Bonjour,
j'ai été recruté en septembre 2016 pour un poste d'intégrateur système (Convention SYNTEC Agent de Maitrise Coefficient 400).
Aujourd'hui, je suis à 25,5k pour 1701 heures.
Depuis septembre 2016 jusqu'à ce jour, à la demande de mon N+1, j'ai déjà réalisé un volume de 124 heures supplémentaires. Pas d'erreur dans le nombre, on est en sous effectifs par rapport à la charge de travail mais cela ne me dérange pas cela m'arrondit mes fins de mois.
Le groupe au sein duquel je travail est une holding de deux entreprises "indépendantes" (locaux communs mais secteur d'activité séparé bien que les deux sont dans le domaine de l'informatique).
Depuis 4 mois, les deux entreprises rencontrent de lourdes problématiques de sécurité, ayant connaissance de mes compétences sur ce domaine et de la certification obtenue il y a 6 mois (OSCP d'Offensive Security),
mon N+2 m'a initialement demandé d'intervenir et d'aider les groupes à régler les problématiques les plus urgentes (le travail réalisé était compté en heures supplémentaires).
Suite aux événements de la semaine dernière, la direction a pris une décision bien plus lourde quant à l'amélioration de la sécurité informatique interne et externe (pour les contrats en infogérance)
Aujourd'hui l'on me demande donc d'intervenir :
- Audit de code
- Pentest Solutions WEB et Logicielles Vendues
- Mise en place méthodologie sécu (gestion risques/incidents, etc...) au sein de l'entreprise
Bref, pour résumer, l'entreprise souhaite que du point de vue de mes fonctions (en plus de celles que j'ai actuellement c'est à dire Intégrateur Système, SysAdmin ), je devienne "référent sécu" également.
Mon problème se pose dans le sens où l'intégralité de ces décisions ont été prises par la direction sans me consulter (à l'exception du premier incident).
J'aimerai savoir si un tel changement de responsabilités peut m'être demandé sans revue de mon contrat initial.
Peut-on m'imposer d'accepter ce poste (sachant que les entreprises commencent déjà commercialement à facturer mes "éventuelles" futures prestations) ?
Du fait de l'augmentation de l'ensemble des ces responsabilités, suis-je en droit de demander une augmentation ? L'entreprise peut-elle refuser et continuer à me "forcer" à exercer sur les sujets qui l'arrange ?
Le code du Travail semble limiter annuellement le nombre max d'heures supplémentaires que l'on peut réaliser, je semble être le seul au sein de la boite à m'en inquiéter :/ Qu'en pensez-vous ?
Il s'agit de ma première entreprise, je vous remercie donc de votre indulgente quant à l'aspect "newbesque" de certaines questions.
J'ai grand espoir dans le fait de trouver réponse à tout cela ici, en conséquence, je vous remercie d'avance pour le coup de main
Bonne journée à tous !
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