Discussion :

[javain]

Bonjour,

Qui a déjà passé un entretien comportemental pour un poste de dev? (oui,oui, ça existe)?

Ça consiste en quoi? A quoi s’attendre?

Merci

[Invité]

Encore un truc de RH pour éviter de prendre une décision par eux-même...
À une époque, c'était la graphologie, maintenant c'est d'autres trucs ésotériques qui paraissent plus « sérieux » dans la dénomination.
J'avais eu un test psycho machin par web pour ce genre de compétences fumeuses avec des questions genre : c'est la crise, comment tu réagis ? Tu as un collègue avec qui ça ne va pas, comment tu gères le conflit(évite donc de répondre que tu lui fous ton poing dans la gueule...)

[javain]

Rhoooo super....ça devient n’importe quoi les entretiens

[Daletho]

Hum, il m'est déjà arrivé de passer un test où on m'a mis seul devant un pc et je devais répondre à une multitude de questions sous forme de QCM. Il n'y avait à priori pas de bonnes ou de mauvaises réponses et je n'avais que quelques secondes pour chaque questions donc c'était vraiment à la chaine et pas des masses de temps de réflexion.
Pour le type de question, en tirant le trait c'était du genre :
Êtes vous plutôt :
A : Organisé et flemmard
B : Désorganisé mais qui ne compte pas ses heures

Et les thèmes abordés étaient divers mais je me rappel que ça concernait ta méthodologie de travail, si tu préférais travailler seul ou en groupe, manager ou pas, si tu étais rentre dedans ou réservé etc.
Il était pas rare de retomber sur les mêmes questions plusieurs fois ou formulées de façon légèrement différentes.
Après il y avait une RH qui se pointait avec un graphique radar pour analyser ensemble les traits relevés par les réponses données.
Par contre j'avais passé cet entretien alors que j'étais déjà en poste dans cette boite, il ne s'agissait pas d'un entretien d'embauche.

[Algo D.DN]

Hi,

Il y a aussi les entretiens de type interrogatoire qui se fait en mode triparti sans vous avertir, l'interlocuteur en face devant son PC, un VoIP ouvert. À chaque question le gars scrutait son écran, un peu comme si on lui dictait les questions
qu'il devait poser. Le plus étrange là dedans c'est que l'entretien portaient sur des technos server side alors que le poste concernait un dév. frontal ?

À ce jour l'annonce est toujours en place et le poste (développeur/se front-end) n'est toujours pas pourvu.

[Mat.M]

Rhoooo super....ça devient n’importe quoi les entretiens

pour se faire "l'avocat du diable" de plus en plus de sociétés de services font appel à des psychologues lors des entretiens de recrutement pour voir si le candidat n'a pas de troubles psychologiques particuliers.

C'est quelque chose que l'on peut sans doute critiquer mais il faut se mettre un peu à la placer des recruteurs, ils ne doivent pas prendre de risque à recruter une personne qui serait difficilement gérable psychologiquement.
Surtout si cette personne est déléguée chez le client en mission.
Et puis parfois il y a certaines personnes qui "pétent les plombs" en mission à cause d'une pression psychologique trop importante.

Car une personne qui présente des troubles psys ça ne se remarque pas toujours.
Moi perso j'ai fait un entretien avec deux personnes un commercial et une psychologue on m'a posé les questions classiques oui qui reviennent "quels sont vos défauts, quelles sont vos qualités"

[Marco46]

C'est quelque chose que l'on peut sans doute critiquer mais il faut se mettre un peu à la placer des recruteurs, ils ne doivent pas prendre de risque à recruter une personne qui serait difficilement gérable psychologiquement.

Ce que je comprends pas c'est du coup quel est le rôle du RH ou du chargé de recrutement si c'est pas à lui d'évaluer la perso du candidat ?

Je veux dire, déjà qu'ils ont beaucoup de mal à faire correspondre un besoin avec un profil et à savoir quand il faut tordre les lignes pour tel ou tel profil, si ils sont pas capable d'évaluer la perso de la personne ils servent à quoi ? C'est juste des sortes de minis chefs de minis projets qui font seulement le lien entre les différentes compétences du recrutement ? Du coup des sortes de secrétaires porteur de projet ?

[foetus]

Ça consiste en quoi? A quoi s’attendre?

J'en ai eu 2 ... tes tests [que je pense que c'est] pour tester la pression et voir ton comportement.

1) Le premier, c'était avec le commercial et le patron de la S2II (Philog en 2010)
Je suis arrivé dans le bureau du patron faiblement éclairé et une lampe de bureau était allumée (façon interrogatoire de vieux film policier )
Je m'assis et en 1 rien de temps je me fais enchaîner : on me pose des questions à la suite - "Pourquoi tu as quitté tel poste ?" "Tu es vraiment sûr de ta réponse ?" ...

En gros le client avait dû dire oui à mon profil, mais je ne l'ai jamais su vraiment parce que cet entretien je l'ai foiré en ne disant quasi rien - que veux-tu répondre lorsqu'on t’enchaîne ? Et en plus après ce dernier, tu te poses des questions sur la E.S.N.

2) Le deuxième, c'est le processus normal de l'AFCEPF (en 2013 pour une formation JAVA).
La première étape c'était la réunion d'informations + le test dispensés par Dieu, le patron de l'école qui s'auto-appelle comme cela.
Et si tu réussis, le test, tu as un entretien avec Dieu et la directrice des programmes (ou un titre comme cela). Sur leur site (du moins à l'époque), tu apprends que cette directrice des programmes était psychologue (elle travaille avec le patron depuis toujours)
Et là pareil : tu arrives dans une salle de cours, eux face à toi, et tu te fais enchaîner : on me pose des questions à la suite. Mais là, la nouveauté c'est que 1) on te retourne tes réponses dans la tronche et 2) ils n'hésitent pas à insinuer que tu es un mauvais, ...

Et la fin de cet échange, il fallait rédiger un petit texte pour dire ton ressenti sur cet entretien.


Après c'est vrai des tests QCM avec des questions débiles sur des situations "ton collègue est malade, tu te casses une jambe, je ne sais pas quoi" et tu avais 4 réponses sur ton comportement possible j'ai eu en aussi (sur papier, sur ordinateur)

Dans un sens, c'est peut-être pas plus mal de faire intervenir de vrais spécialistes parce que certains recrutements que j'ai eu (tests, entretiens, ...) c'était n'importe quoi - et cela me désole de ch*ier un recrutement pour des bêtises (déjà que les E.S.N. et moi ce n'est pas une histoire d'amour)

[Mat.M]

Ce que je comprends pas c'est du coup quel est le rôle du RH ou du chargé de recrutement si c'est pas à lui d'évaluer la perso du candidat ?

salut Marco46 je réponds en retard je pense que parmi la majorité des RH peu sont formés à la psychologie.
Psychologie et personnalité sont deux choses un peu différentes.

Par personnalité cela sous-entend l'Ethos ( encore un coup d'Aristote...)
La psychologie traite plus des problèmes mentaux des individus.