affligeant et prend des proportions bien trop importantes. Je suppose que tout comme ceux qui sont à l'origine de ce foutoir, les principaux répondants sont de cette fameuse génération X qui ne sont rien d'autres que des "boomers-lite", des Xoomers avec les mentalités qui vont avec et adorent entretenir ces conflits générationnels. Heureusement, il y a toujours de nombreuses exceptions dans chaque génération parce que sinon on ne serait pas sorti de l'auberge et ceux nés vers la fin de cette Gen sont bien plus proches de cette supposée Gen Y au final...

La génération Z n'est responsable de rien et victime de tout, c'est d'ailleurs à cela qu'on la reconnait.

Et tu parles de conflits générationnels, mais je n'en vois aucun. Ce que je vois, c'est une génération en totale rupture avec la réalité. Une génération de cobayes totalement assujettie à la société de sur-consommation et aux nouvelles technologies. Si la génération Z peut se priver d'utiliser un smartphone et Internet durant plus de 30 jours sans que cela ne tourne au suicide collectif, alors peut-être que la société occidentale la survivra. Pardonnez mon cynisme.

[OrthodoxWindows]

La génération Z n'est responsable de rien et victime de tout, c'est d'ailleurs à cela qu'on la reconnait.

Et tu parles de conflits générationnels, mais je n'en vois aucun. Ce que je vois, c'est une génération en totale rupture avec la réalité. Une génération de cobayes totalement assujettie à la société de sur-consommation et aux nouvelles technologies. Si la génération Z peut se priver d'utiliser un smartphone et Internet durant plus de 30 jours sans que cela ne tourne au suicide collectif, alors peut-être que la société occidentale la survivra. Pardonnez mon cynisme.

Voilà typiquement l'exemple d'un message (je me permet de parler à la 3ème personne, l'auteur ayant supprimé son compte) qui ne voit les choses que sous un prisme collectif très biaisé, sans voir les caractéristiques individuels, voir même les vrais caractéristiques d'une majorité.
Où sont les éléments qui prouvent que la génération Z surconsomme plus que les générations précédentes ? Ce n'est pas parce que certains jeunes sont assujettis aux influenceurs, que c'est le cas de la majorité. J'ai de très bon contre-exemple concernant la soi-disant "surconsommation".

Concernant les smartphone et Internet, ce n'est pas faux, mais il faut s’interroger sur la raison : on vis dans un monde où tout est fondé sur le web, jusqu'au formulaires administratifs. Et justement, c'est particulièrement le cas dans le monde professionnel.
Sur mon smartphone, je n'ai ni réseau sociaux, ni jeux. Pourtant, je ne peux pas vraiment m'en passer, car la société impose cela. Ce n'est pas de la victimisation, c'est juste factuel.

[calvaire]

Moi je comprends ces jeunes pas motiver.

je prends le cas d'un jeune parisien: sur 4000€ de salaire, le pauvre gars touche 2000€ net d’impôts, les impôts et taxes ne font qu'augmenter depuis 30ans.
Il va ensuite en reverser 1000€ dans un loyer, 100€ dans son pass navigo, on ajoute la nourriture, l'eau, l’électricité, bref les charges courantes qui ont bien augmenté depuis que "l'économie russe est a genoux", il lui reste quoi à la fin du mois de son travail ?

A moins d’être dans le dénie, il sait que dans cette situation, en épargnant a peine 200€ max par mois, il va jamais pouvoir améliorer sa vie et sera condamné a bosser pour vivre dans un petit appart miteux dans la banlieue d'ile de france.

il sera en plus très probablement condamné a rester célibataire toute sa vie ou une grosse partie de sa jeunesse (le céliba est un gouffre financier comparé a un couple) et puceau jusqu’à ces 30ans, ce qui ne va pas arranger ces nerfs. les couilles pleines devenue incels.
en dehors du sex, la solitude en elle même fait aussi de gros dégâts.
et si le malheureux se paye des petite vacances l'été a marrakeche pour décompresser, il sera juger comme un être détestable car il a osé prendre l'avion.


un "boomer" lui a l'époque profitait d'un pouvoir d'achat bien plus important, rapidement en couple, il sait acheter son pavillon avec jardin en empruntant sur 10ans max (les taux étaient plus élevé mais les prix bien plus faible), sait acheté 1 ou 2 appart par la suite à louer ou une résidence secondaire.
bref son patrimoine a bien fructifier lui dégagent énormément de capitaux pour bien profiter de sa retraite à 55ans.
Au 1er janvier en France qu'es ce qui suit l'inflation automatiquement ? les salaires, les retraites et le rsa.
le gen z se fait encore niquer ici aussi, si la boite l'augmente pas, il perd du pouvoir d'achat chaque années...


je pense que la vie des gen z et bientôt des alphas est bien plus difficile qu'avant.
j'ai du pas mal galéré perso pour m'extirper de ce cercle vicieux, et la chance a été un énorme facteur. J'ai eu de bonne opportunités professionnels et j'ai été vite en couple, ce qui m'a permis de diviser les charges par 2 rapidement.
Et ma maison j'ai profité d'un prix bas grâce a l'ex époux qui sait pendu dans la cuisine et de la volonté de la veuve de vendre très vite. Encore une fois, de la "chance" pour moi.

la gen z en plus aujourd'hui on la force a consommer des choses cher.
Pour mon 1er taf, j'ai pu commencé avec une vielle 505 payé 500€, aujourd'hui avec les zfe il faut acheter une voiture récente (plus cher). Et en plus ces merdes sont pas fiable. Ma 505 démarrait par tout temps et je n'avais pas de filtre a particule, de turbo, de vanne egr qui tombait en panne.
J'ai loué un petit appart miteux mal isolé mais pas cher, aujourd'hui faut obligatoirement louer un appart avec un bon dpe et donc plus rare et cher (pénurie de logement...).
pour les plus chanceux, dans le pire des cas, faudra vivre dans sa voiture ou dans un camping sous une tente décathlon.

c'est au moins le point positif des gros suv moderne, ils sont assez gros pour pouvoir dormir allongé dedans


dans cette situation, c'est plus l'époque de papa qui faisait carrière dans la même boite toute sa vie, chacun essaye de gratter le max d'euro.
et la gen z ne va pas sacrifier sa vie pour un taff, juste faire le contrat de travail et au revoir.

c'est une gen sans avenir radieux, sans perspective d'avenir même, névrosé, dépressive, éco anxieuse et de plus en plus obèse et résigné.
les conséquences sont un investissement au travail bien moins importante, une natalité qui chute a fond et des jeunes en mauvaise santé qui se dope aux anti dépresseurs.

je termine sur une note positive: le taux de suicide n'augmente pas. Peut être es ce du a la bonne qualité des anti dépresseurs de nos labos francais.

[Mathis Lucas]

L'IA pourrait déjà réduire le nombre d'emplois de débutant dans la technologie. L'embauche de jeunes diplômés a chuté de 25 % en 2024
et 37 % des employeurs préfèrent embaucher une IA pour les tâches banales

Le marché de l'emploi dans le secteur technologique se rétrécit alors que l'IA redéfinit les exigences de l'industrie. Et la situation des jeunes diplômés devient de plus en plus inquiétante, car ils sont désormais en concurrence avec l'IA pour les postes de débutant. Une nouvelle étude rapporte que les Big Tech ont réduit l'embauche de nouveaux diplômés de 25 % en 2024 par rapport à 2023. En outre, le recrutement de diplômés dans les startups a chuté de 11 %. Bien que toutes les raisons expliquant ce phénomène ne soient pas claires, les experts affirment qu'il existe des « preuves convaincantes » que l'IA est un facteur qui y contribue de manière significative.

Les emplois de débutant sont susceptibles d'être automatisés parce qu'ils comportent souvent des tâches routinières et peu risquées que l'IA générative gère bien. Les nouvelles capacités de l'IA en matière de codage, de débogage, etc. pourraient signifier que les entreprises ont besoin de moins de personnes pour effectuer ce type de travail. En d'autres termes, cela signifie que certains emplois pour les nouveaux diplômés pourraient bientôt devenir obsolètes.

Les chercheurs de SignalFire, une startup de capital-risque axée sur les données et qui suit les mouvements professionnels de plus de 600 millions d'employés et de 80 millions d'entreprises sur LinkedIn, pensent qu'ils pourraient voir les premiers signes de l'impact de l'IA sur l'embauche. En analysant les tendances en matière de recrutement, SignalFire a remarqué que les entreprises technologiques ont recruté moins de jeunes diplômés en 2024 qu'en 2023.

Plus précisément, SignalFire a constaté que les Big Tech ont réduit le recrutement de nouveaux diplômés de 25 % en 2024 par rapport à 2023. Dans le même temps, le recrutement de diplômés dans les startups a diminué de 11 % en 2024 par rapport à l'année précédente. SignalFire n'a pas révélé exactement combien de diplômés en moins ont été embauchés selon leurs données. Les données suggèrent toutefois qu'il pourrait s'agir de milliers de diplômés.

Si l'adoption de nouveaux outils d'IA n'explique peut-être pas entièrement la baisse des embauches de jeunes diplômés, Asher Bantock, responsable de la recherche chez SignalFire, affirme qu'il existe des « preuves convaincantes » que l'IA est un facteur contribuant de manière significative.

Les employeurs préfèrent embaucher une IA plutôt qu'un jeune diplômé

Le rapport « Future of Jobs 2025 » du Forum économique mondial dépeint une vision pessimiste et alarmante de l'avenir du marché du travail. Il indique que l'automatisation dans les entreprises atteindra des niveaux records d'ici à 2030. La fondation rapporte que 41 % des entreprises qu'elle a interrogées dans le cadre de l'enquête ont l'intention de réduire leur personnel là où l'IA peut automatiser des tâches. Ce qui n'est pas rassurant pour les travailleurs.

Du côté des débutants, la Hult International Business School a publié en janvier 2025 une étude selon laquelle 37 % des employeurs préfèrent embaucher une IA plutôt qu'un jeune diplômé de la génération Z. L'étude a interrogé 1 600 employeurs et 96 % d'entre eux ont déclaré que la plupart des formations universitaires ne préparent pas du tout les gens à leur travail. Au total, 89 % d'entre eux ont déclaré qu'ils évitaient d'embaucher de jeunes diplômés.

Gabe Stengel, fondateur de Rogo, une startup spécialisée dans l'analyse financière à l'aide de l'IA, a commencé sa carrière à la banque d'investissement Lazard, où il a aidé de grandes sociétés pharmaceutiques à acheter des startups biotechnologiques. Aujourd'hui, il a presque entièrement automatisé ce travail.

« L'outil de Rogo peut faire presque tout le travail que j'ai fait dans l'analyse de ces sociétés. Nous pouvons rassembler les documents, faire preuve de diligence à l'égard de la société, examiner ses états financiers », a-t-il déclaré sur scène lors du récent sommet de la technologie financière de Newcomer. Cela signifie que l'IA réduit déjà le nombre d'emplois technologiques de base, mais également les opportunités pour les débutants dans d'autres secteurs.

Alors que la plupart des grandes banques d'investissement n'ont pas encore explicitement réduit le recrutement d'analystes en raison de l'IA, les dirigeants de sociétés telles que Goldman Sachs et Morgan Stanley ont déjà envisagé de réduire jusqu'à deux tiers les embauches de personnel junior et de diminuer le salaire de ceux qu'ils embauchent parce que le travail avec l'IA n'est pas aussi exigeant qu'auparavant, a rapporté le New York Times en 2024.

Acquérir de l'expérience à l'ère de l'IA : un défi pour les jeunes diplômés

Bien que la menace de l'IA sur les emplois peu qualifiés soit réelle, le besoin des entreprises technologiques en professionnels expérimentés continue d'augmenter. Selon le rapport de SignalFire, les Big Tech ont augmenté leurs recrutements de 27 % pour les professionnels ayant entre deux et cinq ans d'expérience, tandis que les startups ont embauché 14 % de personnes en plus dans cette même tranche d'ancienneté, bien qu'elles ne soient pas non plus l'abri.

Un paradoxe frustrant se dessine pour les jeunes diplômés : ils ne peuvent pas être embauchés sans expérience, mais ils ne peuvent pas non plus acquérir de l'expérience sans être embauchés. Si ce dilemme n'est pas nouveau, Heather Doshay, partenaire de SignalFire pour les personnes et les talents, affirme qu'il est considérablement exacerbé par l'IA. Heather Doshay conseille aux jeunes diplômés de maîtriser les outils d'IA pour optimiser leur chance.

Il est peu probable que la nouvelle étude de SignalFire choque les acteurs du monde de la technologie. Plusieurs grandes entreprises technologiques ayant remplacé leur personnel par l'IA au cours des derniers mois, on pense depuis longtemps que l'heure est venue pour ceux qui occupent des emplois susceptibles d'être automatisés. Néanmoins, ces preuves de plus en plus nombreuses risquent de ne pas susciter l'enthousiasme dans certains milieux.

« L'IA ne vous prendra pas votre emploi si vous êtes celui qui sait le mieux l'utiliser », a-t-il déclaré. Mais les gains de productivité liés à l'IA font l'objet de débat, notamment dans le rang des programmeurs. « Je suis un peu terrifié à l'idée de voir le langage d'assemblage généré par l'IA », a écrit un critique.

Microsoft a licencié 6 000 employés lors d'une vaste vague de licenciements en mai, et les programmeurs étaient parmi les plus touchés. Bien que l'entreprise n'ait pas explicitement indiqué que l'IA en était la raison, les licenciements ont fait suite aux commentaires du PDG Satya Nadella selon lequel environ 30 % du code de l'entreprise est désormais écrit par l'IA. Toutefois, les employés de Microsoft affirment que l'IA est loin d'être un outil fiable et efficace.

Les juniors n'ont pas les connaissances essentielles pour créer des logiciels sécurisés

Un rapport publié en février 2024 par la Linux Foundation Research et de l'Open Source Security Foundation (OpenSSF) indique que de nombreux développeurs n'ont pas les connaissances et les compétences essentielles pour développer efficacement des logiciels sécurisés. Près d'un tiers des développeurs logiciels ne sont pas familiers avec les pratiques de développement de logiciels sécurisés. Le rapport indique que l'éducation et la formation sont requises.

Par ailleurs, selon une étude publiée en 2023 par Dell Technologies, les membres de la génération Z estiment que l'école ne leur donne pas les compétences nécessaires pour survivre dans un monde numérique. Ils reconnaissent la nécessité de développer des compétences numériques pour leur future carrière, mais les membres de la génération Z sont frustrés par le fait que leur éducation ne les ait pas suffisamment préparés au monde du travail.

Selon le rapport, 37 % des répondants à l'étude ont déclaré que l'enseignement scolaire ne leur a pas permis d'acquérir les compétences technologiques dont ils avaient besoin pour la carrière qu'ils envisageaient. Environ 44 % des répondants pensent que les entreprises doivent travailler plus étroitement avec le secteur public, principalement avec le secteur de l'éducation, pour répondre à leur soif d'apprentissage, notamment autour des compétences numériques.

Les cadres interrogés par Intelligent dans le cadre de son enquête ont également déclaré que les jeunes diplômés doivent renforcer leurs compétences techniques et leur éthique de travail. En outre, alors qu'ils rencontrent des difficultés pour faire décoller leurs carrières, les travailleurs de la génération Z se tournent vers ChatGPT pour obtenir des conseils sur le sujet. Une grande partie d'entre eux considèrent d'ailleurs que les conseils de ChatGPT sont meilleurs.

Selon une enquête menée par Intoo et Workplace Intelligence, près de la moitié (47%) des employés de la génération Z disent obtenir de meilleurs conseils de carrière de ChatGPT que de leurs managers sur le lieu de travail. Les membres de la génération Z perçoivent leurs managers comme trop occupés, trop focalisés sur leur propre carrière, ou pas assez compétents ou intéressés pour aider leurs subordonnés à se développer professionnellement.

Conclusion

L'étude de SignalFire met en lumière une tendance préoccupante où l'IA commence à remplacer les emplois de niveau débutant dans le secteur technologique, posant des défis importants pour les nouveaux entrants sur le marché du travail. Les entreprises prolongent leurs processus d'embauche, font appel à des travailleurs contractuels ou attendent les candidats qui remplissent toutes les conditions, et même plus. C'est la « Grande Hésitation ».

Microsoft obligerait ses ingénieurs à programmer leur propre obsolescence. L'entreprise contraint ses programmeurs à développer et à adopter des outils d'IA qui finissent par prendre en charge leurs tâches, les rendant ainsi inutiles. Ils sont ensuite licenciés. Dans le même temps, les ingénieurs logiciels qui ont encore leur poste semblent dépassés, frustrés ou stressés par l'intégration rapide et parfois chaotique de GitHub Copilot dans les flux de travail.

Ce qui se traduit par un taux de bogue élevé et l'augmentation de la charge de travail. Chez Amazon, les ingénieurs logiciels rapportent que leur travail devient plus mécanique, moins intellectuellement stimulant et davantage axé sur la rapidité d'exécution que sur la qualité ou la réflexion.

Source : SignalFire

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