Discussion :

[doomtn]

Bonjour
Je voudrais connaître vos techniques pour réussir un entretien d'augmentation de salaire .
Merci

[Darkzinus]

Il n'y a pas une technique. Mais il faut déjà savoir "vendre" ses compétences et qualités (j'ai fait gagner de l'argent et du temps en faisant ça …). Et après tout dépend en grande partie des "leviers" dont dispose la personne qui te fait passer l'entretien (est-il vraiment décideur ?). Cela étant la vraie négociation c'est quand même à l'embauche. Pour les entretiens annuels (à moins de changer de poste) la marge est plus faible.

[bergi]

La base c'est déjà d'avoir une raison de demander une augmentation.
Salaire en dessous de la moyenne ou de l'entreprise, augmentation de sa charge de travaille, monté en compétences, management,

Donc la question que tu dois te poser est pourquoi l'entreprise serait-elle prête à te payer plus que depuis ton embauche ?

Mais il faut savoir que bien souvent la meilleure solution pour avoir une bonne augmentation est de changer de boite.....

[Mat_MAT_BI]

Sinon tu auras droit à la sempiternelle rengaine de manager à deux francs/six sous

Eh ,mec, je me suis battu pour toi au comité d'augmentation mais ils ont rien voulu entendre, mais l'an prochain c'est pour toi, promis, juré

Ou bien, il y a eu beaucoup de promotions internes cette année et ils ont mange toute l'enveloppe, j'allais pas te donner une augmentation de 0.5 %, l'an prochain, promis, juré, tu auras minimum 1 % !!!

à toi la belle vie loool

Même pas de quoi payer le supplement champignons sur ta pizza hebdomadaire (sur un salaire à 30 Ke bruts)

[el_slapper]

"ceci est ma lettre de démission".

[frayou]

Salut, on me propose +x % ailleurs on fait comment ?

Après il faut que tu ais des munitions. Si t'as fais une année pourrie ou en interco depuis un moment t'es pas forcément en position de force pour négocier...

[Almopine]

Changer d'entreprise régulièrement est la seul façon d'arriver à un salaire correcte.

Déjà juste donner ton salaire actuel rassure ton futur employeur sur tes compétences donc c'est toujours un cercle vertueux.

Les évolutions de salaires et de postes dans une entreprise sont inexistantes pour les développeurs.

[kevin254kl]

Je pense que la vrai règle c'est de ce dire à quel point es-tu remplaçable? Plus tu es indispensable sur certains projet (connaissance, productivité) plus tu peux négocier car cela reviendra moins chère de t'augmenter que de recruter et former quelqu'un d'opérationnel. Généralement si tu veux augmenter ton salaire et que tu as une bonne expérience dans l'entreprise il est plus simple de changer de boîte.

[Invité]

Par expérience, il y a une grosse part du salaire qui se joue aux négociations à l'embauche, une petite part à l'entrevue annuelle et une part importante dépendante de la société ou d'un boss.
Mes meilleures augmentations n'ont finalement jamais eu grand rapport avec mon rendement, aussi bien en France qu'au Québec !
Mon plus bel exemple : j'ai eu une belle augmentation alors que j'étais rendu sur le pilote automatique à ma job et quelques jours avant que je signe ailleurs...

Je ne sais pas si d'autres personnes en sont à la même conclusion après 20 ans d'expériences, mais en y réfléchissant, c'est ma conclusion.

[Drizzt [Drone38]]

Ce qui est important déjà c'est de connaître la politique salariale de la société. Comment sont généralement attribuées les augmentations ? De façon officielle et de façon officieuse.

Officiel :
Est-ce par rapport aux succès du projet ? Est-ce par rapport à la perf personnelle ? Est-ce automatique via l'ancienneté ? Il y a-t-il une politique de cohérence salariale forte ? ...
Officieux :
Est-ce celui qui parle le plus fort ? Est-ce dépendant de son chef ? Est-ce dépendant du prix de vente ? ...

Et surtout qui porte le discours et qui décide in fine ?

Une fois ces éléments en main, il est plus facile d'orienter son argumentation/discours et ce vers le bon interlocuteur.

La menace de départ, ne vous méprenez pas, cela ne fonctionne pas pour tout le monde. Il faut être prêt à assumer derrière (et accepter au final de ne pas être si important que cela pour l'entreprise). La période reste favorable en ce moment mais tout le monde ne sera pas retenu, loin de là.

@7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ > Je n'ai pas la même conclusion que toi, mais là encore ça dépend de la politique de la société. Où je suis aujourd'hui, le rendement impacte fortement. Mais c'était je pense moins le cas dans ma précédente société.

[RSS13]

En CDI :

Grosse augmentation => changer de poste et/ou de boîte
Augmentation importante (>=6%) => Etre prêt à quitter sa boîte, avoir une offre ailleurs, demander à ton employeur de t'aider à rester dans la boîte

Ceci est mon expérience en tout cas