Discussion :

[NETPARIS]

Les Français en amour comme au travail ont la réputation d’être infidèles. Les motifs premiers de l'infidélité serait en premier temps : le salaire, puis vient la proximité et pour finir les horaires. Pour le monde du travail dans le domaine l'informatique me semble différent. Quelles seraient donc vos raisons de changer d'entreprise (HORS FIN DE CONTRAT) ?

Selon un sondage des Editions Tissot réalisé par OpinionWay, 51 % des salariés seraient prêts à changer d’entreprise. Ce qui les pousserait à être infidèles à leur entreprise ? Une augmentation de leur rémunération pour 53 % des personnes interrogées. Mais à l’inverse qu’est-ce qui leur donne envie d’être fidèle à leur entreprise ? 39 % répondent la proximité de leur domicile…

La fidélité à l’entreprise : 51 % des Français pensent changer d’entreprise

35 % y pensent et 16 % souhaiteraient vraiment changer d’entreprise. Le salarié en contrat à durée indéterminée a la possibilité d’être à l’initiative de la rupture en remettant sa démission. Sa volonté de rompre doit être claire et non équivoque. Claquer la porte après un incident en disant je ne reviendrai plus ou simplement ne plus revenir travailler ne suffit pas pour considérer que le salarié a démissionné.

Pour l'article:
http://www2.editions-tissot.fr/page_...a-lentreprise/

[gangsoleil]

Bonjour,

Donc en gros, pour un plus gros salaire ou pour une plus grande proximité du lieu de travail avec le domicile, les salariés seraient prêts à quitter leur employeur ? Ouh les vilains !

Bah oui, si on me propose un poste identique mais mieux payé et/ou plus pret de chez moi, c'est certain que j'y réfléchis ; et je ne vois pas en quoi le fait d'être informaticien changerait quelque chose à ça.

[Jean-Philippe André]

Et moi qui travaille de chez moi

[NETPARIS]

La passion du métier, mais effectivement entre un vendeur de légume et informaticien il doit pas avoir de différence. J 'aurais pensée que le projet, ou la structure (SSII, client final) pouvez être une source de changement autre que la proximité du domicile (une opportunité à l'étranger par exemple) ou le salaire (bien que se soit des moteurs important) . Tout le monde se trompe, conversation clause alors!


La chance de travailler à la maison !

[Jean-Philippe André]

La chance n'est pas vraiment une chose universelle

Le fait de travailler a distance fait que l'on peut offrir des services a plusieurs clients, mais qu'on ne s'attaque plus aux memes cibles professionnelles que des postes dits en presentiel.

[NETPARIS]

Ne vous inquiétez pas, j'avais bien compris le titre freelance, c'était juste pour vous répondre avec courtoisie, c'est le rêve de bien nombre de personne. Personnellement j'ai la possibilité au télétravail mais je préfère le bureau.

[renoo]

Les Français en amour comme au travail ont la réputation d’être infidèles. Les motifs premiers de l'infidélité serait en premier temps : le salaire, puis vient la proximité et pour finir les horaires. Pour le monde du travail dans le domaine l'informatique me semble différent. Quelles seraient donc vos raisons de changer d'entreprise (HORS FIN DE CONTRAT) ?

Je ne crois pas que les français soient particulièrement infidèles avec les entreprises dans lesquelles ils travaillent. Les indiens pex ont la reputation d'être beaucoup plus libres, si ils trouvent mieux ailleurs le lendemain ils ne sont plus là, peut être est-ce lié à une compréhension différente du salariat. Je trouve au contraire que nous sommes souvent beaucoup plus attachées à nos employeurs (comparer un contrat de travail et la fidélité dans un couple est d'ailleurs symptomatique de l'importance accordée à cette relation).

[phili_b]

Les Français en amour comme au travail ont la réputation d’être infidèles. Les motifs premiers de l'infidélité serait en premier temps : le salaire, puis vient la proximité et pour finir les horaires.

ça ne m'avait pas sauté aux yeux, merci renoo."Les Français en amour comme au travail ont la réputation d’être infidèles." typiquement le genre de phrase aux ras des pâquerettes genre Voici ou Elle . Surtout, comme tu le dis renno, au contraire je pense aussi que l'histoire et l'usage des contrats de travail en France sont basés sur une fidélité à long terme tout au moins dans sa relation affichée mutuellement.

Je ne crois pas que les français soient particulièrement infidèles avec les entreprises dans lesquelles ils travaillent. [...] Je trouve au contraire que nous sommes souvent beaucoup plus attachées à nos employeurs (comparer un contrat de travail et la fidélité dans un couple est d'ailleurs symptomatique de l'importance accordée à cette relation).

Après il faut voir 2 choses:
- faire des stats sur un souhait ne veut absolument rien dire, il faut voir les vrais départ.
- la fidélité des salariés des entreprises est à l'aune de la fidélité des entreprises aux salariés. L'employeur à vie n'existe plus.

edit: et la généralisation de la prestation dans le domaine informatique, oblige les informaticiens à s'adapter.

[NETPARIS]

Je ne crois pas que les français soient particulièrement infidèles avec les entreprises dans lesquelles ils travaillent. Les indiens pex ont la reputation d'être beaucoup plus libres, si ils trouvent mieux ailleurs le lendemain ils ne sont plus là, peut être est-ce lié à une compréhension différente du salariat. Je trouve au contraire que nous sommes souvent beaucoup plus attachées à nos employeurs (comparer un contrat de travail et la fidélité dans un couple est d'ailleurs symptomatique de l'importance accordée à cette relation).

Extrait de l'article, je ne pense un peux la même chose, je trouve que nous sommes beaucoup plus attaché à nos habitude, et nos employeurs, comme un membre à fait la remarque dans la discussion. L'étude est porté sur tout secteur, je pense qu'au vue du résultat, l'auteur à voulu rendre ça sympatrique avec un clicher français. Mais totalement d'accord avec vos remarques.