Discussion :

[karync]

Bonjour,
Voici mon souci :
Mon mari est cadre informatique dans la métallurgie et il est démissionnaire. Il a donné sa démission le 1er avril et il a trouvé un autre emploi, et évidemment son futur employeur voudrait qu'il prenne ses fonctions le plus tôt possible (il a une mission très intéressante et où le client l'attend débutant début Mai)
Or son employeur actuel refuse de le laisser partir avant le 28 Mai.
Par contre il a le droit de prendre ses congés (il lui en reste 6.5 pour l'année 2010, et il en a 25 pour 2011) .
Ma question est la suivante : que risque mon mari s'il décide malgré tout de quitter son employeur actuel fin Avril ? Devra-t-il des indemnités ?
Merci pour vos réponses

[Invité]

Par contre il a le droit de prendre ses congés (il lui en reste 6.5 pour l'année 2010, et il en a 25 pour 2011) .

Oui mais s'il les pose pendant le préavis, ça décale la fin d'autant.

Ma question est la suivante : que risque mon mari s'il décide malgré tout de quitter son employeur actuel fin Avril ? Devra-t-il des indemnités ?

Le problème c'est que s'il part avant la fin sans l'accord de l'employeur, légalement il est toujours lié à la société. Ca s'apparente à de l'abandon de poste, mais c'est pas parce que tu ne viens plus bosser que tu es automatiquement licencié.
Et comme on ne peut pas bosser à temps plein pour deux boites à la fois...

En plus de ça il risque de devoir payer des indemnités et peut s'exposer à des poursuites.

[Louis-Guillaume Morand]

En plus de ça il risque de devoir payer des indemnités et peut s'exposer à des poursuites.

je plussoie.

retiré de son salaire et on peux lui demander des indemnités. c'est un TRES mauvais choix de quitter son poste.

et comme dit plus haut, poser ses congés ne fait que repousser d'autant donc..

dernière solution, jouer au plus con avec l'employeur et faire de la "présence" pure. Tant qu'il ne fait pas d'action volontairement néfaste à l'entreprise (mettre des bugs dans du code, pourrir une base de données, etc) il ne risque rien. Mais il peut justifier le fait que sa démission va entrainer une forte baisse de motivation et son entreprise risque d'y perdre car il redoute que son état de détresse le rende très peu productif :p

[karync]

Merci pour vos réponses.
Il va donc attendre et ronger son frein, en espérant que son futur client veuille bien attendre un peu !!!

[Epica84]

dernière solution, jouer au plus con avec l'employeur et faire de la "présence" pure. Tant qu'il ne fait pas d'action volontairement néfaste à l'entreprise (mettre des bugs dans du code, pourrir une base de données, etc) il ne risque rien. Mais il peut justifier le fait que sa démission va entrainer une forte baisse de motivation et son entreprise risque d'y perdre car il redoute que son état de détresse le rende très peu productif :p

Un peu malhonnête cela dit ...
C'est un peu "salaud" pour l'employeur actuel qui l'as embauché ...

[Louis-Guillaume Morand]

Mais il peut justifier le fait que sa démission va entrainer une forte baisse de motivation et son entreprise risque d'y perdre car il redoute que son état de détresse le rende très peu productif

ca malhonnete? pourquoi?
tu as 20ans, je sais pas si t'as déjà démissionné pour un autre boulot, mais généralement, tu quittes un boulot parce qu'il te plait pas ou alors parce que le suivant te plait plus, donc tu penses que tu vas être plus productif les dernieres semaines par rapport à avant ta démission?

le préavis sert à deux choses:
- protéger l'employeur pour qu'il retrouve quelqu'un pour te remplacer
- protéger le salarié pour qu'il retourne un boulot lorsqu'il est licencié
RIEN d'autre.

donc à partir du moment où l'employeur n'est pas bête et met du sien, il cherche à te remplacer et puis voilà. Ca peut très bien se faire à l'amiable et dans le respect, par exemple, je suis en période de démission et mon préavis sera raccourci, mais suffisemment long pour laisser à mon patron le temps de me remplacer. ici, son mari veut partir plus tot mais pas tout de suite non plus. Il est possible de couper la poire en deux, la motivation étant un argument bien pratique