mes droits apres une demission

**souhymen** · 28/06/2006, 10h41

bonjour je vous explique un peu mon cas.
je faisais du ménage et j'ai demissioné de mes deux emplois.une entreprise m'a repondu en disant qu'il prenait note de ma demission.
mais ne m'a rien envoyer(certificat de travail...)et l'autre entreprise ne me donne pas de nouvelles.que dois-je faire?

**BiM** · 28/06/2006, 11h26

Es-tu encore allé au travail durant le mois qui suivait ta lettre de démission ?

Si ce n'est pas le cas, c'est un abandon de travail, ta boîte ne te doit rien.

**la drogue c'est mal** · 28/06/2006, 13h38

ta boîte ne te doit rien.

bah si quand meme, les certificats de travail etc...

ca se donne à la fin du préavis

**BiM** · 28/06/2006, 14h53

Si elle n'a pas fait sa période de préavis, c'est un abandon de travail... Et non une démission, même s'il y a une lettre, non ?

**la drogue c'est mal** · 28/06/2006, 17h42

c'est pas parce qu'un salarié fait n'importe quoi que l'employeur doit faire de meme. Les documents à remettre au salarié sont obligatoires

**nebule** · 29/06/2006, 08h45

Envoyé par la drogue c'est mal

c'est pas parce qu'un salarié fait n'importe quoi que l'employeur doit faire de meme. Les documents à remettre au salarié sont obligatoires

Bah oui, même si tu "abandonnes" ton poste, tu as quand même bossé tant de moi pour la personne!
Donc, solde tout compte + attestations à la clef!

**BiM** · 29/06/2006, 09h31

Alors le préavis sert à quoi ?

**nebule** · 29/06/2006, 10h24

Envoyé par BiM

Alors le préavis sert à quoi ?

Bah, c'est pas parceque tu ne finis pas ton pré-avis (on ne sait d'ailleur pas si c'est le cas) que ton employeur n'a pas de devoir envers toi!
Il peut te demander des pénalités si tu t'en va avant mais pas te refuser les papiers de fin de contrat

**souhymen** · 29/06/2006, 13h04

en faite quand j'ai arrêté de travaillé, j'étais enceinte.donc j'ai été en arrêt maladie puis en congé prenatal et postnatal...eux ils avaient trouvé une remplaçante et ce n'est qu'après mes congés que j'ai demissionné...

**jbrasselet** · 29/06/2006, 13h12

Moi j'irais les voir afin de clarifier la situation. Rien ne vaut un face à face.
Mais surtout ne pas laisser trainer la situation.

Comme il a été dit plus haut, ton employeur te doit un solde pour tout compte, et je ne sais plus quoi d'autres également (pour les assedics il me semble)
Mais il peut certes demander des pénalités si le préavis de départ n'a pas été respecté

**viena** · 29/06/2006, 14h28

Envoyé par souhymen

en faite quand j'ai arrêté de travaillé, j'étais enceinte.donc j'ai été en arrêt maladie puis en congé prenatal et postnatal...eux ils avaient trouvé une remplaçante et ce n'est qu'après mes congés que j'ai demissionné...

Déjà, la dessus, ils sont pas très clair... je ne pense pas qu'une boite puisse "remplacer" definitivement une femme enceinte d'après les jurice prudences.

**nebule** · 29/06/2006, 15h14

Envoyé par viena

Déjà, la dessus, ils sont pas très clair... je ne pense pas qu'une boite puisse "remplacer" definitivement une femme enceinte d'après les jurice prudences.

C'est même sur! Quand tu reviens, tu dois retrouver un poste à qualification et salaire équivalent !!!

**la drogue c'est mal** · 29/06/2006, 20h24

Envoyé par viena

Déjà, la dessus, ils sont pas très clair... je ne pense pas qu'une boite puisse "remplacer" definitivement une femme enceinte d'après les jurice prudences.

c'est pas ce qui est écrit. Elle a démissionné. Ce n'est pas un licenciement