Discussion :

[Ryu2000]

Les inégalités existent

Alors ça c'est vrai !

Le principal facteur d'inégalité qui existe c'est la richesse.
Quand t'es issu d'une famille riche tout est plus facile. Tu vas avoir accès à des professeurs particuliers, tu vas pouvoir intégrer des écoles de bourgeois, tu vas facilement te faire un réseau parce que tu vas fréquenter une certaine caste, tu vas avoir accès à la culture, tu vas voyager, etc.

les femmes ont souvent moins confiances en elles pour diverses raisons et en particulier à cause de leur éducation

Il ne faut pas oublier le taux de testostérone, demandez aux crossfiteuses si elles manquent de confiance en elles (avec les doses de stéroïde que certaines s'injectent ça devrait aller)
Et inversement, il y a des hommes avec un taux de testostérone très bas. (d'ailleurs il y a un projet de pilule pour homme, qui doit pas être top pour leur niveau de testostérone)
Il ne faut pas oublier les hormones, elles jouent un rôle primordial.

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Dans tous les domaines on peut prendre une femme comme modèle.
Par exemple :

Un autre exemple :


Il y a des livres :
101 Awesome Women Who Transformed Science
Il y a des posters :
32 Posters of Badass Women in Science to Inspire Girls Today
Il y a d'autres livres* :
101 Black Women in Science, Technology, Engineering, and Mathematics: Leaders in Black History
Partout, tout le temps, il y a des articles de ce genre :
History has overlooked these 8 women scientists — but not anymore

* c'est presque drôle ces histoires de groupes pour diviser : selon le sexe, la couleur, l'orientation sexuelle, la religion, l'âge, etc.
Bientôt il y aura des livres spéciales pour les vieilles femmes asiatiques catholiques et lesbiennes. (il doit y avoir une niche ^^)

C'est dommage que les gens se fassent diviser alors qu'ils pourraient tous s'unir et lutter contre les riches

[Celine B]

Je suis bien d'accord sur le fait que la richesse est un gros facteur d'inégalité, mais ce n'est pas pour autant qu'il ne faut pas essayer de résorber les autres. Et les disparités hommes / femmes restent aussi un gros facteur d'inégalité, malgré tout ce qui a pu être fait ces dernières années la situation n'a pas progressé voir a régressé avec la crise sanitaire dans ce domaine.

Pour les modèles on peut toujours en trouver, mais ce n'est absolument pas la même chose de trouver une femme qui appartient vaguement au domaine dans lequel on travail qui peut servir de modèle et d'avoir toute sa hiérarchie et la plupart des représentants du domaine qui sont des hommes auxquels on ne peut pas s'identifier.

[milky-way]

Les inégalités existent, les femmes ont souvent moins confiances en elles pour diverses raisons et en particulier à cause de leur éducation, parce qu'on valorise le fait d'être discrète, de reste à sa place et de ne pas faire de vague.

Les modèles sont très importants, et avoir des modèles femmes l'est extrêmement pour une femme. C'est pouvoir s'identifier à quelqu'un qui a plus de chance d'avoir des contraintes similaires aux nôtres (il faut ressortir les études sur la répartition des tâches ménagères ??) et donc pouvoir se dire que si le modèle à réussi avec des conditions plus similaires aux notre qu'un homme, on peut aussi réussir.

Les modèles permettent aussi aux petites filles de se projeter dans des carrières dans le technologie.

Pourquoi faire en sorte que des femmes travaillent dans les technologie et dans l'informatique ? Qu'une parité existe dans les différents emploi ? il y a de nombreux articles à ce sujet, il suffit de se donner la peine de chercher un peu ces informations sur internet. Ce n'est pas du tout la même ambiance d'être la seule femme dans une équipe 100% masculine ou dans une équipe où il y a un équilibre. J'ai passé les deux premières années de ma carrière dans une équipe où j'étais la seule femme, ça été une raison de ma démission et plus jamais je ne veux me retrouver dans ce type d'équipe (ambiance, discussions, survalorisation de certains et manque d'entraide ...). Je choisis donc les postes auxquels je postule en fonction du risque de me retrouver avec une grande proportion d'homme et j'ai donc abandonné le réseau et la sécurité pour cela et pas parce que c'était inintéressant.

Vous n'êtes pas du tout lucide, ou alors je doute que vous vivez en France (ou un autre pays occidental)! Moi si je regarde autour de moi, je vois que les hommes sont bien plus discrets que les femmes. Les femmes portent souvent des vetements assez provoquants, fument plus que les hommes, ont l'air plus épanoui et d'avoir plus d'assurance que les hommes.
Sur la question de parité, pourquoi pas, mais dans ce cas faudra l'imposer dans tous les domaines, c'est-a-dire aussi ceux où les femmes sont majoritaires, comme les ressources humaines, marketing, communication etc.
Et d'ailleurs même dans l'informatique côté MOA je pense que les femmes commencent à dépasser en nombre les hommes.

[Jade Emy]

71 % des femmes du secteur des technologies de l'information déclarent travailler plus longtemps pour faire avancer leur carrière, selon une enquête Acronis

Selon un rapport d'Acronis, 31 % des femmes sont fermement convaincues que les hommes sont promus plus rapidement et 71 % déclarent travailler davantage pour augmenter leurs chances d'évolution de carrière. De plus, 63 % des femmes travaillant dans le secteur des technologies de l'information et de la communication estiment que les femmes sont sous-représentées dans les postes de direction de la cybersécurité.

La disparité entre les sexes est devenue étonnamment courante dans le monde de la technologie, ainsi que dans diverses autres institutions et industries. En 2022, 52 % des femmes ont déclaré qu'elles avaient l'impression que leur genre les empêchait de progresser autant qu'elles le souhaitaient dans le monde de la technologie. Ces chiffres sont tirés d'une enquête menée par Ipsos montrant que, malgré les progrès considérables réalisés par les femmes dans le secteur de la technologie et les innovations importantes dont elles sont responsables, elles ne bénéficient toujours pas de l'environnement équitable qu'elles recherchent.

Acronis, entreprise mondiale dans la cybersécurité et la protection des données, a récemment publié de nouvelles données et analyses sur l'état actuel de la diversité des sexes dans le secteur des technologies de l'information (IT). Le rapport intitulé "The New FOMO: Females Fear Missing Opportunities in IT" (Le nouveau FOMO : les femmes craignent de manquer des opportunités dans le secteur IT) révèle les défis, les perceptions et les opportunités actuels pour les femmes qui travaillent dans le secteur.

Historiquement, le secteur des technologies de l'information est plutôt masculin et de nombreuses entreprises du secteur sont décrites comme offrant peu de perspectives d'évolution de carrière aux femmes. Le manque de mentorat, des stratégies inadaptées en matière d'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, voire une culture d'exclusion, ont contribué à cette situation.

Pour évaluer l'état actuel de la diversité hommes-femmes dans le secteur des technologies de l'information, Acronis a commandité une enquête auprès de femmes employées à temps plein afin de connaître leur opinion sur l'égalité dans le secteur et d'explorer les moyens par lesquels les employeurs pourraient encourager davantage de femmes à envisager une carrière professionnelle dans les technologies de l'information.

Les résultats de l'enquête montrent que si 32 % des répondants pensent déjà que les hommes et les femmes sont traités de manière équitable au travail, 31 % des femmes sont fermement convaincues que les hommes sont promus plus rapidement. 71 % des femmes interrogées déclarent travailler davantage pour augmenter leurs chances d'évolution de carrière.

De plus, 63 % des femmes travaillant dans le secteur des technologies de l'information et de la communication estiment que les femmes sont sous-représentées dans les postes de direction de la cybersécurité, et 84 % des femmes employées dans le secteur des TIC pensent que les entreprises technologiques tireraient profit d'une plus grande représentation féminine aux postes de direction.

En ce qui concerne les opportunités de développement de carrière pour les femmes dans le secteur des technologies et de l'informatique, seuls 34 % des répondants sont d'accord pour dire que les programmes de formation et de développement sont adéquats pour les femmes. Les femmes estiment que les activités les plus importantes auxquelles elles devraient participer sont les cours de formation, les ateliers et les master class (63 %), suivis des événements de mise en réseau (58 %) et de l'adhésion à des organisations professionnelles (44 %). Les opportunités de mentorat (51 %), l’embauche active de candidats plus diversifiés (49 %) et l’équité salariale (49 %) figuraient parmi les principales initiatives que les sondés ont déclarées prioritaires pour équilibrer l’égalité au travail.

"Pour faire progresser l'égalité des sexes dans le secteur des technologies, nous devons reconnaître que la promotion des femmes à occuper des postes dans l'informatique n'est pas seulement une obligation morale, mais également un avantage stratégique qui offre des opportunités uniques aux femmes et aux entreprises qui les recrutent", déclare Alona Geckler, vice-présidente senior des opérations commerciales et DRH chez Acronis.

"En recrutant des femmes à des postes informatiques, les entreprises bénéficieront d'une multitude de perspectives et d'idées innovantes, pilotées par la créativité et de meilleures compétences de résolution des problèmes. Cette approche renforce non seulement les équipes, mais positionne les services informatiques pour mieux répondre à la diversité des besoins de leurs clients dans un environnement numérique de plus en plus complexe, ce qui leur confère un avantage concurrentiel significatif."

À propos d'Acronis :

Acronis est une société internationale de cyberprotection qui propose des solutions nativement intégrées de cybersécurité, de protection des données et de gestion des terminaux pour les fournisseurs de services gérés (MSP), les petites et moyennes entreprises (PME) et les services informatiques des entreprises. Acronis offre une solution de sécurité complète pour les MSP grâce à sa capacité à répondre aux besoins d'environnements informatiques diversifiés et distribués.

Dans le cadre de l'initiative #CyberWomen, Acronis propose des programmes de mentorat qui visent à identifier, former, inspirer et coacher la prochaine génération de femmes leaders. Le programme sélectionne les femmes à fort potentiel par le biais de son processus d'évaluation des performances, afin qu'elles bénéficient de l'accompagnement de dirigeants, cadres supérieurs, membres du conseil d'administration et conseillers d'Acronis.

Source : Acronis

Et vous ?

Pensez-vous que cette enquête est crédible ou pertinente ?
Quel est votre avis sur le sujet ?

Voir aussi :

Pourquoi moins de femmes que d'hommes dans l'IT ? La tendance persiste d'études en études, dont certaines indiquent qu'il faudra 283 ans pour arriver à une parité de la main d'œuvre dans la filière

Les femmes se lancent dans la cybersécurité, avec une meilleure représentation des femmes de moins de 30 ans, mais une étude de l'ISC2 conclut qu'il reste beaucoup à faire pour améliorer la diversité

Les stéréotypes sexistes persistent dans le milieu de la technologie, malgré les avancées, et les femmes pionnières qui ont codé leur chemin sont souvent oubliées

[calvaire]

Historiquement, le secteur des technologies de l'information est plutôt masculin et de nombreuses entreprises du secteur sont décrites comme offrant peu de perspectives d'évolution de carrière aux femmes. Le manque de mentorat, des stratégies inadaptées en matière d'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, voire une culture d'exclusion, ont contribué à cette situation.

il me semblait au contraire que historiquement c'était plutot un truc considéré de "bonne femme" de taper sur un clavier comme une secrétaire.
apres ca dépends de quoi on parle historiquement, si on remonte aux années 60-70 c'était un truc de femme, c'est je dirais dans les années 80 que cela sait inversé.
Et si on remonte aux années 40, c'était un truc mixte à majorité d'homme; y'a notamment eu Joan Clarke pour la machine de turing.

"En recrutant des femmes à des postes informatiques, les entreprises bénéficieront d'une multitude de perspectives et d'idées innovantes, pilotées par la créativité et de meilleures compétences de résolution des problèmes. Cette approche renforce non seulement les équipes, mais positionne les services informatiques pour mieux répondre à la diversité des besoins de leurs clients dans un environnement numérique de plus en plus complexe, ce qui leur confère un avantage concurrentiel significatif."

pour moi tous ca c'est des conneries. Une entreprise à un poste, elle l'ouvre a l'extérieur et que le meilleur gagne. Que ce soit un homme ou une femme, c'est pas ca qui apportera des idées innovantes. Les idées innovantes c'est de trouver le meilleur profil parmi la liste non infinie de postulant, qui a de l'expérience et qui maitrise son sujet, et ensuite de l'attirer dans la boite, combien de boite se prive "d'idées innovantes" en excluant les bon tout simplement par manque de budget ou le manque d'avantage dans une entreprise ?
Au final entreprise comme salarié, s'accorde sur un prix du marché, une entreprise sans tune par exemple devra prendre les "idées innovantes" d'un junior sans xp (je ne dénigre pas cela, on a tous été junior un jour), mais nous conviendrons qu'un junior a statistiquement moins d'idées innovantes qu'un expert/senior.
Les entreprises prennent ce qu'elle peuvent embaucher, et les salariés postules aux offres qu'ils peuvent prétendre.

Et puis en fin de compte, les "idées innovantes" ca ne vient jamais des dev mais du n+2, le pouvoir décisionnel dans les grosses structures c'est des PM/Directeurs pas Magalie la nouvelle développeuse aux "idées innovantes". Si une boite ouvre un poste de dev android ou un devops par exemple, c'est pas pour avoir un décisionnaire, son role sera de réalisé les "idées innovantes" d'un haut placé dans la boite ou d'un client. Meme si c'est de la merde.

[RenarddeFeu]

L'IT n'est pas le secteur où les femmes sont le plus discriminées, par contre c'est assurément le domaine où le féminisme suscite le plus de rejet. On se demande bien pourquoi.

[AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ]

c'est assurément le domaine où le féminisme suscite le plus de rejet.

Tu n'as pas connu l'armée

[RenarddeFeu]

Tu n'as pas connu l'armée

Ben justement même l'armée fait un travail sur elle-même pour accueillir plus de femmes alors qu'elle part de trèèès loin. Même si l'IT donne historiquement du travail à plus de femmes en comparaison, rien ne bouge au fil des années, c'est ça le plus consternant.

[AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ]

Ben justement même l'armée fait un travail sur elle-même pour accueillir plus de femmes alors qu'elle part de trèèès loin. Même si l'IT donne historiquement du travail à plus de femmes en comparaison, rien ne bouge au fil des années, c'est ça le plus consternant.

Ce qui me fait rire, c'est que j'entends exactement le même discours que lors de mon service militaire il y a plus de 30 ans...

[Mat.M]

Ben justement même l'armée fait un travail sur elle-même pour accueillir plus de femmes alors qu'elle part de trèèès loin. .

bonne remarque et c'est une excellente chose.
Mais qu'est ce qui prouve que les femmes engagées montent en grade ?
Par analogie avec les entreprises du privé la question à se poser est de savoir s'il y a beaucoup de femmes qui deviennent cadres.Je n'en suis pas certain.