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Emploi Discussion :

Apple a augmenté la rémunération de ses employés de 18 %, alors que Meta et Alphabet paient le plus


Sujet :

Emploi

  1. #1
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    Par défaut Apple a augmenté la rémunération de ses employés de 18 %, alors que Meta et Alphabet paient le plus
    Apple a augmenté la rémunération de ses employés de 18 %, soit près de 68 500 dollars, alors que Meta et Alphabet paient le plus, le salaire médian atteignant près de 300 000 dollars

    Un nouveau rapport d'analyse du Wall Street Journal porte sur les niveaux de rémunération de 500 des plus grandes entreprises du monde, qui ont été étudiés en détail.

    Il a été révélé qu'Apple avait récemment augmenté d'un cran, de près de 18 %, le niveau de rémunération de ses travailleurs. Il s'agit d'une augmentation considérable, bien supérieure à celle de nombreuses autres entreprises de l'indice.

    L'étude a également montré en détail que les sociétés mères de Google et de Facebook étaient celles qui payaient le plus en termes de salaires moyens.

    L'objectif principal de cette recherche était de faire la lumière sur l'échelle salariale moyenne offerte par les principales entreprises mondiales.

    En moyenne, les employés d'Apple touchent aujourd'hui près de 68 500 dollars, soit une augmentation de près de 18 % si l'on se réfère aux chiffres de l'année 2020.

    La médiane a été le mode de calcul privilégié pour établir la moyenne, car le rapport estime que la moyenne des données pourrait fausser les résultats en termes de salaires élevés versés aux cadres dirigeants.

    Le rapport a également souligné que les chiffres d'Apple étaient faussés par les différences qui existent entre la vente au détail et les salaires obtenus dans le cadre de l'entreprise. Il ne serait donc pas surprenant de voir des échelles de rémunération plus basses dans le secteur de la vente au détail et plus élevées dans le monde de l'entreprise.

    En ce qui concerne une entreprise comme Alphabet, il est plus probable de voir des employés mal payés qui font baisser des calculs comme la médiane, puisque les tâches subalternes sont généralement confiées à d'autres.

    Malgré tout cela, on ne peut nier que la somme la plus élevée a été versée à la fois par Alphabet et par Meta de Facebook.

    Nom : skynews-google-apple-facebook_4828159.jpg
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Taille : 82,9 Ko

    Cette nouvelle intervient malgré l'économie florissante d'aujourd'hui et un marché du travail très réglementé. Le salaire médian a augmenté l'année dernière, comme l'indique la nouvelle analyse.

    En moyenne, le salaire médian des employés de Google et de Meta était de près de 300 000 dollars. Il est donc évident qu'elles font partie des quelques 100 entreprises qui versent des salaires supérieurs à 100 000 dollars.

    Une autre conclusion intéressante de ce rapport concerne le ratio de rémunération des PDG. Ce ratio est généralement utilisé pour évaluer l'équité de la structure de rémunération d'une entreprise. Et si l'on examine les choses sous cet angle, on peut être surpris d'apprendre qu'Apple fait très mauvaise figure.

    Toutefois, cela n'est pas surprenant pour certains lorsque l'on regarde les choses du point de vue des primes de performance de Tim Cook mises en balance avec l'énorme effectif de la vente au détail.

    Apple subit donc une pression immense pour améliorer la rémunération de ses travailleurs, y compris les avantages et la mise en place de meilleures conditions de travail. N'oubliez pas que l'entreprise est également critiquée pour son comportement agressif dans sa lutte contre différents syndicats, certains l'accusant même d'enfreindre la loi.

    Source : Wall Street Journal

    Et vous ?

    Qu'en pensez-vous ?

    Voir aussi :

    LinkedIn accepte de payer une amende de 1,8 million de dollars pour avoir payé moins les femmes que les hommes, mais n'admet aucun acte répréhensible

    Une rémunération de 99 millions de dollars pour le PDG d'Apple Tim Cook ? Les actionnaires hésitent, l'an dernier, son salaire était 1 447 fois supérieur à celui d'un employé moyen d'Apple

    Le salaire de 214 millions de dollars du PDG d'Amazon, Andy Jassy, est "excessif" et devrait faire l'objet d'un veto de la part des actionnaires, selon des cabinets de conseil
    Publication de communiqués de presse en informatique. Contribuez au club : corrections, suggestions, critiques, ... Contactez le service news et Rédigez des actualités

  2. #2
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    C'est lamentable, pour juguler l'inflation il faudrait au contraire geler les salaires de tous le monde pendant au moins 3 ans !

    Et en France pour fournir les offres d'emploi non pourvues : Supprimer le RSA et les allocation chômage, faire passer l'âge de la retraite à 70 ans, et l'état devrait arrêter de payer des études supérieures qui servent à rien à tous le monde. La majorité devrait aller faire un Bac Pro pour apprendre un vrai métier utile : Plombier, maçon, boucher, éboueur, puis aller bosser à 18 ans, voir à 16 ans pour certains. Avoir fait un Bac+8 payé par l'état et pour se retrouver chômeur c'est une énorme perte pour la société.

    « L’humour est une forme d'esprit railleuse qui s'attache à souligner le caractère comique, ridicule, absurde ou insolite de certains aspects de la réalité »

  3. #3
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    Citation Envoyé par Mingolito Voir le message
    Avoir fait un Bac+8 payé par l'état et pour se retrouver chômeur c'est une énorme perte pour la société.
    D'un autre côté l'état forme des doctorants pour les payer moins cher qu'un dev, c'est plutôt une mauvaise stratégie d'état...
    Dans ta liste, tu devrais ajouter de virer au plus vite les trolls qui passent trop de temps sur les forums aussi

  4. #4
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    Citation Envoyé par AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ Voir le message
    Dans ta liste, tu devrais ajouter de virer au plus vite les trolls qui passent trop de temps sur les forums aussi
    sauf les trolls rigolos, ils me font rire, et ça augmente ma productivité.
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

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