Découvrez Conserto !
Bonjour à tous,
Alors déjà je vais me présenter, je m'appelle Ludovic, je suis architecte logiciel .NET, salarié chez Conserto depuis 2014, et j'avais envie aujourd'hui de vous parlez de cette boite.
J'ai parcouru un peu les forums, et les lu les nombreux messages anti-ESN/SSII, probablement justifiés pour la plupart. Mais je n'y reconnais pas ma situation ni celle de mes collègues dans les descriptions qui y sont faites, aussi je profite de l'opportunité pour donner un point de vue un peu différent.
Alors Conserto c'est une ESN, en effet. On existe depuis 2013, on est basé à St Herblain, on s'est propagé dans 8 villes en France depuis, et on a récemment passé la barre des 400 collabs. Notre activité, c'est une majorité de prestation et d'assistance technique, et un plateau pour des projets au forfait accompagné d'une agence web et de départements robotique et réalité virtuelle. On a aussi développé une offre en agilité et un centre de formation.
Le discours de l'ESN humaine, de l'ESN baby-foot, on l'a tous entendu au point que ça a perdu tout son sens. Ce n'est pas à mon sens ce que Conserto souhaite mettre en avant. Ce qu'on essaye de faire, c'est d'être à l'écoute de nos collabs. Et pour ça, on s'organise et on y met les moyens. Exit la hiérarchie top/down déjà, tout le monde est logé à la même enseigne, tout le monde est accessible. On essaye de faire en sorte que les managers comme les RH ne soit jamais surchargés par le nombre de collabs dont ils s'occupent, c'est pour ça qu'on a un taux d'encadrement assez élevé. Les équipes en support, commercial comme richesses humaines connaissent leurs collabs. Et pour garantir cette proximité, on a mis en place des suivis formels tous les 3 mois, et des jalons annuels supplémentaires afin qu'on puisse accompagner nos collabs dans leur carrière, chez nous et en dehors (mais on préfère chez nous quand même)
Et cet accompagnement, ça passe aussi par un gros budget formation. Et il ne s'agit pas de vous former à n'importe quoi pourvu que vous soyiez formés et que nos tableaux soient verts. Les formations, c'est vous qui les demandez avant tout. C'est la continuation de votre projet professionnel, c'est la clé pour aller chercher des missions qui vous plaisent. Et nous on veut favoriser ça, des consultants positifs et pointus dans des missions qu'ils aiment et qui leur apporte quelque chose.
Et puis y a l'exterieur du boulot aussi. On sait que le taf de consultant est problématique quand il s'agit d'avoir un sentiment d'appartenance avec sa boite. On est jamais là, on croise rarement les gens de sa boite aussi. Alors on essaye de trouver des solutions. On fait 4 soirées d'agence par trimestre, avec des activités sympas (karting, archery tag, escape games, j'en passe et des meilleurs), on fait des grosses soirées pour l'été et noel, et on se fait des soirées jeux et jeux vidéos aussi souvent qu'on le peut, et bien sûr les afterworks. Et pour organiser ça, on a lancé un réseau social interne (et non, c'est pas blue kiwi ^^). Bref, on veut que les collabs se sentent bien autant dans leur boulot que dans leur boite.
Après toute cette tirade, y a une conclusion. Comme toutes les autres ESN, on est en mode full recrutement en ce moment, on cherche pleins de types de profils différents. Si vous cherchez, si vous êtes curieux, hésitez pas à me contacter. Mais je vous invite aussi à me poser vos questions sur la boite, je garde encore quelques surprises sous le coude
Merci de m'avoir lu jusque là
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Envoyé par IceFreak
. Dans le même genre, on a aussi "Chez nous les commerciaux sont d'anciens développeurs, on connait donc les problèmes que vous rencontrez ....", indémodable aussi cet argument, il fait toujours son petit effet.
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