IdentifiantMot de passe
Loading...
Mot de passe oublié ?Je m'inscris ! (gratuit)
Navigation

Inscrivez-vous gratuitement
pour pouvoir participer, suivre les réponses en temps réel, voter pour les messages, poser vos propres questions et recevoir la newsletter

  1. #1
    Communiqués de presse

    Femme Profil pro
    Rédacteur technique
    Inscrit en
    Mai 2018
    Messages
    2 135
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Femme
    Âge : 33
    Localisation : France, Paris (Île de France)

    Informations professionnelles :
    Activité : Rédacteur technique
    Secteur : Communication - Médias

    Informations forums :
    Inscription : Mai 2018
    Messages : 2 135
    Points : 158 404
    Points
    158 404
    Par défaut Seuls 18 % des employés pensent que le travail hybride a amélioré leur productivité, selon Doherty Associates
    Seuls 18 % des employés pensent que le travail hybride a amélioré leur productivité, 23 % des travailleurs pensent qu'ils disposent de trop d'outils différents pour être productifs, selon Doherty Associates

    Une nouvelle étude menée par Doherty Associates, fournisseur de services et de conseils informatiques basé au Royaume-Uni, révèle que seuls 18 % des travailleurs de deux secteurs clés pensent que le travail hybride a considérablement amélioré leur productivité.

    Nom : Doherty-hybrid-2-640x494.png
Affichages : 2272
Taille : 98,7 Ko

    L'enquête menée auprès de 889 employés travaillant sur les marchés des capitaux et dans le secteur juridique au Royaume-Uni visait à déterminer l'impact sur la productivité de la révolution du travail à domicile et de l'adoption des technologies qui en a découlé.

    Elle révèle que 23 % des travailleurs pensent qu'ils disposent de trop d'outils différents pour être productifs. Quant à 35 % d'entre eux, ils ont du mal à trouver les informations et les données dont ils ont besoin pour faire leur travail. Parmi ceux qui ont du mal à trouver des informations et des données, 15 % déclarent qu'il s'agit d'un problème quotidien.

    Nom : Doherty-hybrid-3-640x471.png
Affichages : 897
Taille : 100,0 Ko

    Terry Doherty, fondateur et PDG de Doherty Associates, déclare :

    Il est clair qu'à tous les niveaux d'une organisation, la technologie mise en œuvre pour soutenir le travail hybride ne répond pas aux besoins de l'équipe. Les chefs d'entreprise veulent favoriser la productivité et inspirer la collaboration au sein de leurs équipes, où qu'elles se trouvent, mais la réalité est que les employés se débattent avec les nouveaux outils.

    En fin de compte, la technologie a pour but d'aider les gens - la mise en œuvre et l'application doivent être centrées sur les gens. Pendant la pandémie et après, dans le monde du travail hybride, nous avons assisté à l'adoption rapide de divers outils de communication et de collaboration. Chaque organisation serait bien avisée de procéder à un audit de la technologie qu'elle utilise, d'obtenir un retour d'information et de savoir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, et de mettre en place des processus clairs axés sur les personnes.
    Rien n'indique que le travail hybride soit en voie de disparition : 54 % des travailleurs des marchés financiers déclarent que leur entreprise a modifié sa politique en matière de travail hybride au cours de l'année écoulée, et 4 % l'ont fait au cours du dernier mois.

    Cependant, seuls 37 % des travailleurs pensent que les outils de travail et de collaboration hybrides sont extrêmement efficaces, ce qui souligne à quel point il est crucial que les dirigeants revoient leurs processus et leurs politiques d'un œil critique.

    Nom : Doherty-hybrid-1-640x466.png
Affichages : 882
Taille : 80,6 Ko

    Source : Doherty Associates

    Et vous ?

    Trouvez-vous cette étude pertinente ?
    Qu'en est-il de votre epérience personnelle ?
    Qu'en est-il au sein de votre entreprise ?

    Voir aussi :

    Près d'un milliard de dollars d'investissements seront consacrés à l'avenir du travail en 2023, soit une augmentation de 18,8 % par rapport à 2022, selon une nouvelle prévision d'IDC

    Seulement 23 % des entreprises ont une politique claire en matière de travail hybride, selon Microsoft

    Les 10 principales prédictions sur l'avenir du travail : le travail hybride et l'automatisation via le cloud et l'IA seront en première ligne, selon IDC
    Publication de communiqués de presse en informatique. Contribuez au club : corrections, suggestions, critiques, ... Contactez le service news et Rédigez des actualités

  2. #2
    Membre expert
    Homme Profil pro
    ingénieur qualité
    Inscrit en
    Mars 2015
    Messages
    1 189
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : Belgique

    Informations professionnelles :
    Activité : ingénieur qualité
    Secteur : Aéronautique - Marine - Espace - Armement

    Informations forums :
    Inscription : Mars 2015
    Messages : 1 189
    Points : 3 635
    Points
    3 635
    Par défaut
    Citation Envoyé par Sandra Coret Voir le message
    Trouvez-vous cette étude pertinente ?
    Qu'en est-il de votre epérience personnelle ?
    Qu'en est-il au sein de votre entreprise ?
    L'entreprise qui a réalisé l'étude vends des solutions pour le travail hybride donc par défaut elle n'est pas pertinente. En plus toute les questions semblent orientées vers les blocages ce qui a tendance à rendre l'insatsfaction plus visible.
    Cela fait des mois que je n'ai plus travaillé chez moi, le rythme "nominal" est revenu, les réunions plus efficaces en présentiel, le travail collaboratif est revenu à un niveau qui rend le télétravail plus compliqué à prévoir. J'essaye de réimposer le rythme mais c'est pas évident.
    Le télétravail est entré dans la culture mais les solutions technique ne sont pas très efficaces aujourd'hui mais une équipe travaille assez dur la dessus.

  3. #3
    Membre extrêmement actif
    Homme Profil pro
    Ingénieur développement logiciels
    Inscrit en
    Août 2022
    Messages
    755
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Âge : 44
    Localisation : France, Hauts de Seine (Île de France)

    Informations professionnelles :
    Activité : Ingénieur développement logiciels
    Secteur : Communication - Médias

    Informations forums :
    Inscription : Août 2022
    Messages : 755
    Points : 0
    Points
    0
    Par défaut
    Citation Envoyé par totozor Voir le message
    L'entreprise qui a réalisé l'étude vends des solutions pour le travail hybride donc par défaut elle n'est pas pertinente. En plus toute les questions semblent orientées vers les blocages ce qui a tendance à rendre l'insatsfaction plus visible.
    Cela fait des mois que je n'ai plus travaillé chez moi, le rythme "nominal" est revenu, les réunions plus efficaces en présentiel, le travail collaboratif est revenu à un niveau qui rend le télétravail plus compliqué à prévoir. J'essaye de réimposer le rythme mais c'est pas évident.
    Le télétravail est entré dans la culture mais les solutions technique ne sont pas très efficaces aujourd'hui mais une équipe travaille assez dur la dessus.
    Totalement d'accord et c'est bien trop souvent le problème de ce genre d'études, ou, quand tu grattes derrière, tu vois vite qu'il y a des intérêts à produire ce genre d'études.

    Ceci dit, le télétravail devrait être total ou rien.
    C'est comme les débiles mentaux qui postes des annonces pour des postes en full remote avec 2 jours sur site ...
    Ces gens là ne veulent pas comprendre que télétravail ça veut dire 0 jours dans une entreprise.

Discussions similaires

  1. Réponses: 5
    Dernier message: 14/02/2023, 08h26
  2. Réponses: 9
    Dernier message: 11/07/2022, 15h46
  3. Réponses: 1
    Dernier message: 30/06/2021, 18h18
  4. Réponses: 6
    Dernier message: 10/05/2010, 08h58
  5. Réponses: 6
    Dernier message: 29/04/2009, 17h04

Partager

Partager
  • Envoyer la discussion sur Viadeo
  • Envoyer la discussion sur Twitter
  • Envoyer la discussion sur Google
  • Envoyer la discussion sur Facebook
  • Envoyer la discussion sur Digg
  • Envoyer la discussion sur Delicious
  • Envoyer la discussion sur MySpace
  • Envoyer la discussion sur Yahoo