Bonjour,
Ma question s'incrit dans le cadre d'une activité de prestation de service en informatique (salarié d'une SSII/ESN).
Plus précisément, elle concerne le "placement en régie, via un intermédiaire, sans le client en soi informé".
Je précise :
- Je suis développeur.
- Je travaille pour une SSII/ESN. Je suis salarié de la SSII/ESN "E" (pour "Employeur)".
- Je suis envoyé en régie chez un client "C" par une SSII/ESM "I" (pour "Intermédiaire").
- Le client "C" croit que je suis salarié de "I".
Et:
- "I" facture le client "C".
- "E" facture "I".
Récemment, j'ai pensé envoyer au service RH du client "C" un document de la médecine du travail.
Le problème est que ce document précise que je travaille pour "E". Et le client croit que je travaille pour "I". Et j'ai reçu pour consigne de ne pas révéler au client l'identité de mon employeur !
Du coup, je me demande si cette "technique de placement" est légale.
Et que se passerait-il si j'avais un accident du travail ?
Ce n'est pas l'assurance de "I" qui couvrira les frais éventuels, car je ne suis pas salarié de "I".
Mais l'assurance de mon employeur "E" va-t-elle accepter de couvrir les frais éventuels ? Note : il n'y a aucun contrat de signé entre "E" et "C". Du coup, comment expliquer que je me trouve dans les locaux de "C" à l'assurance de "E" ?
Merci,
Denis
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