Discussion :

[GreatDeveloperOnizuka]

Bonjour,

Je me permets de vous expliquer mon parcours et ce que j'ambitionne par rapport au salaire.

Ma situation salariale et boulot actuelle

• Arrivé dans une PME (DSI 8 personnes, seul le directeur est mon vrai N+1) en tant que dev C# Winforms senior en septembre 2016 (projet dégueulasse niveau code et surtout architecture (données, logiciel) quand je dis dégueu, je pèse mes mots il y a des trucs genre créer une méthode d'extensions Addition alors qu'on peut simplement rajouter des "+" , aucune notion d'architecture avec références circulaires dans tous les sens, les serveurs qui n'ont pas les même horaires donc on sait pas sur quel fuseau horaire sont save les date) enfin je pourrais vous faire un livre avec toute la merde que je me prends c'est pour ça que personne voulait de ce taff et qu'il est relativement bien payé pour du Winforms )
• J'ai 11% d'augmentation sur 2 ans car prise de responsabilité (référent spec technique + participation à des projets hors de mon champs d'actions par rapport à mon contrat de départ)

Je suis en train de faire cette formation http://www.cegefos.com/formation-certifiante/big-data pour me former sur la partie Big Data (je suis actuellement bac + 5 MIAGE avec 3 ans d'alternance + 8 ans d'expérience)

Je me rends compte que je migre de plus en plus vers le poste de Data Architect dans la boite tout en ayant un intitulé simple dev

• J'ai créé le Datawarehouse et les jobs ETL qui vont l'alimenter
• Comme c'est une PME, je sers également de DBA
• Je suis le référent officieux sur toutes les questions concernant la recherche des data
• J'ai le plus gros niveau en SQL de la boite
• Je fais toujours mon taff de dév C# + référent documentation technique

Je me pose donc ces quelques questions

• Pourrais-je donc demander une promotion de dev into Data Architect ?
• Proposer une restructuration de la politique Data (10 ans de bordel, on est complètement à la ramasse) avec du MDM, mise en place d'une solution Hadoop en plus ?
• Combien niveau salarial d'augmentation vous pensez convenable pour une évolution Dev Senior à Data Architect et combien de pourcentage en variable possible ?

Pour le changement de boite, j'ai de plus en plus de personnes intéressées grâce à mon profil dev senior + skill en Big Data donc je pourrais partir facilement (région Lyonnaise).

[Glutinus]

Et tu veux quoi exactement ?
Entendre dire que ta boite ne justifiera jamais de réhausser ton salaire et que tu trouveras mieux payé ailleurs ?

[el_slapper]

Sauf circonstances exceptionnelles, il est très délicat, de nos jours, d'évoluer en interne. Je pense rester là ou je suis parce-que ma marge de progression personnelle est faible, mais si j'avais encore l'espoir de monter, alors je chercherais actibvement ailleurs.

Dans ton cas, je dirais que soit ils créent le poste, soit tu te casse pour l'obtenir ailleurs. Et créer un poste sur demande interne, c'est rarement budgetisé.....

[GreatDeveloperOnizuka]

Et tu veux quoi exactement ?
Entendre dire que ta boite ne justifiera jamais de réhausser ton salaire et que tu trouveras mieux payé ailleurs ?

Je veux simplement avoir un peu plus de responsabilité mais avec l'intitulé qui va avec pour pas qu'on me prenne la tête et la paie

Sauf circonstances exceptionnelles, il est très délicat, de nos jours, d'évoluer en interne. Je pense rester là ou je suis parce-que ma marge de progression personnelle est faible, mais si j'avais encore l'espoir de monter, alors je chercherais actibvement ailleurs.

Dans ton cas, je dirais que soit ils créent le poste, soit tu te casse pour l'obtenir ailleurs. Et créer un poste sur demande interne, c'est rarement budgetisé.....

Voilà, tu penses donc que c'est dead pour la création de poste, je devrais chercher ailleurs (je pense trouver plus que mon salaire actuel mais en SSII donc passer d'une PME pénarde à une SSII pas simple )

[el_slapper]

(.../...)Voilà, tu penses donc que c'est dead pour la création de poste, je devrais chercher ailleurs (je pense trouver plus que mon salaire actuel mais en SSII donc passer d'une PME pénarde à une SSII pas simple )

Pas tout à fait..... mais la probabilité est faible disons. Perso, je ferais en parallèle du lobbying interne pour être reconnu et une recherche ailleurs. Sans états d'âme, sans pression d'un coté ou de l'autre. De toutes façons, une recherche de nouveau poste, ça permet, à minima, de savoir ce qu'on vaut sur le marché. Même si on a pas l'intention de partir, c'est toujours instructif.

Faire les deux en parallèle te permettrait aussi de comparer ce que tu pourrais avoir en partant, et en restant - et pas que sur le plan salarial. Au pire, tu restes là ou tu est, ce qui n'est pas scandaleux. Mais tu auras les idées plus claires., avec des données plus précises que celles que des gens sur ce forum pourront te donner.

[GreatDeveloperOnizuka]

Pas tout à fait..... mais la probabilité est faible disons. Perso, je ferais en parallèle du lobbying interne pour être reconnu et une recherche ailleurs. Sans états d'âme, sans pression d'un coté ou de l'autre. De toutes façons, une recherche de nouveau poste, ça permet, à minima, de savoir ce qu'on vaut sur le marché. Même si on a pas l'intention de partir, c'est toujours instructif.

Faire les deux en parallèle te permettrait aussi de comparer ce que tu pourrais avoir en partant, et en restant - et pas que sur le plan salarial. Au pire, tu restes là ou tu est, ce qui n'est pas scandaleux. Mais tu auras les idées plus claires., avec des données plus précises que celles que des gens sur ce forum pourront te donner.

J'ai déjà parlé de ça au responsable Juridique en checkant Indeed en parallèle . Un mec (on va dire le lead dev web) est d'accord également avec moi.

[Jean-Philippe André]

Salut,

le libellé du poste que tu occupes, ca reste cosmétique. Que tu te dises "Support au développeur" ou "Responsable du support Applicatif de la meilleure application du monde du moment", c'est juste toi qui le décide sur ton CV.

Ce qui compte, ca reste le contenu de ton poste, ce que tu fais, ce que tu apprends, ceux que tu encadres

Tu ne peux par contre pas usurpé des titres liés à des diplômes et des certifications (Ingénieur, Docteur, MBA, etc.)

[GreatDeveloperOnizuka]

Salut,

le libellé du poste que tu occupes, ca reste cosmétique. Que tu te dises "Support au développeur" ou "Responsable du support Applicatif de la meilleure application du monde du moment", c'est juste toi qui le décide sur ton CV.

Ce qui compte, ca reste le contenu de ton poste, ce que tu fais, ce que tu apprends, ceux que tu encadres

Tu ne peux par contre pas usurpé des titres liés à des diplômes et des certifications (Ingénieur, Docteur, MBA, etc.)

Disons que le changement de titre me ferait être indépendant dans l'organisation et donc à créer l'architecture que je souhaite sans me prendre les dinosaures de la boîte qui vont te faire chier pour le nommage d'un code dans une table SQL Server (alors qu'elle est meilleure que son naming mais bon ça encore ça va) en se plaignant de l'usine à gaz et à côté ne gère pas les dates UTC alors qu'on bosse sur des sites au 4 coins du monde

Bref, le responsable juridique ainsi que le "lead" dev sont OK avec mes remarques mais comme je suis pas le "boss" sur cette partie là, je ne peux rien faire, le consensus ça va à un moment mais voilà quoi