Discussion :

[tanaka59]

Bonsoir ,

Je souhaiterais avoir votre avis sur la situation suivante . C'est une personne de mon entourage qui souhaite conserver l’anonymat . Par conséquent je terrai donc les noms des entreprises concernées ainsi que le lieu géographique .

La personne que je nommerai X a fini une mission en CDD en aout 2016 (entreprise que je nommerai A). En septembre 2016 cette personne a signé un CDI dans une société de service de 100/130 personnes.

Lorsque la personne a signé en septembre 2016 elle aurait du aller chez un client (entreprise B). Finalement le client "B" c'est rétracté début octobre ... La personne X a donc passé l'ensemble de sa période d'essai en intercontrat.

En novembre et décembre 2016 la SS2I a envoyé la personne X à 2 formations (environ 2/3 semaines au total). Pendant ce temps entre novembre 2016 et janvier 2017 la SS2I a continuer de prospecter des entreprises, dont l'entreprise B. En janvier la personne X a finalement eu une mission en interne tout le mois, puis plus rien en février (de nouveau de l'intercontrat depuis ...) .

La personne X a eu un entretien avec l'un des commerciaux de sa SS2I recensement .

Il en ressort plusieurs point négatif :

- aux yeux de l'entreprise "B" , "X" est insuffisamment diplômé pour prétendre travailler ou collaborer avec "B" . X dispose pourtant d'un bac+2 BTS OBTENU ET VALIDE + 4/5 années d’expériences dans le monde du travail .
- l'ancien employeur de X qu'est l'entreprise "A" est venu voir la SS2I pour un projet . Le CV de X a été soumis . L'entreprise "A" a répondu qu'elle ne voulait plus collaborer avec X . Résultat X a du se justifier auprès de son commercial , très embarrassé ... Le coupable chez "A" est un manager d’équipe avec qui X n'avait pas spécialement de bon rapport . Tendu oui , de là a garder un mauvais souvenir non ... Le manager de chez "A" en a profit pour "saquer" X une fois parti en aout 2016 ...

Résultat X se retrouve triplement pénalisé :

- discrédité sur le plan des compétences
- décrédibilisé vis à vis de ces mangers dans sa SS2I
- non rentable pour le moment car les formations ont couté plus cher que la retour sur investissement de la prestation de janvier ...

Merci de me faire vos retours d'expériences vis à vis de cette situation

[Barsy]

Durant toute la durée de la période d'essai, il n'y a eu que 2 entreprises pour proposer une mission ? Soit le secteur géographique est limité, soit les compétences de celui que tu décris ne s'appliquent qu'à peu de sujets.

N'ayant comme informations que ce que tu nous décris ici : une SSII qui paye 2 formations à un salarié en période d'essai, c'est quand même plutôt rare et c'est à mettre au crédit de la SSII. Après pour être "validée", il faut qu'une formation soit accompagné d'une expérience sur un projet, sinon on perd rapidement ce qu'on a appris. Et sur un CV, n'avoir qu'une formation n'est pas suffisant pour décrocher une mission sur un sujet.

Tu dis que X n'a pas eu une mission à cause de son manque de diplôme : il est vrai que certaines entreprises ne recherchent que des bac+5, sans prendre en compte l'expérience (j'ai encore vu récemment un débutant bac+5 être préféré à quelqu'un qui avait 16 ans d'XP avec bac+3 et des compétences dignes d'un ingénieur, moi-même je trouve ça absurde et pourtant je suis bac+5). C'est malheureusement ainsi, peut-être peut-il envisager une alternance pour passer bac+5.

Le dernier point est plus problématique. Une SSII qui essai de placer quelqu'un chez un client pour lequel il a déjà travaillé, et ce dernier qui répond "non, pas lui, on en veut plus", surtout si la personne est en difficulté dans la SSII, c'est une situation qui est très compliquée à gérer. La SSII peut aussi se dire que c'est risqué de placer X chez un autre client car si ça se passe mal encore, la SSII peut perdre le client. Et le seul moyen de contrer ça, c'est de démontrer lors d'une mission que tout se passe bien (c'est un peu le serpent qui se mord la queue).

La SSII n'a pas de projets en interne sur lesquels X pourrait intervenir histoire de démontrer à ses manager ce dont il est capable ?

[tanaka59]

Bonjour ,

Durant toute la durée de la période d'essai, il n'y a eu que 2 entreprises pour proposer une mission ?

La SS2I a démarché les anciens employeurs de X , 6 au total dont l'entreprise "A" . 5 refus car pas de besoin + 1 refus de "A" comme expliqué .

Soit le secteur géographique est limité, soit les compétences de celui que tu décris ne s'appliquent qu'à peu de sujets.

C'est pourtant une très grosse agglomération françaises. Le domaine est celui du BI/big data .

Tu dis que X n'a pas eu une mission à cause de son manque de diplôme : il est vrai que certaines entreprises ne recherchent que des bac+5, sans prendre en compte l'expérience (j'ai encore vu récemment un débutant bac+5 être préféré à quelqu'un qui avait 16 ans d'XP avec bac+3 et des compétences dignes d'un ingénieur, moi-même je trouve ça absurde et pourtant je suis bac+5). C'est malheureusement ainsi, peut-être peut-il envisager une alternance pour passer bac+5.

X est déjà en CDI , n'est il pas trop tard pour reprendre des études ?

Le dernier point est plus problématique. Une SSII qui essai de placer quelqu'un chez un client pour lequel il a déjà travaillé, et ce dernier qui répond "non, pas lui, on en veut plus", surtout si la personne est en difficulté dans la SSII, c'est une situation qui est très compliquée à gérer. La SSII peut aussi se dire que c'est risqué de placer X chez un autre client car si ça se passe mal encore, la SSII peut perdre le client. Et le seul moyen de contrer ça, c'est de démontrer lors d'une mission que tout se passe bien (c'est un peu le serpent qui se mord la queue).

Cela peut être un motif de licenciement , insuffisance professionnel ?

La SSII n'a pas de projets en interne sur lesquels X pourrait intervenir histoire de démontrer à ses manager ce dont il est capable ?

Pas pour le moment

[Derek Corgan]

X est déjà en CDI , n'est il pas trop tard pour reprendre des études ?

Non mais à moment il faudra y penser.

Il existe différent dispositifs (cours du soir, fongecif...)

Dans ce marché seul les très bons Bac +2/3 s'en sortent (et à condition d'avoir du caractère et/ou des protecteurs)

[tanaka59]

Non mais à moment il faudra y penser.

Il existe différent dispositifs (cours du soir, fongecif...)

Dans ce marché seul les très bons Bac +2/3 s'en sortent (et à condition d'avoir du caractère et/ou des protecteurs)

Bonjour,

La personne en question va sur ses 29/30 ans. Hors carrière professionnelle la personne a également d'autres priorités personnelles, qui ne lui permettent pas de reprendre des cours ou une formation

[Mat.M]

Cela peut être un motif de licenciement , insuffisance professionnel ?

oui malheureusement : la technique c'est de faire pressions sur les collaborateurs donc les salariés par les commerciaux et comme ça eh bien suffit de faire signer une rupture conventionnelle.
C'est très facile de mettre la pression et de rejeter la faute sur un collaborateur de surcroit un "technique" c'est ça la combine ;comme ça ça permet d'occulter les véritables problèmes des sociétés de service en informatique.

Le problème c'est pas le salarié c'est l'encadrement et la partie commerciale de la SSII qui n'est pas du tout capable de décrocher des contrats auprès des clients...

Ensuite une SSII qui n'arrive pas à décrocher des contrats il ne faut pas que ça se sache elle a une image de marque à respecter donc forcément on rejette la faute sur les salariés.

- aux yeux de l'entreprise "B" , "X" est insuffisamment diplômé pour prétendre travailler ou collaborer avec "B" . X dispose pourtant d'un bac+2 BTS OBTENU ET VALIDE + 4/5 années d’expériences dans le monde du travail .

mouais...quand on veut chercher la petite bête on peut toujours trouver des preuves pour en faire des fautes (professionnelles )
Chercher la petite bête concernant les diplômes c'est vraiment minable ça vole pas haut
De toute façon si on a un minimum d'expérience pro dans un domaine professionnel les diplômes ça ne fait pas tout

En novembre et décembre 2016 la SS2I a envoyé la personne X à 2 formations (environ 2/3 semaines au total)

reste à espèrer que si X soit mis à la porte de la SSII il ne soit pas contraint à rembourser les dites formation...

[Derek Corgan]

Bonjour,

La personne en question va sur ses 29/30 ans. Hors carrière professionnelle la personne a également d'autres priorités personnelles, qui ne lui permettent pas de reprendre des cours ou une formation

Lors d'un congés fongecif, le salaire est pris en charge et la formation est sur le temps de travail.

cf par ex: http://www.fongecif-pdl.fr/modalites...en-charge.html

Les cours du soir ne sont effectivement pas comptatible avec une vie extra-pro. Perso c'est pour cela que j'ai privilégié une formation continue pendant le temps travail financée via un FONGECIF. Cela permet de continuer à avoir une vie en dehors du taf (famille , sport, amis...), y'a un peu de taf perso quand même nécéssitant quelques petits sacrifice.