Discussion :

[rolintoucour]

Bonjour,

Ausy me fait une proposition d'embauche. Un des mes collègues actuels vient de là-bas et est positif à leur sujet mais je me pose tout de meme quelques questions:
- pour moi, la formation interne est importante. Ausy a une université (donc des formations internes). On m'a dit qu'on pouvait me demander de signer une clause, dans certains cas, comme quoi il faudrait rembourser la formation si je pars dans l'année à venir, est-ce réellement pratiqué et dans quelles conditions ? Globalement combien de formations peut-on faire par an ?
- on m'a indiqué des possibilités d'avoir des missions dans d'autres agences voire à l'étranger, ce qui m'intéresse beaucoup ; mais est-ce quelque chose de réalisable ou est-ce difficile de se faire accepter sur ces missions (je suppose que ça doit leur couter plus cher que de prendre quelqu'un sur place) ?

Merci de vos retour !

[el_slapper]

J'en sais rien, j'étais à Paris, et en 7 ans, ça a beaucoup changé. Et je n'y suis plus. Globalement, une SSII, ça dépend essentiellement des gens sur place et des opportunités. Si ils ont besoin de te former, ils vont mettre le paquet, mais si tu peux être rentable sans, tu n'auras que dalle. Que ce soit chez eux ou à la concurrence.

Ah, et quand j'ai parlé de la Pologne à mon commercial(ma femme est de là-bas), la réponse à été : "mais alors ça serait au salaire Polonais". Mais bon, j'étais dans la division des services, Toulouse, ça doit être principalement de l'industrie, c'est fatalement différent.

[rolintoucour]

Certes c'est le principe de base des SSII mais certaines ont aussi intéret à garder leurs ingénieurs et sont plus intelligentes que d'autres... enfin j'espèr

J'en sais rien, j'étais à Paris, et en 7 ans, ça a beaucoup changé. Et je n'y suis plus. Globalement, une SSII, ça dépend essentiellement des gens sur place et des opportunités. Si ils ont besoin de te former, ils vont mettre le paquet, mais si tu peux être rentable sans, tu n'auras que dalle. Que ce soit chez eux ou à la concurrence.

Ah, et quand j'ai parlé de la Pologne à mon commercial(ma femme est de là-bas), la réponse à été : "mais alors ça serait au salaire Polonais". Mais bon, j'étais dans la division des services, Toulouse, ça doit être principalement de l'industrie, c'est fatalement différent.

[Glutinus]

Bonjour,

Ausy me fait une proposition d'embauche. Un des mes collègues actuels vient de là-bas et est positif à leur sujet mais je me pose tout de meme quelques questions:
- pour moi, la formation interne est importante. Ausy a une université (donc des formations internes). On m'a dit qu'on pouvait me demander de signer une clause, dans certains cas, comme quoi il faudrait rembourser la formation si je pars dans l'année à venir, est-ce réellement pratiqué et dans quelles conditions ? Globalement combien de formations peut-on faire par an ?

Salut,

Concernant la clause de dédit-formation (celle-là par laquelle tu payes si tu pars dans les mois qui suivent) elles doivent être notifiées dans le contrat de travail. Donc normalement si tu as une proposition, tu as reçu une copie du contrat de travail - si tu ne l'as pas, réclame-le.

Pour être sous dédit-formation, il faut également qu'au moment où la formation te soit proposée, tu signes un papier où tout est indiqué : montant de la formation, montant à rembourser et amortissement (genre tu payes 75% au bout de trois mois, 50% au bout de six mois etc. tout doit être indiqué).

Par ailleurs, refuser une formation peut faire l'objet d'une faute, exception si tu es sous dédit-formation. Bon à savoir, certaines sociétés s'amusent à blinder le consultant de formations débiles pour le forcer à rester sur place.


Sinon pas d'avis sur Ausy Toulouse
A Paris ça m'avait l'air correct, j'ai eu des retours globalement positifs sauf le salaire qui n'avance pas mais c'est classiques des (grosses) SSII.

[el_slapper]

(.../...)

Sinon pas d'avis sur Ausy Toulouse
A Paris ça m'avait l'air correct, j'ai eu des retours globalement positifs sauf le salaire qui n'avance pas mais c'est classiques des (grosses) SSII.

ah, à ce sujet, j'avais été recruté plus haut qu'ailleurs - sans bouger en suite, j'ai fait +5% en 7 ans. Mais c'est comme partout, les 3 minutes ou on négocie son salaire d'entrée sont les plus importantes de l'année. Sauf si on a un gosse la même année.