Discussion :

[Sandra Coret]

43 % des travailleurs ont déclaré être plus productifs à domicile, 44 % ont déclaré être aussi productifs, mais la collaboration à distance serait plus difficile, selon Hogan Assessments

Un nouveau rapport Future of Work publié par Hogan Assessments contient les résultats d'une enquête menée auprès de 880 travailleurs de 25 secteurs différents aux États-Unis et en Europe, sur l'impact de la pandémie de COVID-19 et du travail à distance sur la productivité des travailleurs, leur engagement, leurs relations, etc.

D'après les résultats, 43 % des travailleurs ont déclaré être plus productifs à domicile, 44 % ont déclaré être aussi productifs et seulement 13 % ont déclaré être moins productifs. Toutefois, le rapport montre que les travailleurs ont trouvé la collaboration à distance plus difficile, de sorte que le fait que la plupart des travailleurs aient déclaré se sentir aussi ou plus productifs est dû au fait qu'ils étaient plus productifs lorsqu'ils travaillaient seuls.

"Avant la pandémie, le travail à distance était un privilège réservé à une petite partie du personnel. Par conséquent, la majorité des employeurs et des employés n'ont jamais eu l'occasion de passer à cette nouvelle façon de travailler. Un changement aussi radical s'accompagne à la fois d'avantages et de défis", a déclaré Scott Gregory, PDG de Hogan Assessments.

En général, 87 % des travailleurs ont déclaré vouloir avoir la possibilité de travailler à distance, au moins à temps partiel, pour le reste de leur carrière, et 14 % souhaitaient un horaire entièrement à distance. Seuls 13 % des travailleurs ont déclaré vouloir être au bureau tous les jours. La flexibilité des horaires, la possibilité de travailler n'importe où et l'amélioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée figurent parmi les avantages du travail à distance que les répondants ont déclaré apprécier le plus.

Le rapport suggère donc que les employeurs seront contraints d'accepter que leurs employés travaillent à domicile, au moins une partie du temps, s'ils veulent rester compétitifs et attirer les meilleurs employés, car beaucoup préféreront ces arrangements.

Source : Hogan Assessments

Et vous ?

Trouvez-vous cette étude pertinente ou pas ?
Etes-vous personnellement plus productif en travaillant à distance ?
Quelles sont pour vous les difficultés majeures qui limitent votre productivité dans ce mode de travail ?
La collaboration entre vous et vos collègues a-t-elle été affectée par le travail à domicile ?

Voir aussi :

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[smarties]

Trouvez-vous cette étude pertinente ou pas ?
Pas plus que ça, elle donne des chiffres sur des résultats que nous estimions nous même

Etes-vous personnellement plus productif en travaillant à distance ?
Oui, sous réserve que je sache quoi faire (specs complète) ou ne pas avoir à partir en quête des informations fonctionnelles car elle ne sont pas écrites et/ou schématisées (ça arrive m'arrive souvent d'avoir des pavé de texte difficilement compréhensibles, donc un petit schéma, un diagramme de classe ou une table de vérité ça aide) et je suis donc obligé de réécrire/compléter.
Après il faut aussi avoir un espace correctement aménagé et tranquille mais tout le monde n'a pas ça.

Quelles sont pour vous les difficultés majeures qui limitent votre productivité dans ce mode de travail ?
Oui, voir ci-avant

La collaboration entre vous et vos collègues a-t-elle été affectée par le travail à domicile ?
Non, c'est l'inverse, j'ai eu un mail car dans la semaines j'avais pris 2 pauses qui avaient dépassé 10 minutes
Sur site je m'entends bien avec 3 collègues sur 40. Les autres sont dans leur coin (tout le temps à leur poste ou sur leur téléphone ou ne mélangent pas les équipes), il y a une barrière très marquée avec la hiérarchie (réfractaire aux propositions d'améliorations de la part des développeurs).

[Carhiboux]

Trouvez-vous cette étude pertinente ou pas ?

Je trouve toujours compliqué ces études internationales. Cela donne une idée, peut être même des tendances, mais il ne faut pas espérer pouvoir analyser quoi que ce soit très finement.
Le panel semble en outre un peu faible si c'est une étude USA + Europe...

Il y a aussi toutes les différences culturelles qui entrent en compte.

Dans le monde anglo-saxon, bien travailler c'est faire du présentéisme, même si c'est à la machine à café.

En Allemagne, bien travailler, c'est partir à l'heure en ayant réussi à faire son travail.

Donc déjà les gens ne jaugent pas les mêmes choses d'un pays à l'autre.


Etes-vous personnellement plus productif en travaillant à distance ?

C'est selon la tache.

Si c'est une tache de dev pur ou de conception et que j'ai toutes les informations, je suis plus productif parce que moins parasité. C'est plus facile d'ignorer un message sur la messagerie instantanée que d'ignorer la sonnerie tu téléphone.

Par contre si c'est une tache "collective", comme la définition des besoin, des cas d'usages, etc... c'est beaucoup moins productif car il est plus compliqué de capter et de maintenir l'attention de tout le monde. Sans parler des calendriers qui sont remplies de réunions qui frisent l'inutiles.


Quelles sont pour vous les difficultés majeures qui limitent votre productivité dans ce mode de travail ?

Le fait de pas pouvoir parler facilement aux collègues. Certes, ce n'est pas "difficile" d'envoyer un mail ou un message instantané à un collègue, mais ça l'est plus que de juste lever la tête et de poser une question.

De même, hier, je discutais, au bureau, d'un problème avec un collègue sur un autre site et mon voisin de bureau m'a fait une remarque pertinente sur un point qui nous avait échappé et qui nous aurais sans doute échappé un bon moment encore.

La collaboration entre vous et vos collègues a-t-elle été affectée par le travail à domicile ?

Avec les collègues que je connaissait bien et avec qui je travaillais déjà depuis longtemps avant les confinement, cela s'est plutôt bien passé. On se connait, on sait comment les gens fonctionnent, on s'adapte à eux et vice versa.

J'ai un collègue qui est arrivé 15j avant le premier confinement. Ça à été plus compliqué. Au delà du syndrome du jeune diplômé (je sais tout, je vais tout changer en mieux, je n'écoute pas les anciens), c'est plus compliqué d'apprendre à la connaitre. Et je suis persuadé qu'on travaille mieux, notamment parce qu'on a plus d'empathie, vis à vis de quelqu’un qu'on connait personnellement. Une personne dont on ne connait ni la tête, et à peine le son de la voix, on a moins de scrupule à l'ignorer, ne pas l'aider ou l'envoyer bouler.

Même problématique avec un nouveau prestataire, qui est à l'autre bout de la France, j'ai beaucoup de mal à le jauger, à savoir si il avance comme il faudrait ou pas, si il a besoin d'aide ou pas. Il serait dans mon bureau, ce serait plus facile de lui demander de manière informelle sans que ce soit tracé (et malheureusement gravé dans le marbre) d'un mail ou d'une messagerie instantanée. Son langage corporel serait aussi une bonne indication! Est-ce qu'il est souriant, est-ce qu'il s'arrache les cheveux?

On peut travailler un peu en distanciel, mais ne jamais voir ses collègues pose des problèmes de collaboration selon moi. Et encore, on en est encore au stade où la grande majorité des équipes n'ont pas trop bougé depuis le premier confinement et se connaissent donc... si on continue sur du distanciel et que le turn over reprends, on va se retrouver avec de plus en plus de collègues qu'on connaîtra peu ou pas et l'esprit d'équipe en souffrira. Et pour moi un bon esprit d'équipe est ce qui influe vraiment sur la productivité d'une équipe.

[olivier50]

Bonsoir,

Les directives par mail, le côté larbin peuvent vite devenir désagréables.

A+

[el_slapper]

Et puis il faut se méfier des auto-évaluations. J'ai demandé à stopper le télétravail, je me suis trouvé plus productif au bureau...et mon chef a trouvé le contraire. Et comme en plus le contenu a changé entre temps, c'est difficile de savoir quelle est la bonne impression.