Discussion :

[Glutinus]

Le télétravail est régie par le code du travail et ne concerne que les salariés, un stagiaire à une convention de travail et non pas un contrat de travail, et il n'est pas considéré comme un salarié.
Du coup je pense que c'est illégal, j'ai vu ça sur légifrance.

Source ?

C'est pas mentionné, donc c'est pas illégal, c'est alégal. Mais j'avoue, visiblement ce qui est alégal est souvent illégal

Alors simplement : si t'as peur que ça invalide ton stage et ta formation, pourquoi signer ? Cherche un autre stage...
Par ailleurs, même si après tu peux bosser 100% de ta carrière en télétravail, je pense qu'un stage en entreprise est plus formateur.

EDIT : concernant la semaine de vacances, de mon expérience, lorsque le stage était long (3mois+) mon tuteur me disait que c'était OK si je voulais prendre une semaine de vacances. Après c'est vrai que ça réduit de 10 à 9 semaines. A la rigueur si c'est imposé il faut faire un stage de 11 semaines dont 1 de congés.

[YassVegas]

Pour les sources : http://www.legifrance.gouv.fr/affich...XT000006072050

" Le télétravailleur désigne toute personne salariée de l'entreprise qui effectue, soit dès l'embauche, soit ultérieurement, du télétravail tel que défini au premier alinéa. " se trouve dans un des articles du Code du Travail.

Moi j'ai surtout peur que 3 ans après, le directeur dit que le stage que j'ai effectué n'était pas légal (imaginons qu'il s'en fiche de ce qu'il risque en disant ça), et que moi je me vois retirer le diplome (car pour avoir ce diplôme il faut obligatoire avoir fait un stage). J'ai surtout peur de me faire retirer mon diplome plus tard