Discussion :

[sunmat]

Bonjour,

Je cherche des conseils pour la situation de ma copine, qui est ingénieure C++ et cherche à changer de job alors qu'elle est en période d'essai.

La situation: ma copine est roumaine, elle a un diplôme d'ingénieur et 5 ans d'expérience dans le domaine des systèmes embarqués (notamment pour l'industrie automobile). Récemment elle a cherché un emploi en France pour venir m'y rejoindre. Elle a eu plusieurs entretiens et plusieurs offres, et a fini par accepter l'offre d'une SSII. Cette SSII devait la placer chez un client dans une équipe et sur un projet qui semblaient excellent : des gens super-compétents, un projet qui démarrait tout juste, avec vraiment la possibilité d'apprendre beaucoup et d'avoir une influence sur l'architecture logicielle, etc. Elle a même décliné une offre avec un salaire plus élevé car ce projet semblait plus intéressant.

Malheureusement lorsqu'elle a commencé à travailler, le client de la SSII l'a mis sur un autre projet que celui prévu initialement. Ce projet est un vrai cul-de-sac pour sa carrière : ses collègues sont incompétents, le projet est inintéressant, elle a l'impression de faire un travail qu'elle aurait pu faire en sortant de licence, pas un diplôme d'ingénieur et 5 ans d'expérience. En bref: elle veut partir.

Ma question: dans une lettre de motivation, comment justifieriez-vous de vouloir quitter votre employeur actuel en pleine période d'essai ? Comment tourner un "je me suis fait avoir et je cherche autre chose" ?

[Hizin]

Alors, deux choses :

La première : tant qu'elle est en période d'essai, elle n'a pas à justifier son départ auprès de son entreprise. Elle l'annonce, et 24 à 48 heures plus tard (dépendant du temps qu'elle a déjà effectué), elle ne travaille plus pour cette entreprise.

Deuxième : je ne me suis pas retrouvé dans ce cas, donc je ne peux que dire ce que je ferai en pareille situation. Si l'on me demande, je dirai simplement la vérité : "on m'a promis un projet intéressant, on m'a mis sur un autre qui ne correspond absolument pas et qui, de plus, me posera à terme des problèmes pour ma carrière. Après l'avoir notifié à mes responsables, et sans action visible de leur part, je me suis mis en recherche.". Je dirai quelque chose du genre, en étoffant avec des détails. J'ai tendance à jouer la carte de la transparence et de l'honnêteté en général... tout en tentant de garder une manière positive de la présenter (ici : "ne pas se faire marcher sur les pieds", "ne pas hésiter à prendre des initiatives devant l'immobilisme"...).

[Invité]

Je plussoie. J'ajouterai que si elle passe des entretiens ailleurs que dans une SSII ou dans une "bonne" (une où on fait pas ce genre de coup tordu), le recruteur sera d'autant plus compatissant. Tout le monde est déjà passé par là, on sait comment ça se passe, la mésaventure de ton amie n'est vraiment pas grave.

[sunmat]

Merci à vous deux !

Hizin: si je comprends bien tu ne le mettrais pas dans une lettre de motivation mais tu donnerais la raison "oralement" si la question est posée ?

[ed73170]

si je comprends bien tu ne le mettrais pas dans une lettre de motivation mais tu donnerais la raison "oralement" si la question est posée ?

Il n'y a évidemment pas besoin de lettre de "motivation" pour arrêter une période d'essai. Oui, une explication orale suffit, voire pas d'explication du tout.

[sunmat]

Il n'y a évidemment pas besoin de lettre de "motivation" pour arrêter une période d'essai. Oui, une explication orale suffit, voire pas d'explication du tout.

La lettre de motivation, c'est pour le prochain employeur, bien sûr, pas pour celui qu'elle quitte ! :-)

Ma question porte sur la justification vis à vis du prochain employeur potentiel, qui peut se demander si elle ne risque pas de partir en pleine période d'essai avec lui étant donné qu'elle est en train de le faire dans une autre boite.

[phili_b]

Il n'y a pas besoin de raisons pour rompre la période d'essai.

En revanche il est sérieusement recommandé de faire une lettre recommandée avec accusée réception, informant de la rupture de la période d'essai.
Sinon on peut se voir titulariser par "oubli".

La lettre de motivation, c'est pour le prochain employeur, bien sûr, pas pour celui qu'elle quitte ! :-)

Ma question porte sur la justification vis à vis du prochain employeur potentiel, qui peut se demander si elle ne risque pas de partir en pleine période d'essai avec lui étant donné qu'elle est en train de le faire dans une autre boite.

Effectivement c'est préférable de penser quoi dire au nouvel employeur à ce sujet. Mais mieux vaut en parler à l'entretien en cas de questions, que d'en parler dans la lettre de motivation.

[ed73170]

La lettre de motivation, c'est pour le prochain employeur, bien sûr, pas pour celui qu'elle quitte ! :-)

Oups, on dirait bien que je n'avais pas compris.

Donc, dans une lettre de motivation on ne mentionne jamais la raison pour laquelle on a quitté l'employeur précédent, cette lettre doit uniquement concerner le nouveau poste. Et bien sûr si l'employeur potentiel en fait la demande pendant l'entretien, on se justifie en étant le plus honnête possible et aussi de manière à le rassurer.

[TallyHo]

Si ça ne fait pas longtemps qu'elle est en période d'essai, je ne le mentionnerais même pas sur mon CV. Pourquoi se mettre un boulet aux pattes pour si peu ? Oui ce n'est pas bien mais ce n'est pas non plus un mensonge sur les diplômes obtenus. Ce ne sera pas la première à gommer une mauvaise expérience de x semaines qui est insignifiante au final (je l'ai fait 2 fois pour le même cas, période d'essai non concluante pour moi). D'ailleurs ce n'est pas un mensonge mais une omission

Et si elle veut vraiment le mentionner alors les autres membres ont répondu, qu'elle dise simplement la vérité et qu'elle a senti un immobilisme comme dirait Hizin, ça peut même être un bon point pour elle.

[Glutinus]

Elle ne peut tout simplement pas revenir vers ceux qui lui ont fait une autre offre ? Ce sera plus rapide pour retrouver un poste.

[Luckyluke34]

Pareil, dans la lettre de motivation écrite je ne le mentionnerais même pas ou alors de façon très évasive.

Ensuite il faut être prêt à l'expliquer à l'oral car la question viendra immanquablement en entretien. Là, mieux vaut être transparent en disant qu'il y a eu changement de dernière minute et inadéquation selon ta copine entre la mission et ce pour quoi elle a été recrutée, son profil.

Faisant régulièrement des recrutements, je préfère quelqu'un de motivé qui sait ce qu'il veut plutôt que quelqu'un qui subit et ne va pas se manifester le jour où le taf le motive moins.

[yento]

Ma question: dans une lettre de motivation, comment justifieriez-vous de vouloir quitter votre employeur actuel en pleine période d'essai ? Comment tourner un "je me suis fait avoir et je cherche autre chose" ?

On ne se justifie pas, on n'explique pas qu'on compte rompre sa periode d'essai et surtout on n'ecrit rien de tout ca en noir et blanc dans une lettre motivation. C'est donner le fouet pour se faire battre.

Si on te pose la question directement en entretien, dis que le client a annule la mission a la derniere minute et les consultants ont ete envoyes ailleurs a la place. C'est pas ce qui etait convenu.

[sunmat]

Merci pour vos conseils!