Bonjour à tous ,
Il y a une imcomprehension avec mon employeur concernant les indemnités de congés payés
En effet à chaque fois que l'on part en vacances nous avons une perte de salaire.
Pour la bonne raison que nous avons une base de salaire (35h) a 1500
Nous effectuons tous les mois des heures supplémentaires variable ( en moyenne 20)
À la fin de la période de prise de congés l'employeur compare avec le 1/10 eme , ca ok
Le problème est pour ceux ayant eu des absences en cours d'année le 1/10eme n'est pas interrressant
Mon employeur maintient le salaire comme ceci
1500
+ ex 10 h supp ( effectué pendant que le salarié est présent )
- 1/26eme de on ne sait quel base de salaire mais pas de 1500 ( ex - 600)
+ 600
Pour moi -1/26 + même montant , c est une opération qui s'annule . Il maintient donc ma base de salaire auquel il rajoute le peu d'heure supp que j'aurai eu la chance de faire pendant que je suis présent
Il ne maintient pas mon salaire habituel
( la loi dit bien que le salarié doit touche le même montant que s'il avait travaillé )
On voit à chaque prise de congés notre salaire baissé
Êtes vous d'accord ?
De plus pour calcule l'indemnité de 1/10 eme il reprend le chiffre retranché puis rajoute pour le salaire qu'il a maintenu pendant les cp
Imaginons( cas extrême ) il mets - -10000 + 10000 sur c'est 2 lignes c'est sur qu'il trouvera qu'il ne me doit pas d'indemnité de 1/10!
Je vous remercie d'avance de toute l'aide que vous pourrez m'apporter dans l'éclaircissement de cette situation
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