Discussion :

[el_slapper]

Le rapport ? Tu peux aller à la piscine le midi au travail aussi.

Tout ça pour justifier votre feignantise, je reconnais bien là la France, être payé sans travailler.

je ne suis pas en télétravail. Mon collègue qui fait plouf plouf le midi fait sa part de boulot(et il fait souvent du rab).

Tu essayes juste de trouver un prétexte pour cracher ta haine. Mais le télétravail, chez nous, ça marche. Je ne dis pas que ça marche partout ou pour tout le monde(d'ailleurs, moi, je n'essaye pas, et ce n'est pas un hasard). Je dis juste que pour certains, dans certaines conditions, c'est très productif. Le gars passe au bureau toutes les 6 semaines environ(souvent deux jours avec nuit à l'hotel), et ça lui suffit pour être au courant des potins qui lui sont importants.

Bah c'est comme pour tout, si t'est un bien naît c'est cool le télétravail.
Si tu vit en HLM et que t'as pas de bureau ou de salon assez grand pour t'en faire un espace perso pour le boulot ça devient compliqué aussi.
Le coup de "l'environnement agréable" ça va bien... si t'as DÉJÀ l'environnement agréable.
Si t'est dans la barraque a la campagne vue sur la mer... oui Télétravail oui, si t'est au 7eme dans ta tour pourris que t'essais de gravir les échelons sociales... l'argument de "l'environnement agréable" faudra repasser hein...

ça, par contre, c'est un vrai argument. Avec ma petite terreur de 23 mois qui hurle tout le temps, il est impensable que je fasse du télétravail avant quelques années. Impossible pour moi de bosser dans ces conditions. D'autres auront d'autres freins. Mais ça ne concerne pas tout le monde.

[xXxNeWgEnErAtIoN]

je ne suis pas en télétravail. Mon collègue qui fait plouf plouf le midi fait sa part de boulot(et il fait souvent du rab).

Tu essayes juste de trouver un prétexte pour cracher ta haine. Mais le télétravail, chez nous, ça marche. Je ne dis pas que ça marche partout ou pour tout le monde(d'ailleurs, moi, je n'essaye pas, et ce n'est pas un hasard). Je dis juste que pour certains, dans certaines conditions, c'est très productif. Le gars passe au bureau toutes les 6 semaines environ(souvent deux jours avec nuit à l'hotel), et ça lui suffit pour être au courant des potins qui lui sont importants.



ça, par contre, c'est un vrai argument. Avec ma petite terreur de 23 mois qui hurle tout le temps, il est impensable que je fasse du télétravail avant quelques années. Impossible pour moi de bosser dans ces conditions. D'autres auront d'autres freins. Mais ça ne concerne pas tout le monde.

Là tu donnes une exemple mais je doute que la majorité travaille, faut partir du principe que ton employé est un tire au flanc, au moins comme ça tu n'es jamais déçu.

[L33tige]

Là tu donnes une exemple mais je doute que la majorité travaille, faut partir du principe que ton employé est un tire au flanc, au moins comme ça tu n'es jamais déçu.

C'est marrant on fait la même chose avec toi on se dit toujours que tu pourras pas être encore plus à coté de la plaque et pourtant on est quand même déçus !

[Ryu2000]

Là tu donnes une exemple mais je doute que la majorité travaille

En fait la personne en télétravail va sur-compenser et bosser encore plus à la maison, car elle se dit qu'elle va être beaucoup plus contrôlé quand elle est en télé-travail.
Et de l'autre côté il y a des gens au bureau qui parfois ne foutent strictement rien de leur journée, ils peuvent même aller jusqu'à faire des heures supplémentaires pour se faire bien voir.

Télétravail : Une Meilleure Productivité À La Maison qu’Au Bureau ?

En 2018, la maison est considérée comme étant le lieu où l’on est le plus productif pour travailler, selon les recherches de Jabra. Une étude internationale menée aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne et en France a découvert que près d’un employé britannique sur trois considère que le télétravail améliore la productivité, bien que tout le monde n’y soit pas autorisé. Les entreprises britanniques ont donc encore du chemin à parcourir pour fournir des options de travail flexibles à leurs employés.

Nigel Dunn, directeur de EMEA North pour Jabra, remarque qu’il est primordial que les employés puissent se concentrer afin d’être productifs.

« Ce n’est pas toujours possible dans les environnements de travail actuels, qui sont souvent ouverts et où les distractions sont nombreuses. Cela peut être un collègue qui vous pose des questions, une réunion en plein milieu de l’après-midi, ou le brouhaha inhérent à la vie quotidienne d’un bureau. De plus, les horaires stricts ne favorisent pas la productivité au travail. Tout le monde n’est pas forcément au mieux de sa forme entre 9 h et 17 h 30. En effet, nombreuses sont les personnes préférant travailler tôt le matin ou tard le soir ».

C’est officiel : le télétravail rend plus productif

Toutefois, il faudrait réussir à expliquer à notre boss que notre productivité est nettement supérieure à la maison dans le calme, plutôt que dans notre open space où musiques, débats plus ou moins utiles, fous rires et coups de gueule se mélangent... On le sait tous, notre concentration est bien trop mise à l’épreuve sur notre lieu de travail, où toute raison est bonne pour se déconcentrer. Entre 2008 et 2014, le nombre de salariés américains qui se plaignaient de ne pas pouvoir se concentrer sur leur lieu de travail a augmenté de 18%, selon une étude publiée par la Harvard Business Review. Et 74% des employés se disent plus préoccupés par leur intimité au bureau qu’il y a dix ans.

Après ça parle de lieu de woworking, mais bon ça ne fonctionne pas très bien :
WeWork sauvé de la faillite par Softbank, son patron écarté
WeWork n’est pas un cas isolé: beaucoup d’entreprises non rentables sont survalorisées

Les patrons devraient s'y mettre le télétravail peut faire faire des économies sur le loyer des bureaux
Il y a moyen que 2 employés partagent le même bureau, il faut juste qu'il y en ait toujours 1 en télétravail quand l'autre est au bureau ^^

[el_slapper]

Là tu donnes une exemple mais je doute que la majorité travaille, faut partir du principe que ton employé est un tire au flanc, au moins comme ça tu n'es jamais déçu.

Il suffit de mettre en place les bonnes mesures. Le gars, on regarde à la fin de la semaine ce qu'il a sorti. Le développeur a avancé dans ses features. Le gars du support à fermé plein de tickets. La testeuse a levé plein de bugs. L'homme système a fait plein d'installations et de mises à jour - et automatisé une ou deux tâches au passage. La paramétreuse a configuré plusieurs écrans pour le nouveau client. La commerciale a signé trois avenants. Le comptable a opéré un paquet de recouvrements. Tout le monde a bossé. Ca se mesure. Pas besoin de les fliquer. Ca coûte cher, le flicage. Il faut juste choisir ses outils de mesure de manière adéquate(ce qui sous-entend qu'on sait ce qu'on fait).

Et ca coûte cher en motivation, le flicage. Notre turn-over est et de loin le plus faible dans notre branche en France. Ce n'est pas un hasard (bon, on paye un peu au dessus de la moyenne, ça aide sans doute aussi). Quand on sort du management féodal et qu'on considère les gens comme des professionnels, il n'y a plus besoin de fouet. C'est quand on les traite comme des manants qu'ils se comportent comme des manants. Rien de surprenant.

[Nancy Rey]

Slack bat des records d'utilisation et atteint les 12 millions d’utilisateurs actifs par jour à cause du COVID-19
et la demande pour le travail à distance continue d'augmenter

Tout comme l'utilisation de la plateforme de collaboration du groupe Teams de Microsoft a explosé il y a quelques jours, Slack vient d’annoncer que sa plateforme a atteint de nouveaux records de fréquentation en simultané. Alors qu’une refonte de la messagerie instantanée professionnelle a été présentée il y a peu, Slack gagne, grâce à l'actuelle demande accrue de télétravail, de nouveaux utilisateurs et atteint les 12 millions d’utilisateurs actifs par jour.

Jeudi 26 mars, dans une publication sur le site officiel de Slack, Stewart Butterfield, le PDG de Slack, s'exprime sur l’augmentation des quelques millions d’utilisateurs, en seulement une quinzaine de jours. Il révèle entre autres que grâce au confinement imposé pour lutter contre le coronavirus, le nombre de personnes en télétravail s’est multiplié et le téléchargement de son service également. Cela lui a permis d’atteindre de nouveaux seuils records d’utilisateurs connectés en même temps.

Le tout premier record date du 10 mars, premier jour de confinement en France. Ce jour-là, 10 millions de personnes étaient connectées sur Slack, en simultanée. 6 jours plus tard, le 16 mars, 500 000 personnes de plus rejoignaient le clan des personnes connectées. Et le 25 mars, c’est 2 millions de personnes de plus qui étaient sur Slack, en même temps. 12,5 millions d’utilisateurs, c’est bien le nouveau record de la messagerie instantanée professionnelle. C’est presque le même nombre d’utilisateurs qu’a gagné Microsoft Teams.

Slack a déjà révélé qu'elle avait 12 millions d'utilisateurs actifs quotidiens en octobre, mais la société n'a pas publiquement mis à jour ce chiffre depuis. L'utilisation de Microsoft Teams a grimpé en flèche au cours de l'année dernière, atteignant 44 millions d'utilisateurs actifs quotidiens lors d'une forte augmentation de la demande au début de ce mois. Slack a plutôt essayé d'orienter la conversation sur son nombre d'actions entreprises par rapport à ses concurrents et sur le nombre de personnes qui aiment utiliser son application. Comme l’illustre la révélation faite par Slack le mois dernier, IBM l'a choisi au détriment de Microsoft Teams pour alimenter les communications par chat pour ses 330 000 employés.

Pour se différencier, l’entreprise de Stewart Butterfield mise sur ses nouveaux outils. Slack est donc également en train de revoir sa conception pour le plus grand remaniement de son histoire. Le nouveau design, qui met l'accent sur la simplification et la personnalisation, sera présenté aux clients dans les semaines à venir. Mais dans une note d'honnêteté rafraîchissante, Stewart Butterfield, admet qu'il reste encore beaucoup à faire. «Si vous débutez sur Slack, je suis désolé : il y a encore quelques points difficiles », admet-il. « Il n'est pas aussi facile de s'y habituer que nous le souhaiterions. Mais nous travaillons dur pour simplifier et guider les utilisateurs vers une utilisation efficace. Cela en vaut la peine. Quand ça marchera, vous ne retournerez plus jamais au courrier électronique ». La promesse est faite !

Sources : Slack, Twitter

Et vous ?

Que pensez-vous de ce nouveau record de Slack ?
Quelle est votre préférence entre Slack et Microsoft Teams  ? Pourquoi ?

voir aussi :

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Microsoft lance le nouveau service "Microsoft Teams"Pour rivaliser avec le spécialiste du collaboratif en équipe, Slack